对于普通职场人来说，如果要跳槽，最看重的除了工作本身对自己的助益之外，就是能否加薪，最好加到自己满意。
加薪固然爽，但“加薪”加的是哪部分薪，里面的坑点有多少，其实很容易被大家忽略，特别容易影响到加薪的爽。
一位比亚迪的员工表示自己正在准备跳槽，目前和奇瑞刚谈完薪资待遇。
对方给他定级到P6，n15，公积金按10%比例缴纳，月薪整体较之前没有涨，但是总年包涨了，涨的部分体现在年终奖和公积金上，合计下来涨幅能达到15%。
这看起来好像没有任何问题，实则里面的“暗坑”很多。
典型的，比如薪资结构中涨薪的部分是年终奖和公积金，公积金先按下不表，年终奖这个东西通常和企业的效益、个人绩效等挂钩，所以有很大一部分可能是“你拿不满”。
另外，年终奖的发放都在次年元旦之前，假如你在这之前，觉得工作并不合适，想要赶快跑路，可以想一下涨幅比较大的年终奖能不能拿到手。
对于职场人来说，最能只管影响到个人生活，能踏踏实实拿到手里的就是月薪，如果月薪没有变化太多的话，那其实这个offer会让你难受的概率会增高。
类似上面的offer的薪资结构，其实还算相对没那么复杂的，真正复杂的，是一些校招offer，给你的年包开特别高，里面包含了：基础月薪、年终奖、人才补贴、签字费、安家费等。
其中人才补贴、签字费、安家费这些内容，看似稳拿，实则你如果没干到相应的年限，就拿不满，或者干脆拿不到。
另外还有一些薪水诱人的社招offer，乍一看月薪很高，但实际上薪资构成很复杂，这种也不可以。
比如有朋友就拿到了这样的offer，月薪8K，薪资由：绩效、饭补、交通补贴、通话补贴等构成。看起来很高，但细拆下来有很多公司可以扣费的地方。
首先就是全勤，一旦不能做到全勤，那么全勤奖拿不到，饭补、交通补贴等部分根据公司规定，和全勤也挂钩，这些就拿不全，绩效方面自然也会受到影响。
真的累了。
另一位朋友拿到的offer中，薪水由：基础月薪、保密费、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、其他补贴、岗位贡献奖构成，合计下来每月能有14K。
看起来很好吧，但实际能稳稳到手的钱只有5.6K，其他部分均有拿不全的风险。更要命的是，公司还在基础月薪上做文章，利用这点，可以合理合法给员工降低社保缴纳基数，纯粹的坑。
所以明白了吗？薪资构成太复杂，基础薪资不高的这种offer真的是大雷，一旦接了，大概率就意味着你会被公司狠狠拿捏，在公司干得不爽的时候，也不能立马走人，得考虑自己没拿满的补贴。
怪不得有朋友会调侃一些在设计院工作的职场人太苦，因为这部分人的薪水构成基本大头靠绩效和年终奖，尤其是年终，占收入将近一半的部分，懂得都懂。
对于职场人来说，虽然现在的大环境，找工作挺难的，手里能有差不多的offer已然不易，但还是不能着急签，得问向HR问清楚薪资构成的关联，以及看自己是否能接受。
一定要记住：只有基础薪资才是能稳稳拿到手的，越高越好，能直接让自己生活产生质的飞跃，其他部分不要想太好，防止“期望越大，失望越大”。
除了薪资构成的坑外，offer的坑中常见的还有试用期薪资“玩文字游戏”、岗位职责模糊不清、福利补贴只画饼等。
其中试用期薪资“玩文字游戏”这点，有些无良企业会跟预备役员工说按公司规定走，千万别上套，因为他们当你默认公司规定，然后不给你交社保、以及发极低的薪水。
总而言之，在面对offer时，要自动带八百个心眼子去分析，看清潜在的雷点，以及判断自己能不能接受。
如果不能，那就赶快跑，千万别在它身上内耗一点。
全部评论 （0）