奇瑞董事长尹同跃：加班文化‘非常不人性化’

近日，奇瑞汽车董事长尹同跃在内部会议上公开反思公司管理弊端，承认过去“把员工的时间不当时间”，并向全体员工致歉。他表示，冗长会议、强制加班等问题严重消耗员工精力，尤其对异地员工缺乏关怀，这种做法“非常不人性化”。

尹同跃宣布了一系列改革措施，核心包括：精简30%会议（公司级会议数量、参会人员均减少30%）、周末禁会（周六禁止组织公司级会议，保障异地员工家庭团聚时间）、会议“三不原则”（禁止无准备会议、禁止发言啰嗦、禁止会议“拖堂”）。他还要求管理层“多下现场、少进会场”，并点名批评未落实“周末禁会”的部门，称这是“价值观问题”。

此前，员工爆料公司存在“896”工作制，部分部门甚至强制加班排名，应届生离职率高达70%。尹同跃此次表态被视为对内部矛盾的正面回应，员工普遍表示支持，认为“终于能喘口气了”。