年底的深圳会展中心，福田那一片格外热闹，人流像潮水一样往里涌。12月27到28日，“百万英才汇南粤”做了一场收官式的招聘会，不是一般的小打小闹，而是那种全场焦点型的阵势。比亚迪这次带着三千多个岗位、连同一堆子公司和上下游企业“组队”来，场面撑得开，看得出来他们在新能源圈的号召力有多大。招聘管理部的余昌祎说，今年他们跑了六站这种活动，收了三千多份简历，眼下已经签约的，大约在两百六十人左右。
走进现场，比亚迪的展区是最显眼的地方。几乎没间断过人——不管是面试的还是问问题的——午休时也没见散，反而是队伍更长，像是赶集时的爆款摊位。
队伍里一个机械工程专业的大四男生和我聊了两句，他说自己来之前挑了几个心仪企业，把比亚迪放在了首位。“毕竟在新能源行业，比亚迪是头牌，规模大技术硬，岗位也多。”本来觉得机会挺大，结果现场一看这么多人竞争，他笑着说“不管了，先冲面试吧，希望能进。”他注意到现场有不少比亚迪的子公司和上下游企业，等简历投完，他还计划去多看找找其他合适的岗位。
在比亚迪旗下的弗迪精工摊位前，另外一个求职者正在跟人事聊得很细。从简历到专业背景、项目经历，再到目标岗位和职业规划，都一一过了一遍。他问的也很具体，工作内容和晋升路都想提前打听清楚。人事张小姐说，他们会按岗位需求来看求职者的能力，重点是专业、实习经历还有项目经验。“这次来的简历匹配度都挺高，看得出来大家事先准备过。”她说，后面会先筛一轮给技术专员面试，过了还有谈心环节，最后才会给offer。
这场招聘，比亚迪的阵容确实大。作为深圳本地的新能源龙头，他们这回带来了涵盖研发、技术、销售、生产等领域的三千多个职位，八家子公司外加四家核心产业链企业，全都集中在“链主企业专区”里亮相。为了更热闹，他们还拉了三四十家上下游的企业一起参会，现场实打实地把全产业链都摆了出来。除了现场，线上也没落下，搞了“直播带岗”，让没到场的也能同步互动，形成了一个线下、组团招聘、线上直播结合的多路模式。
开幕式上，公司董事长王传福提到，“百万英才汇南粤”行动从今年2月启动，他们就积极响应，跑去不少高校挑人，选了一批应届生来补充人才队伍。他特别强调，从1998年开始的校园招聘，他们从没停过，最近三年就吸纳了五万多应届生，硕士博士占了七成。“我们敢让年轻人挑担子，我手下的总经理里，一半都是应届毕业生一路干上来的。”他说这话时，语气里有种笃定，也带着那份对新人能快速成长的信心。
现场看下来，除了岗位和企业的规模，比亚迪这种全链条铺开的引才方式，也算是给不少年轻人多了一重选择。不管能不能当场拿到offer，至少大家都能摸清方向——这是我觉得这类招聘会的最大意义。
全部评论 （0）