比亚迪高管换岗，高端布局新动向！

比亚迪内部“换防”，高端化战略再升级！

近日，比亚迪旗下高端品牌腾势和方程豹发生人事变动，原腾势事业部总经理赵长江与腾势方程豹直营事业部总经理李慧完成岗位对调。此举引发业内广泛关注，被认为是比亚迪高端化战略的重要一步。

轮岗机制，人才培养与经验传承！

此次人事变动并非孤立事件，而是比亚迪内部轮岗机制的一部分。集团内部高级管理人员每三年左右进行跨部门调任，旨在培养多元化管理人才，避免决策依赖性，保持管理团队的活力和适应性。

赵长江和李慧作为比亚迪的老将，都拥有丰富的管理经验。赵长江自2009年加入比亚迪，从区域销售经理一路晋升，2021年正式接管腾势汽车，带领品牌实现销量快速增长。李慧则深耕比亚迪多年，负责过多个业务板块，拥有丰富的运营管理经验。

业绩增长，结构隐忧并存！

腾势品牌近年来发展势头强劲，2025年上半年累计销量达79830辆，同比增长34%。然而，品牌高度依赖单一爆款车型D9，其他车型销量相对低迷。这反映出比亚迪高端化进程的结构性挑战。

为了应对市场变化，比亚迪于5月将腾势和方程豹的公关部门整合至集团统一管理，此次高管轮岗也被视为进一步整合资源的信号。

战略意义，打造高端品牌矩阵！

此次人事变动，不仅体现了比亚迪对人才培养的重视，也彰显了其高端化战略的决心。通过轮岗机制，将赵长江的销售经验和李慧的运营经验进行整合，有望提升腾势和方程豹的品牌竞争力。

比亚迪正通过架构调整打造高端品牌矩阵的协同效应，从产品与技术升维至战略破局。未来，腾势和方程豹将如何发展，值得我们持续关注。

总结：

比亚迪高管轮岗，看似平常，实则暗藏玄机。王传福通过这一举措，不仅实现了人才的多元化培养，也为高端化战略注入了新的活力。未来，腾势和方程豹将如何发展，能否在竞争激烈的市场中脱颖而出，让我们拭目以待！