车企大佬薪酬大曝光，6.4亿的李想到底咋花？

车企大佬薪酬大曝光，6.4亿的李想到底咋花？

哎呀妈呀，这两天汽车圈都炸锅了，朋友圈、群里、论坛全在聊一个事——车企董事长年薪曝光！你们说这不是八卦还能是啥？我家楼下修理厂老王昨天还问我：“听说理想李想一年拿6个多亿，他晚上能睡着觉不？”哈哈哈，咱也不知道人家咋睡，但数据是真吓人。

先给大家碎碎念一下，今年最受关注的还是新势力那几位。蔚来、小鹏、理想、零跑……这几个牌子名字都快背出花来了。可惜蔚来没公布具体高管工资，不然估计又是一场“谁更壕”的神仙打架。

但就目前看啊，“最有钱”这个头衔直接被理想汽车董事长李想摘走了——2024年他一共拿了6.39亿元！别眨眼，这数字没打错，是六点三九个小目标。其实细扒一下，这里面真工资才266万多，大头是公司完成50万台交付目标后触发的期权激励费，一下子冲上去六个多亿。这玩意儿吧，说白了就是公司干得好，你跟着发财。我记得去年某次聚会，有朋友调侃：“要不咱也投奔理想当高管算啦！”结果另一个怼回去：“你能熬到上市吗？！”

说起来，其实马东辉和CFO李铁也都是千万级别的大佬，但比起李总那一串零，也只能算“小康水平”。不过他们今年比去年少拿不少，据说压力山大。今年市场卷成麻花，公司高层估计天天加班到半夜。我自己前阵子买车，还真琢磨过是不是该支持下国产新势力，为这些拼命赚钱的大佬们添把柴火……

话题扯远点，上半年小鹏汽车有点低迷，我表弟年前订的小鹏P7+一直等提车等到心态爆炸。他直言“差点转单”，幸亏后来MONA M03和P7+火了一把，下半年销量飙升，把全年交付量拉到了19万辆出头，同比增长34%。不过小鹏老板何小鹏年薪只有167.6万元，比起隔壁动辄上千万甚至上亿的同僚，简直朴素得像我们普通打工仔。有网友吐槽：何总这是为情怀而战，不靠工资活着呗！

再看零跑，今年也是牛气冲天，全域自研技术玩明白了，销量近30万辆，同比翻倍还多，而且第四季度净利润终于转正（懂行的人都知道，新势力挣钱是真难）。朱江明董事长811.9万元，比去年涨不少；金宇峰3197万，高级副总裁曹力2242万……听起来挺爽，可换成北京房价，好像也就买套学区房。不过据群友爆料，说他们管理层特别拼，经常带队做市场调研，就差住进4S店里盯客户签单啦。

插播一条生活流段子：前两天陪媳妇逛商场，看见一家卖新能源汽车的小店，人家销售直接开口一句，“我们老板今年刚进福布斯榜！”媳妇乐呵呵地回一句，“那你呢？年底奖金够换电池不？”全场尴尬又不失礼貌地笑出了声。这种“贫富差距”，放在企业内部也是一样，高管风光无限，小员工还是要为五斗米折腰。

民营巨头这边，比亚迪绝对是排面担当。2024年卖出去427万辆，把美国通用和福特都甩后面去了，在全球销量榜杀进第五名。而且全年净利润400多个亿，我身边搞金融的小伙伴羡慕哭了。但让人大跌眼镜的是，人家掌门人王传福税前报酬才765.5万元，在公司高管里只排第9。最高的是执行副总裁李柯1689万，还有罗红斌、何志奇这些副总裁，都超千万元。一时间大家议论纷纷，有网友神评：“原来‘造富’不是造自己的，是造团队。”我爸看新闻的时候还感叹，“老王做人厚道啊，要搁过去早拿大头走人。”

吉利方面，那可是自主品牌里的老江湖，总裁安聪慧2537万；CEO桂生悦3201万；控股集团CEO李东辉1967万。这些数字虽然不像互联网那些烧钱的新贵那么夸张，但跟自家的创始人比，那简直云泥之别——因为掌舵者李书福全年只领37.6万元！对，你没看错，还不到北上广深月供的一半。有网友留言：书福哥图啥呢？象征性收个红包意思意思呗……

故事讲到这里忍不住插句嘴，上个月陪朋友修吉利，他抱怨售后服务慢，一边刷手机看到这个新闻，当时就感慨道：“怪不得服务员这么佛系，他们领导连钱都不要，我们催急啥！”虽然话糙理不糙，大企业文化确实影响方方面面。

还有长城汽车，也是稳扎稳打型选手。今年净利润126亿元，同比暴涨80%，但魏建军董事长收入568.56 万元，与往年持平。不像其他企业一样忽高忽低，一切以稳定为主。据坊间传闻，公司管理层很少出现“大锅饭”现象，每个人干多少活挣多少钱，非常接地气。有次参加哈弗试驾活动，一个销售经理私底下吐槽过：“我们领导赚的不算太离谱，就是KPI压死人。”

再来说国有企业吧，这块其实更透明，也相对保守一些。比如广汽集团曾庆洪118.97 万元（顺便一提已经退休），长安朱华荣225 万左右，东风杨青104 万上下，上汽王晓秋236 万左右，还有北汽蓝谷张国富150 万等等，都集中在100-300之间浮动。我舅舅就在一家国企做中层，他经常开玩笑，“咱们这种‘铁饭碗’，就是图份安稳，多挣少挣无所谓。”看来体制内外玩法完全不同，各有各精彩。

有人可能会问，高管收入怎么定出来的？简单科普一下：基本分三块——固定工资+业绩奖金+长期激励（股票/期权）。尤其那个长期激励，很考验公司的发展潜力，比如今年业绩达标才能兑现，否则画饼充饥。所以看到那些动辄几千万甚至几个亿的大额，其实很多时候并不是现金到账，而是未来几年慢慢兑现。我隔壁邻居之前炒股亏惨，就嘲讽过一次：“你以为都是现金塞兜儿啊，大部分都是纸上的幸福！”

唠叨半天，其实每家公司都有自己的游戏规则，有赚快钱、有攒口碑、有重团队分配、有突出个人英雄主义。但归根结底，无论哪种模式，只要能带领企业发展壮大，让更多用户用上好产品，让员工吃饱穿暖，就是成功。当然啦，我们普通消费者嘛，更关心售后有没有优惠、新款什么时候降价、高温空调给不给劲……

最后抛砖引玉一个问题：如果让你选，你愿意当那个象征性领薪水但天天操心的大boss吗？还是喜欢踏踏实实每月按时发工资、不用担责任的小职员生活？评论区留段真实经历或者脑洞大的理由呗，说不定下一任首席执行官就在屏幕前呢~