昨天刷到一个讨论挺有意思——“13薪和年终奖到底有啥区别？”不少公司年终奖差不多就是一个月工资，有的福利好一点，大厂甚至能发很多。但关键是，年终奖往往是口头约定，不一定有保障；而13薪不一样，它是写进合同里的固定福利，只要在职，就一定会发。
这两天，某职场平台上有人爆料称“长安汽车停发年终奖”，说实话刚看到时我还挺震惊。曝光的内部通知写得很明确由于年度指标没有达成，公司今年不发年终激励奖。不过为了慰劳大家的辛苦，会在过年前发一个其他形式的激励，并希望员工能够理解。
不少长安员工直呼“辛苦一年盼了个空”，可有人随即翻出去年长安的辉煌记录——平均年终奖能有4.8个月工资，深蓝部门甚至出现过百万奖金的案例。今年前三季度归母净利润下降了14.66%，看来是利润压力让福利缩水了。
很快，官方出来辟谣，说情况并没那么绝对。但年关将近，各家企业年终奖的差距其实是肉眼可见的有人拿到几个月工资，有人奖金能破百万；与此也有人一拿完年终奖就准备跳槽，因为对他们来说，这是涨薪最快的方式之一。
跳槽也并不意味着一定能拿到更高的薪资，很多人只是换了个环境，收入波动很小。更普遍的，是大家都在谨慎选择所谓的“人生下限”稳妥的 offer、走别人验证过的路线，不去尝试那些有挑战的岗位。问一句“为什么不试试自己喜欢又高薪的工作”，很多人会说“大环境差”。外部环境当然有影响，但更多时候，是我们自己在给自己设限。
网络上充斥着各种抱怨大学生不值钱了，中年人被迫下岗了，行业形势不如以前了。很多人拼命努力，只是为了守住现状，慢慢地，就像套子里的人，隔绝了外面的一切可能性。
但机会和困难总是并存的，市场上依然有不少稀缺人才岗位，薪资待遇非常优厚。打败我们的，并不是困难本身，而是心里的那道“我不行”的防线。不必盲目自信，但至少要给自己缓冲和尝试的空间。
就像那句很流行的英文，“fake it until make it”。有人临时接到视频制作的活，压根没做过，但可以先答应下来——“好呀，我也是做视频的。”然后赶紧学习、完成交付，一样能成功。演员没骑过马或者自行车？在拍摄前学会即可，不必因为短板错过机会。很多技能只有在你要用到的时候才去学，但这并不妨碍你接下任务。
最近董宇辉在直播里的口语被网友抓到几个语法错误，他自己也承认，因为长时间没用，很多知识反应不够快。想想他之前可是教英语的，这就是“用进废退”。
不妨问问自己那些高薪岗位为什么不能是你去争取？能进大厂的人为什么不能是你？人生本来就可以偶尔“乱来”一下，不必把自己框死在固有轨迹里。
希望大家新的一年心想事成，抓住机会，勇敢尝试。也许下一个突破舒适圈、拿到高薪的，就是你。
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