作为中国新能源产业的“国家队”，北汽新能源以全链路自主研发为根基，以国企责任担当可持续出行的筑梦者。这里，科技被赋予温暖的使命，未来交由敢想敢为的双手塑造。
当下，正全力贯彻北汽集团“三年跃升行动”，2026届全球校园招聘正在进行，以战略视野广纳全球青年英才。公司深信人才是驱动未来的第一引擎，并打造“引、育、用、留”一体化发展生态，铺设清晰的职业通途，搭建国际化成长平台，让每一颗潜力新星都能在奔赴热爱的路上光芒绽放。与此同时，北汽新能源2026年“北极星”全球管培生计划正式启航，寻找怀揣梦想、勇于挑战、渴望在新能源浪潮中引领变革的优秀学子。
深圳真北咨询今天为大家分享北汽新能源2026届全球校园招聘的应聘指南！追逐人生主场，驾驭全新征途，与优秀的人一同，绽放自我，在热爱的领域里大有可为。与北汽同行，驶向新未来。
Part 壹
企业简介：
北京汽车集团有限公司（简称“北汽集团”）是中国汽车行业的骨干企业，初创于1958年，总部位于北京，现已发展成长为产业链涵盖整车及零部件研发制造、汽车服务贸易、综合出行服务、金融与投资等业务，连续13年入围世界500强，位列2025年第201位、中国汽车企业第5位的大型企业集团。
北京新能源汽车股份有限公司（简称：“北汽新能源”）是由北汽集团控股的高科技上市公司和绿色智慧出行一体化解决方案提供商，成立于2009年，是我国首家独立运营、首个获得新能源汽车生产资质、首家进行混合所有制改革、首批试点国有企业员工持股改革、首个上市A股市场的新能源汽车企业，是中国新能源汽车行业标杆企业，是北京高端制造、高端“智”造的一张名片。2018年正式登陆A股市场，成为“中国新能源汽车第一股”。
业务范围涵盖研、产、销、服全价值链体系，布局智能制造、能源管理、智慧出行、互联网+等多个战略性新兴产业，是新能源商业模式的创造者和市场开拓者，并拥有享界超级工厂、北汽麦格纳两大全球领先的生产基地。
目前，公司正全力打造“极狐”和“享界”两大整车品牌。极狐定位中高端新能源汽车，“极智 极享 极安全”的品牌标签深入人心；享界是北汽与华为联合打造的全新智能新能源汽车豪华旗舰品牌，寓意享星河浩瀚，纵寰宇无界。
北汽新能源以技术研发和创新为核心竞争力，依托三电核心技术、智能网联和智能辅助驾驶技术，为用户提供电动化、智能化、个性化的极致驾乘体验。
北汽新能源拥有国内领先、国际一流的新能源汽车验证平台，2019年7月落成的新能源汽车试验中心具备电池、电机、电控、智能网联、轻量化、整车应用六大领域的行业领先的试验能力。
北汽新能源坚持市场与用户导向，立足技术和商业模式创新，为广大用户提供绿色、智慧、便捷的出行解决方案，致力于成为世界级新能源汽车技术创新中心和新能源汽车企业。
公司业务
构建汽车与能源、互联网、AI 人工智能产业融合发展的新生态。北汽蓝谷是由北汽新能源和麦格纳共同投资设立，股权占比51:49。
以数据驱动业务，秉承创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持质量是制造出来的原则，采用全球顶尖的工艺技术，全球顶尖的生产装备，全球顶尖的制造体系，打造一座世界级的智能网联工厂、开放共享工厂、绿色生态工厂、客户友好工厂。
智能：建立人机一体化的信息物理系统，实现数字化网络化智能化制造。以数据驱动业务，实现精准高效运营。基于大数据进行预测性分析、优化及维护，实现“零”故障、“零”缺陷、“零”损失的目标。
绿色：减少运营能耗，降低燃动费用，资源循环利用，建立低碳体系。 通过中水回用、余热回收和节能照明，利用智能微网、梯次电池储能和风光发电，构建绿色工厂、智慧园区。
共享：北汽麦格纳设立之初，定位开发共享工厂，承接汽车代工生产。为奔驰、宝马等9大主机厂提供OEM服务。MSDS、Mafact、IMS是麦格纳得以实现世界级工程和制造能力的关键。
创新：搭建先进制造技术试验验证平台，探索创新将5G、大数据、人工智能、云计算、边缘计算、虚拟仿真等前沿技术与工厂制造相结合，持续升级工厂智能制造能力，培养高精尖人才队伍。
企业人才培养
公司视人才为最宝贵的财富，始终秉持“以人为本，尊重人才，培养人才，成就人才，共同成长”的理念，致力于打造素质高、效能高、结构优、业绩优，且具有市场竞争力的人才队伍，优化人才管理体系，构建良性人才发展生态，打造有市场竞争力的新能源人才战略高地。
公司拥有研发团队1500余人、硕博学历800余人高级职称160余人。核心人才荣获“国务院政府特殊津贴”“全国技术能手”“全国劳动模范”“北京市科学技术进步奖”等荣誉称号。
Part 贰
北汽新能源2026届全球校园招聘：
招聘对象
2026届国内外应届毕业生。
工作地点
北京市、江苏省镇江市。
要求专业
工商管理、化学工程、机电工程、工业设计、机械工程、车辆工程、自动化、电气工程、市场营销、电化学、工业工程与管理、电子信息工程、材料工程、新媒体、智能制造、物流管理、新闻与传播、经济与贸易、会计学、广告学、财务管理等相关专业。
