生产线还在轰隆隆转，员工站两排，没搞什么表演，直接在工位上抽奖——年会就这样开始了。
有人抽中了宋PLUS，车钥匙当场挂脖子上，笑得合不拢嘴。主持人像带团导游，一边走一边喊。老板都懒得上台念稿，后台是机械臂挥来晃去，火花乱飞，像大片。
评论区炸开锅：“都想去比亚迪上班”“这年会真不卷”“奖品还是自家造的，太会过日子了”。
但说实话，看到这个视频，第一反应，我还是觉得有点不真实——年会不是应该在大酒店端着酒杯、领导轮番念台词、节目一个比一个尬、忙着拍照发朋友圈嘛？怎么能这么直接在车间来一场？
不得不服，比亚迪这波太懂了。以前我就在互联网公司上过那种花里胡哨的年会，动辄大半天，喝酒尬聊，领导表演“亲民”，员工卷到掉层皮，年终奖还跟画饼似的。
后来我才明白，**把员工“骗”进年会、折腾半天，还真不如打发点实惠的福利，省心又省力。**毕竟，大多数人最在乎的，从来不是场面上的排面，而是实际到手的收获。
最让我服气的，其实是比亚迪的“不折腾”。车间里开年会，直接省掉了大量不必要的流程。员工下班就能参加，抽完奖还能接着上班，赏罚分明、利落高效。
**真正的关心，是不折腾，踏实办事，奖品就该实实在在地砸在员工头上。**什么烟雾弹情怀，什么“企业归属感”，有时候还真敌不过一把钥匙那么实在。
当然，这种年会模式也不一定适合所有公司。有些行业重社交，难免还是要走个过场。可像制造业、生产一线，大家最烦的就是形式主义。说白了，老板别“演”，员工也不必“装”，大家各取所需，才是最高配合。
一句话总结：**能不折腾就别折腾，真金白银的奖品，比啥套路都有用。**
你参加过最“魔幻”或者最“务实”的年会是什么样的？奖品真发到你头上了吗？评论区聊聊，说不定有比比亚迪还硬核的！
我是金牌内容操盘手，死磕职场干货，每周深扒一起热门话题。想知道更多行业里的“门道”？关注我，下期聊聊“工资条上的那些门道，领导最怕员工看懂哪个数字”。
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