拿下九年新高业绩:汽车央企新势力长安,2026年会真正“换挡提速”

拿下九年新高业绩:汽车央企新势力长安,2026年会真正“换挡提速”-有驾

如果评选中国汽车行业2025年第一大事件,一定是长安新晋为第三家汽车央企,没有之一。

去年2月9日,兵装集团、东风集团旗下上市公司均公告 “母公司筹划重组”,长安东风重组传闻落地。但随后到了6月,这一重组合并方案进行了改变:6月5日,长安汽车公告表示与东风重组暂停;兵装集团获批分立,汽车业务独立为国资委直接监管的一级央企,原兵装集团股权注入兵器工业集团。随后7 月 29 日,中国长安汽车集团有限公司在重庆正式挂牌,成为国务院国资委直接监管的第 100 家央企、国内第三家汽车央企

这也意味着汽车央企的合并方案变成赛道竞速。实际上关于汽车央企合并的传闻并不少见,在十年前就有传言说一汽东风长安三家会进行合并,当时甚至将人员架构都已经被坊间设置好。而十年后,三家央企形成了鼎立的新格局。此次改革并非简单合并,而是兵装集团汽车业务“分立提级” 的专业化重组,既解决了此前与东风重组的整合难题,又把长安作为改革 “鲶鱼” 激活了汽车央企国企的竞争与创新活力。

从合并到竞速,展示了汽车央企全新的发展思路。而新成立中国长安汽车集团,在第一年就展示了作为央企新势力的全新活力。

2025年,长安汽车以全年销量291.3万辆、同比增长8.5%的成绩,不仅创下近九年新高,更在新能源、海外市场、品牌矩阵与技术自立等多个维度实现系统性突破。“十四五”期间长安年均复合增长率达到7.8%,海外年复合增长率超过50%,新能源年均复合增长率更高达97.3%,并在2025年进一步突破百万大关,渗透率大幅提升。

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在整体市场增速放缓的背景下,长安汽车保持了稳健向上的节奏。相比许多车企“以价换量”或依赖单一爆款车型,长安的销量构成更显均衡。全年新能源汽车销量达110.9万辆,同比激增51%,远超行业20%左右的平均增速,占自身总销量比重接近38%,形成与传统燃油车6:4的合理结构,且增长动力已从传统燃油车为主转向多引擎驱动。

在新能源领域,阿维塔、深蓝汽车、长安启源三大新能源品牌分别定位高端豪华、年轻科技与家庭普惠市场,齐头并进。阿维塔全年销量突破12万辆,站稳高端智能电动车赛道;深蓝汽车销量突破33.3万辆,布局全球近100个国家和地区;长安启源销量突破41.1万辆,以高性价比切入主流家庭市场。三大品牌均实现同比增长,说明长安在新能源领域已初步完成从“单点突破”到“矩阵作战”的转变。而在2025年长安海外销量达63.7万辆,同比增长18.9%,成为增速最快的板块之一成为中国制造的新名片

这些只是一个开始。长安背后更深层次的质变上,改革提效的能力还没有真正爆发出来。而2026年之后开始的几年时间中,长安会进入真正意义上的“换挡提速”发展阶段。

长安汽车已经设定了2026年年销330万辆,同比增长13.3%的目标,其中新能源销售目标140万辆,同比增长26.2%;海外市场目标75万辆,同比增长17.7%。

在具体落地上,一方面,长安汽车将进一步加快新品投放、打造全球大单品,2026-2028年三年间累计投放43款新品,包括13款轿车,20款SUV,1款MPV,3款皮卡,6款商用车,其中新能源占35款,另外8款是节能燃油车。海外市场也将投放26款新品,覆盖140多个国家和地区。

技术研发层面,坚持每年5%以上的研发投入,引入超1万名核心人才及400余名行业顶尖专家,在智能驾驶、AI座舱、下一代电池等领域发布160余项技术。此外,还将加速推动具身智能人形机器人、飞行汽车等新兴产业布局和产业化落地。

