公司一年到头辛苦打拼，大家对年会其实都抱有点期待：希望吃个好点的、玩得开心点，还能顺便听听老板鼓劲。但今年发生的事却把这些期待砸得稀烂，零跑汽车的年会让员工吐槽不断，真的是令人难以接受。
有人透露，说这场年会居然中午都没安排饭菜， HR还建议大家带干粮。到一半，饿得大家只能拼命啃面包喝薯片，别的都没了。更别说现场环境，空调一点都没有，冻得脸都僵了。厕所也少得离谱，忙得满脚都是水泥地的脚感。最坑的是，有些地方还遇上下雨，不得不拼命在户外搭棚子，硬撑着把活动熬完。那种风夹杂着雨水，冷得让人牙齿打颤，你能想象吗？用手摸手机屏幕都能感觉到那种冰凉刺骨的触感。
说实话，我第一反应就是：这不是在折磨员工吗？办个年会，能不能不要这么折腾？有人可能会想，造车行业竞争太激烈，省点钱没啥错，零跑一直就是走极致性价比路线，产品能省就省，活动也一样。但问题是，这样的“节俭”把曾经期待的温暖感觉都打折了，人心难免会滑向失望。员工见过的豪华年会多了去了，那种暖洋洋的氛围，才是他们真正想要的。
更让人关注的是，零跑正处在一个繁荣期。他们的销量、利润齐飞，2025年销售达到了59.7万台，比去年增长一百多倍，首次跃居国内新势力品牌销量第一。也曾放出2026年的豪言，要冲击100万台的目标，成为行业内少有的“目标车企”。利润方面也是逐年攀升，2024年第四季度净利润达0.8亿元，上半年利润也挺好，达到0.3亿元，Q3更是实现了1.5亿元的利润，毛利率也稳步提升。这些数据告诉咱们，钱不缺。
但反观这场年会，咱就琢磨：既然咱们都挣钱了，为什么还要在员工福利上省钱，反而搞得很寒碜？其实，咱们身边不少朋友也遇到过类似，搞个年会，场地、饭菜、奖品全都走马观花的感觉，让人觉得花了钱还白搭。这种反差，让员工觉得：咱们公司有钱，为什么不真心一点办场让人温暖的？一句话，其实这事儿最重要的不是花多少钱，而是体现公司的心意。
我觉得，以后零跑要是在年会环节多点心思，别光盯着省钱这事儿，把流程安排得更合理点、场地布置上再用点心、饭菜也照顾照顾大家的胃口，效果一定会更好。毕竟，员工的体验感可不只是表面上的“吃喝玩乐”，更关乎归属感和团队凝聚力。把年会办成一个让人有动力、心暖暖的场合，比打几千个销量冠军要有意义得多。
你有没有遇到过类似的年会？或者觉得最糟糕的年会场景是啥样？来聊聊，你心里最期待的年会是啥模样，有没有一场让你印象深刻的？分享一下咱们的故事，让更多人知道，毕竟公司和员工都互相理解，才能走得更远。
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