嗨，嗨，你好，我是七七
一个没事喜欢闲扯两篇的人
今天来给大家聊聊关于长城汽车逆向招聘35岁以上人才的事。
"35岁以上不要"——这六个字，正在成为中国职场最恶毒的诅咒。
35岁以上的简历，直接筛掉。"
这些HR们心照不宣的"潜规则"，今天被长城汽车一纸招聘公告狠狠打脸。
当全网为"35岁+优先"欢呼时，我们却要问：
为什么一个本该正常的用人决策，会成为轰动全网的"善举"？
什么时候不歧视年龄，也配叫"企业担当"了？
更可笑的是，那些把35岁人才当"废品"处理的企业，现在正面临最严重的人才荒！
今天，我们要撕开的不是某个企业的遮羞布，
而是整个中国职场最虚伪的谎言——
与其把35岁人才当成"职场废品"，不如承认是企业自己患上了"经验恐惧症"。
当长城汽车逆向招聘35岁以上人才的消息传出，
无数的中年人开始热泪盈眶——终于有企业敢说真话了：不是35岁的人不行，是太多企业不敢用"清醒的人"。
来，看看那些拼命卡35岁门槛的公司都在怕什么：
怕你见过世面，不再相信"996是福报"的PUA
怕你算账很清晰，知道期权画饼不如现金实在
怕你要养家糊口，就不敢随便用"裁员"来威胁你去加班
之前我无意中了解到某互联网大厂HR私下说：
"我们要的是能够画饼的年轻人，不是那些会算清账的老油条。"
其实这才是职场年龄歧视的真相——不是能力问题，是控制成本问题。
扎心现实：当你35岁投简历石沉大海时，可能不是你不优秀，只是企业更需要"好忽悠的劳动力"。
长城这波操作看似给人感觉大快人心，其实是因为被逼无奈：
年轻人宁愿去送外卖也不愿意进厂打工，导致技术工人断层严重
新能源大战白热化，有经验的老师傅说白了比应届生要强上十倍不止
日本70岁工程师人家都还在画图纸，只有我们把35岁人才当"废品"
更讽刺的是，就在企业高喊"用工荒"的同时，
数百万35岁+的技术人才正在被各大招聘软件自动过滤。我们不是没人，是不要人。
暴击真相：今天企业对35岁的爱搭不理的，明天产业升级时就会高攀不起。
真希望这些企业可以看看德国日本的老技工到底有多抢手，
就知道我们在人力资源上浪费得多离谱。
先不要急着为长城鼓掌，这波操作有可能还要打上三个问号：
这到底是真的需要人才还是只是作秀？
查查招聘岗位就知道，要的是高级工程师还是保洁阿姨
钱给够了吗？ 月薪5000招"资深人才"叫剥削，不叫尊重
35岁招进来，40岁会不会被优化？ 没有制度保障的善意都是暂时的
最为诡异的是：一个本该正常的用人决策，居然能上热搜。
就像把残疾人扶过马路值得表彰一样可笑——什么时候不歧视年龄也成优点了？
灵魂拷问：如果35岁找工作要靠企业"施舍"，那我们奋斗十几年到底图什么？
不是35岁的人失去了竞争力，而是畸形的职场早已配不上他们的价值。
长城汽车招聘这面镜子照出了中国职场最荒诞的现实：
一边高喊"用工荒"，一边把百万经验者扔进人才垃圾桶——这就是中国职场最精分的现实。
20岁的时候被当耗材来用，35岁的时候呢又被当废品来扔
一边在抱怨人才短缺，一边又拒绝现成人才
高喊"工匠精神"，却不要沉淀十年的工匠
或许只有当35岁不再成为职场禁忌，中国企业才能真正拥有成熟的竞争力。
以上就是今天的分享啦~
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作者介绍：
| 王七阅，爱读书的二胎宝妈
| 2025年开始，读书写作，深耕自己
| 专注成长提升、自媒体写作
|没事喜欢闲扯两篇的人
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