2025年开始,不仅长安跑出新速度,在其鲶鱼效应下,东风、一汽等的改革速度明显加快,汽车央企整体都焕发出了全新的活力。

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2026年,长安三重利好推动发展

长安汽车2025年的表现,展现出一家头部车企在行业剧烈变革中的战略定力与执行效率。从销量结构看,其增长已逐渐摆脱对单一市场或技术的依赖,呈现出新能源、全球化、智能化多轮驱动的特征。而在即将到来的2026年及更长周期,我们认为长安汽车的爆发才刚刚开始。

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2026年,长安拥有着政策、技术、市场三重红利叠加的发展机遇。政策层面,八部门联合印发的《汽车行业稳增长工作方案(2025—2026 年)》为行业发展提供明确指引,更推动L3级车型生产准入、智能网联汽车上路通行等试点落地,为长安的技术产业化创造了良好政策环境。

技术层面,新能源与数智化融合加速催生新机遇。技术层面,长安在电池、电驱、智能平台等关键领域的自研成果进入落地期。“金钟罩”电池、智慧新蓝鲸动力、多合一电驱等技术的应用,提升了产品性能与安全性;SDA平台及“北斗天枢”计划迭代至2.0,推动电子电气架构向中央计算迈进。尤其值得注意的是,长安作为首批获得L3级自动驾驶产品准入许可的车企,正在将智能驾驶从技术演示推向规模交付,这为其在下一阶段竞争中赢得了关键卡位。

长安布局的飞行汽车、人形机器人等新质生产力领域,契合低空经济发展风口,有望打开未来增长空间。同时,行业对下一代电池、汽车芯片、操作系统等关键技术的突破需求,为坚持核心技术自研的长安提供了差异化竞争机会。

市场层面,新能源板块贡献突出,海外市场成为第二增长曲线,智能化与电动化技术逐步转化为产品竞争力。这种结构性变化,正是长安从“规模领先”向“质量领先”转型的关键一步。

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全球汽车市场规模稳步扩大,新兴市场需求增长与发达国家汽车更新换代需求形成双重支撑。中国品牌在新能源、智能化领域的技术积累,正推动全球市场竞争格局重构,为长安等自主车企实现弯道超车创造了条件。

同时,长安也面临竞争、技术、合规多重挑战。市场竞争进一步白热化,尤其在新能源领域,价格战、配置战、技术战叠加,对成本控制与创新节奏提出更高要求。技术迭代加速,电池技术、智能座舱、自动驾驶等领域仍在快速演变,长安需保持研发投入与落地效率的平衡。

同时我们也要看到,汽车产业的竞争是一场马拉松,销量创新高只是阶段性成果,能否在技术领先性、品牌附加值、全球运营能力等维度建立持续优势,才是长安迈向“2030年产销500万辆”目标的关键。在中国从汽车大国迈向汽车强国的进程中,长安的表现,不仅关乎自身命运,也将为行业提供关于转型路径、技术路线与全球拓展的重要参照。而这就是长安作为央企改革的“鲶鱼”将会带给行业什么积极意义?

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长安这条“鲶鱼”要带来什么?

要回答这个问题,可以先从最表层来看:在2025年,外界对新央企长安有几个明显的感受,就是这家企业的行动力更快了,精神面貌呈现出斗志昂扬的状态。在这么一些简单的表层变化背后,其实展现的是长安在机制、决策、市场等方面的效率提升之后,带来企业内在能力的升维,实现了从内而外的焕新。

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比如在效率上,长安从“双层审批” 变为 “国资委直接监管”,重大投资、技术研发、品牌战略等决策流程大幅缩短,适配当下汽车行业 “快速迭代” 的特点。而在体制上,长安以 “市场化选人、市场化激励、市场化考核”,打破 “铁饭碗”,激发员工创新与奋斗动力。在资源上,长安作为独立央企,可直接对接国家战略资源(如新能源补贴、关键技术攻关资金、出海政策支持等),同时整合兵装集团军工技术(如智能驾驶、新材料、轻量化等),获得更大力度的支持,为央企国企技术创新提供新路径。

