00后整顿职场失败？奇瑞加班风波背后的管理困局

八月。奇瑞一位00后校招生干了件大事。他拒绝周六加班开会。将邮件抄送集团二把手。会议当场取消。同事送来40杯奶茶致敬。三万人点赞支持。但故事结局出乎所有人意料。

考勤新规：严管下的控制与反噬

事件发酵后。奇瑞迅速出台两项新规。P5以下员工发邮件需领导审核。考勤制度骤然收紧。8:30到岗成铁律。8:25-8:30打卡算“卡点迟到”。迟到10分钟按缺勤1小时处理。超10分钟视为旷工。人力资源部不定期抽查。各部门定期核查。这些规定被员工吐槽“一边反内卷，一边加强监控”。

主角离场：清醒的抉择与体面的退场

事件核心人物“凯哥”已确认离职。但并非被开除。他坦言：“因为想离职才无所顾忌，并非因为无所顾忌才离职”。工作内容与目标发展不符。早已制定清晰规划。他选择悄悄离开。“不想给奇瑞带来麻烦”。并肯定公司处理此事时“没有施加任何压力”。

加班文化：根深蒂固的系统性难题

奇瑞的加班文化由来已久。曾推行“896模式”。早8晚9每周6天。单月加班超100小时成常态。2024年3月。内部邮件明确表示“周六是奋斗者的正常工作日”。尽管董事长尹同跃在2025年7月公开反思。承认依赖“人海战术和疲劳战术”。承诺周六禁止组织会议。但执行层依然我行我素。

管理困局：传统制造业的转型阵痛

奇瑞面临上市压力。连续6次IPO失利。2025年将上市作为首要任务。为合规。加班被定性为“自愿加班”。加班时长无法从打卡中体现。这种困境折射传统制造业通病——效率与人性化的失衡。63.5%的00后将“尊重平等”置于薪酬之上。与强调奉献的传统管理形成撕裂。

代际碰撞：Z世代的职场新范式

凯哥的“理性反抗”成为样本。用事实沟通替代情绪对抗。离职时肯定企业成绩。避免激化矛盾。这代表新一代职场人态度：拒绝无效加班。追求工作与生活平衡。智联调研显示。63.5%的00后更看重“尊重平等”。

奇瑞风波是中国企业转型的缩影。当“狼性文化”撞上“躺平哲学”。答案或许在于尊重个体价值。才能真正释放创新力。凯哥虽已离场。但他引发的讨论仍在继续。整顿职场不靠掀桌。靠清醒与勇气。这才是给所有企业的真正启示。