车圈人事调整频繁,平均两天一次

最近这车圈,真是比八点档还热闹。你要是几天不看新闻,估计都跟不上节奏了。不是谁家新车发布,就是谁家高管换人。我翻了翻数据,好家伙,平均不到两天就有一起人事变动,这频率,比我家楼下奶茶店换店员还勤!你说这背后是风起云涌的战略调整,还是内部博弈的日常操作?反正作为消费者,咱们最关心的还是:这事儿跟我买车有啥关系?高管一换,产品方向会不会变?服务会不会打折?别到最后,车买回家了,品牌却“改朝换代”,售后都找不到人。今天咱就来扒一扒,这波人事地震到底图个啥,又有哪些车,可能因此“支棱起来”或者直接“跌冒烟了”。

先说说比亚迪吧,最近动作频频,高管层也是换了一波又一波。表面上看是内部优化,但细品,这明显是在为全球化铺路。你看,新上任的几位,不少都有海外车企背景,懂技术也懂市场。这说明啥?比亚迪不只想在国内当“国民神车”,更想在欧美市场“上桌第一个动筷”。从产品上看,这变化也挺明显。以前大家说比亚迪是“技术宅”,车是好车,就是设计差点意思。现在呢?海豹、仰望U8,哪个不是“出片利器”?风阻系数低得吓人,内饰也开始走豪华路线,三电技术更是顶呱呱。你说这背后没人推动?不可能。所以,这次人事调整,更像是为品牌向上和出海战略打的一剂强心针。以后比亚迪的车,估计不光是“买菜车”,也能当“装逼利器”了。

车圈人事调整频繁,平均两天一次-有驾

再看新势力这边,蔚来最近也换了大将。负责用户服务的高管走了,来了个搞数字化出身的。这信号就很明显了——蔚来要把“服务”这个标签,从线下搬到线上,玩出花来。以前蔚来靠换电站和NIO House圈了一大波粉,但现在成本太高,光靠烧钱撑不住。新高管上任后,APP功能更新明显加快,社区互动更频繁,甚至开始搞起了用户共创。这说明啥?蔚来不想再当“老咕噜棒子”,它想年轻化、数字化。不过话说回来,要是线上服务搞得太花哨,把线下那点温度给弄丢了,可就得不偿失了。毕竟,很多人买蔚来,就是冲着那份“人情味”。要是以后去换电,机器人冷冰冰的,连杯咖啡都不给,那可真就“劝退”了。

小鹏这边也不太平,自动驾驶团队又换帅了。这已经是近三年第三次了。你说这自动驾驶,是不是有点“打脸”?当初喊着要“全栈自研”,结果交付一拖再拖,城市NGP落地慢半拍。现在新掌门上任,立马宣布和大众合作,把技术打包卖出去。这操作,有点意思。自己没跑通的路,换个方式变现,也算“真香”了。但从消费者角度看,我还是希望小鹏能把自家的车先整明白。你看隔壁理想,L系列卖得风生水起,人家不搞那么多花活,就靠增程+大空间+智能化,直接“走路摇头晃脑”。小鹏G6其实产品力不错,颜值高,操控好,是典型的“驾驶玩具”,但就是销量差点意思。是不是和频繁换将、战略摇摆有关系?我觉得八九不离十。

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说到理想,这公司的人事变动最少,稳定得让人羡慕。李想牢牢掌控全局,产品节奏稳得一批。一年一款车,精准打击30万级家庭用户。理想L系列,简直就是为奶爸量身定制的“床车”,冰箱彩电大沙发,样样不落。智能化也跟上了,AD Max版的智驾体验,已经能和华为、小鹏掰掰手腕。但问题也不是没有。全系增程,纯电用户不买账;外观设计太“套娃”,看多了容易腻。而且,随着问界M7、蔚来ES6这些对手杀进来,理想的好日子还能过多久?最近理想MEGA上市遇冷,是不是说明,当理想不再“理想”,用户也会用脚投票?

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最后提一嘴传统合资,比如大众和丰田。这两家最近也在悄悄换人,尤其是电动化部门。以前都是燃油车老将掌舵,现在清一色换上了懂电的新人。这说明啥?“天塌了”之后,大象终于开始转身了。大众的ID.系列虽然销量没达到预期,但新车型明显更懂中国消费者了。你看ID.7,空间大,续航实,底盘稳,舒适性配置拉满,简直就是“买菜车”的终极形态。丰田更绝,bZ3这车,百公里油耗直接干到4升出头,这燃油经济性,让一众混动车都“气的蹦起来”。但问题是,车机太“老咕噜棒子”,智能化体验落后新势力一大截。你让人家年轻人花二十多万买台“油老虎”思维造出来的电车,确实有点难。

聊了这么多,你会发现,人事变动背后,其实是车企战略的重新洗牌。谁想冲高端,谁想保销量,谁想出海,谁想转型,全写在人事任命里了。对我们消费者来说,这既是机会也是风险。机会在于,新官上任三把火,往往会有更给力的产品和服务;风险在于,方向一旦跑偏,可能就是一地鸡毛。

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所以回到开头的问题:这事儿跟你买车有啥关系?关系大了!下次你去4S店,不妨多问一句:这车是谁主导研发的?背后的团队稳不稳?别光看参数和配置,团队的稳定性,往往决定了你未来五年的用车体验。

车圈人事调整频繁,平均两天一次-有驾

那么问题来了:面对这波车圈大洗牌,你会更信任老牌稳定的车企,还是愿意为新团队带来的变革买单?这样的车子,你爱了吗?你会怎么选?

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