当然,还不仅仅如此,长安旗下还整合了更多的零部件企业,这些优质资产成为长安子公司辰致汽车科技集团有限公司。在当下的市场竞争中,掌握核心的产业链,拥有强大的垂直产业链能力是竞争的关键所在。对于中国汽车而言,零部件的强大也才是真正的强大。长安获得了前所未有的庞大而完整的产业链集团,这也使得其在竞争力上达到了空前。当然,这些整合的力量需要在后续才能逐步释放,现在还只是初步展现。

那么,这样的长安成立之后,未来其鲶鱼效应体现在哪些方面呢?

首先,长安的加入带来了全新的央企布局。此前汽车央企主要是在燃油车布局,而在新能源与智能化转型节奏偏慢。长安的加入,形成“一汽(北方 / 红旗 / 奔腾)、东风(华中 / 岚图 / 奕派)、长安(西南 / 阿维塔/ 深蓝)” 的区域 + 品牌差异化格局,同时竞速赛也开始倒逼汽车央企在技术、产品、市场上展开正面竞争,避免 “躺平式” 发展。这使得央企的改革进入新阶段。

它作为竞争鲶鱼”,成功的打破央企“舒适区”,倒逼改革与创新。汽车央企此前存在“体制僵化、创新不足、效率不够” 等问题,长安作为 “新央企”,在此前的发展中,它已凭借市场化基因与灵活机制,在产品迭代、价格策略、渠道布局等方面摸索出了完整的经验,通过主动出击既可以用性价比抢占市场,也可以 “高端智能” 对标特斯拉、新势力,倒逼前辈们加快转型。

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其次是,作为创新鲶鱼,其激活技术与模式创新,推动“新质生产力” 落地。在研发上,

长安坚持“自主研发 + 开放合作” 双轮驱动,既加大核心技术自研(如长安蓝鲸动力、深蓝增程技术),又与华为、宁德时代、腾讯等科技企业深度合作,打破央企 “闭门造车” 的传统模式,为央企国企技术创新提供 “开放协同” 的新范式。此外,在模式创新上的经验。目前,长安探索 “用户直连制造(C2M)”、“直营 + 经销” 混合渠道、“汽车 + 生态”(如长安出行、长安金融)等新模式,在从 “产品制造商” 向 “出行服务商” 转型上转型有很好的借鉴意义

第三是作为效率鲶鱼破除体制机制壁垒,提升央企国企运营效率长安去年升格之后,其“一级央企” 身份,让长安在投资、研发、并购等方面拥有更高自主权,例如快速布局海外工厂、快速推出新能源车型, “慢决策” 形成鲜明反差,倒逼央企 “放权赋能”,简化审批流程。激励效率上,长安实施“股权激励、项目跟投、超额利润分享” 等市场化激励机制,员工积极性显著提升,例如研发团队项目奖金与技术突破挂钩,销售团队薪酬与销量、利润挂钩,这种模式被国资委推广至其他央企,打破 “平均主义”。

第四是作为走出去的全球化鲶鱼”。长安敢于在全球市场突击,整合国内产业链资源,推动中国汽车品牌“抱团出海”,改变全球汽车市场 “欧美日主导” 的格局,提升中国汽车央企的全球话语权。目前,长安在泰国、马来西亚、沙特等国家建立生产基地与销售网络,快速抢占新兴市场份额,为央企国企出海提供有益的经验。

可以说,央企新势力长安,能否跑出速度和质量,走出央企新模式,这不仅是长安的事情,更是关于中国汽车央国企改革的重大探索。长安,就是改革的桥头堡和先锋军。

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