比亚迪发布高管薪酬，70后赢麻了，有些人很不待见35岁以上的人，觉得他们35岁后就要失业，但看看这些高管都是35岁以上，时代红利正显现

比亚迪发布高管薪酬，70后赢麻了，有些人很不待见35岁以上的人，觉得他们35岁后就要失业，但看看这些高管都是35岁以上，时代红利正显现

比亚迪最近公布了高管们的工资单子，70后这批人算是捡到宝了。很多人总觉得35岁一过就没戏了，得赶紧卷着找新活儿干，可比亚迪这些管事儿的人，全是35岁往上的老将，他们稳稳拿着高薪，干得风生水起。

这事儿一出，大家才看清，时代机会正往有经验的人手里倾斜。

现在好多公司里的钱袋子，都捏在45岁以上那帮人掌心，他们经验足，决策准，财富自然跟着滚雪球。比亚迪在这点上做得靠谱，员工整体待遇拉得高，外地那些小县城，全靠比亚迪工厂周边带活儿，周边饭馆、超市啥的都火了，普通工人月工资也拿得实打实，不像有些地方抠门到家。

聊到具体人，杨东生原来这么年轻，年纪比何志奇还小点儿，将来很可能接廉总的班，当一把手。话说回来，总裁的工资单子为什么看起来还不如有些副总裁多，这里面有讲究，总裁肩上担子重，责任大，奖金分成可能不一样，副总裁们管具体块儿，业绩一冲就多拿。

反正高管们多领点没问题，但工厂里那些一线工人可不能扣太狠，得让他们过上好日子，这样大家伙儿才齐心干活儿，拉动周边一起富裕。

再看比亚迪的员工队伍，大龄的工人一大把，他们年纪大了，加班熬夜吃不消，公司就想各种办法，调整班次，配休息室，健康检查啥的，全都安排上，避免他们觉得被甩一边。销售这块儿，比亚迪没搞出啥五大销售团队那种阵势，但靠着产品硬实力，订单照样刷刷来，业绩不比谁差。

这家公司平衡得不错，高管领路，底层有保障，工厂周边经济也跟着旺起来。