长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布

嗨,嗨,你好,我是七七

一个没事喜欢闲扯两篇的人

今天来给大家聊聊关于长城汽车逆向招聘35岁以上人才的事。

"35岁以上不要"——这六个字,正在成为中国职场最恶毒的诅咒。

35岁以上的简历,直接筛掉。"

这些HR们心照不宣的"潜规则",今天被长城汽车一纸招聘公告狠狠打脸。

当全网为"35岁+优先"欢呼时,我们却要问:

为什么一个本该正常的用人决策,会成为轰动全网的"善举"?

什么时候不歧视年龄,也配叫"企业担当"了?

更可笑的是,那些把35岁人才当"废品"处理的企业,现在正面临最严重的人才荒!

今天,我们要撕开的不是某个企业的遮羞布,

而是整个中国职场最虚伪的谎言——

与其把35岁人才当成"职场废品",不如承认是企业自己患上了"经验恐惧症"

长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布-有驾
长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布-有驾

当长城汽车逆向招聘35岁以上人才的消息传出,

无数的中年人开始热泪盈眶——终于有企业敢说真话了:不是35岁的人不行,是太多企业不敢用"清醒的人"

来,看看那些拼命卡35岁门槛的公司都在怕什么:

怕你见过世面,不再相信"996是福报"的PUA

怕你算账很清晰,知道期权画饼不如现金实在

怕你要养家糊口,就不敢随便用"裁员"来威胁你去加班

之前我无意中了解到某互联网大厂HR私下说:

"我们要的是能够画饼的年轻人,不是那些会算清账的老油条。"

其实这才是职场年龄歧视的真相——不是能力问题,是控制成本问题

扎心现实当你35岁投简历石沉大海时,可能不是你不优秀,只是企业更需要"好忽悠的劳动力"。

长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布-有驾
长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布-有驾

长城这波操作看似给人感觉大快人心,其实是因为被逼无奈:

年轻人宁愿去送外卖也不愿意进厂打工,导致技术工人断层严重

新能源大战白热化,有经验的老师傅说白了比应届生要强上十倍不止

日本70岁工程师人家都还在画图纸,只有我们把35岁人才当"废品"

更讽刺的是,就在企业高喊"用工荒"的同时,

数百万35岁+的技术人才正在被各大招聘软件自动过滤。我们不是没人,是不要人

暴击真相:今天企业对35岁的爱搭不理的,明天产业升级时就会高攀不起。

真希望这些企业可以看看德国日本的老技工到底有多抢手,

就知道我们在人力资源上浪费得多离谱。

长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布-有驾
长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布-有驾

先不要急着为长城鼓掌,这波操作有可能还要打上三个问号:

这到底是真的需要人才还是只是作秀?

查查招聘岗位就知道,要的是高级工程师还是保洁阿姨

钱给够了吗? 月薪5000招"资深人才"叫剥削,不叫尊重

35岁招进来,40岁会不会被优化? 没有制度保障的善意都是暂时的

最为诡异的是:一个本该正常的用人决策,居然能上热搜

就像把残疾人扶过马路值得表彰一样可笑——什么时候不歧视年龄也成优点了?

灵魂拷问:如果35岁找工作要靠企业"施舍",那我们奋斗十几年到底图什么?

不是35岁的人失去了竞争力,而是畸形的职场早已配不上他们的价值。

长城逆向招聘35岁以上人才,撕开中国职场最虚伪的遮羞布-有驾

长城汽车招聘这面镜子照出了中国职场最荒诞的现实:

一边高喊"用工荒",一边把百万经验者扔进人才垃圾桶——这就是中国职场最精分的现实。

20岁的时候被当耗材来用,35岁的时候呢又被当废品来扔

一边在抱怨人才短缺,一边又拒绝现成人才

高喊"工匠精神",却不要沉淀十年的工匠

或许只有当35岁不再成为职场禁忌,中国企业才能真正拥有成熟的竞争力。

以上就是今天的分享啦~

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作者介绍:

| 王七阅,爱读书的二胎宝妈

| 2025年开始,读书写作,深耕自己

| 专注成长提升、自媒体写作

|没事喜欢闲扯两篇的人

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