招聘岗位
管培生、电芯开发、整车智能化定义、整车项目管理、综合工艺管理、制造工艺技术、生产管理、智能化质量技术、区域销售储备经理、售后中央技术支持、品牌与新媒体、产品策略企划、采购项目管理、财务管理等。
招聘流程
在线投递简历——简历筛选——线上测评——笔试/面试——offer
工作职责与任职资格
在北京工作的岗位
在江苏镇江的岗位
Part 叁
2026年“北极星”全球管培生计划启航：
全球优秀高校2026届硕士博士毕业生，专业不限。
岗位方向：产品、智造、营销、供应链、管理运营。
工作地点：北京
网申——简历筛选——在线测评——综合面试——专业面试——BOSS终面——offer
岗位名称及工作职责
【2026届】管培生（J12187）】
工作职责
1. 根据公司业务需要和个人意愿在产品、智造、营销、供应链、运营管理等方向开展轮岗实践。
2. 参与公司组织的系统培养项目并完成相应学习任务及业绩产出。
3. 深度参与重点部门的核心工作及重点项目，在实战中建立对业务全流程的理解，快速掌握行业应知应会、公司业务流程与专业技能等。
4. 具备跨部门协同能力，主动与业务导师、团队成员等建立紧密合作，共同推动项目进展。
5. 在工作实践中应用新工具、新方法、新理念推动业务创新或管理改善。
任职资格
1. 教育背景：全球高校2026届硕士、博士毕业生，专业不限。
2. 行业热情： 对新能源汽车赛道有强烈的兴趣和好奇心，认同绿色低碳和智能化的未来出行趋势。
3. 综合能力：具备良好的逻辑思维与前瞻思考能力，能够分析商业趋势；具备强烈的目标导向与用户意识，持续自我驱动推动结果达成；具备优秀的团队合作能力，善于协调资源，影响他人；具备良好的身心素质和持续的学习能力，能保持对行业与自我能力的迭代提升。
4. 在校期间有出色的领导力实践经历（如学生会、社团负责人、大型活动组织者）或获得国家级/校级荣誉、获得国家级赛事奖励、奖学金者优先。
北汽新能源管培生的优势
全产业链轮岗，构建全局视野；
优秀管培生竞聘上岗、委以重任，实现跨越式成长；
快速完成从职场新人到骨干的关键跃迁。
Part 肆
北汽新能源的福利待遇：
北汽新能源为新加入的应届毕业生制定专属成长计划，与领军人物并肩作战，并提供丰厚的薪酬福利及安居乐业的保障。公司还有极致务实的文化氛围，助力敢为敢赢。
薪酬方面
1. 研发/技术类岗位
硕士毕业生：税前年薪约15-25万元，具体会根据专业技能、项目经验等因素有所浮动。
博士毕业生：薪资通常高于硕士，可能在20-35万元左右，具体需结合研究方向与岗位需求确定。
2. 管理类岗位（如管培生）
硕士、博士毕业生：月薪约1-1.5万元，折合税前年薪约12-18万元，部分优秀管培生在完成轮岗后晋升较快，薪资会有较大幅度提升。
3. 生产/操作类岗位
本科及以下毕业生：以小时工或基层技术岗位为例，时薪约17-20元，月收入（按标准工时计算）约3000-4000元，转正后加上绩效奖金等，年收入约4-6万元
保障福利
六险一金：提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，以及住房公积金，保障员工的基本生活和医疗需求。
一次性加盟奖励：为新入职的管培生提供一次性加盟奖励，作为加入公司的激励。
住房补贴：帮助毕业生缓解住房压力，补贴金额根据公司政策和当地市场情况确定。
绩效奖金：根据个人工作表现和公司业绩发放绩效奖金，激励员工积极工作。
生活保障
班车食堂：提供上下班班车服务，方便员工通勤；设有员工食堂，提供营养均衡的餐饮服务，部分岗位可能提供餐补。
健康体检：定期为员工安排健康体检，关注员工的身体健康状况。
福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据岗位和工作需要发放。
职业发展
全产业链轮岗：管培生可参与公司内部的全产业链轮岗计划，深入了解新能源汽车研发、生产、营销、供应链等各个环节，构建全局视野。
专属成长计划：为优秀管培生制定个性化成长计划，安排行业领军人物作为导师，提供一对一指导和培训，助力快速成长。
竞聘上岗机会：表现优秀的管培生有机会通过竞聘上岗，委以重任，实现从职场新人到管理骨干的跨越式成长。
文化生活
健身房：公司设有健身房，配备基本的健身器材，鼓励员工在工作之余保持健康的生活方式。
文化活动：定期组织各类文化活动，如团队建设、节日庆祝、户外拓展等，增强员工之间的沟通与协作，营造积极向上的企业文化氛围。
内购优惠：员工可享受公司产品（如新能源汽车）的内购优惠，以更实惠的价格购买公司产品。
工会福利：通过工会组织为员工提供各类福利，如节日礼品、生日关怀、困难帮扶等。
仅供参考，以上数据为综合信息整理，实际薪资可能因公司政策调整、地区经济水平差异等因素有所不同。建议通过官方招聘渠道或面试环节获取最准确的薪资信息。
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