公司宣布去山里团建那天，京州下了入冬第一场雪。
主管王宇辉在群里发定位时，特意私信叮嘱我，说新修的小路会近很多。
我看着那个标记在荒山野岭的坐标，又看了看车载导航上系统推荐的、绕远三十公里的国道，沉默了半分钟。
最终，我还是选择相信了他。
毕竟，伸手不打笑脸人，这是职场里最基本的和气。
只是我没想到，这份和气，原来只值五十公里的油钱和一个冰冷的下午。
01
车载暖风开到最大，依然驱不散从车窗缝隙里钻进来的寒意。
沈舟将车停在一条被积雪覆盖的土路尽头，前方是被铁丝网拦住的废弃矿区。
导航界面上，那个闪烁的红点与他当前的位置完美重合，屏幕上冰冷地显示着“您已到达目的地”。
他解开安全带，却没有下车。
空气里有一种近乎凝固的寂静，只有引擎在低沉地呼吸。
他从副驾上拿起手机，点开公司大群“开拓者之家”，里面正热火朝天。
一张张照片里，同事们围着热气腾腾的烤全羊，举着啤酒杯，脸颊被炭火映得通红。
背景是一座古色古香的木屋山庄，门口的招牌上写着“云栖里生态农庄”。
这地方他知道，在国道旁边，从市区过来，一个小时的车程。
而他现在的位置，距离那个山庄，直线距离二十公里，开车却需要绕回七十公里外的县道，再重新上国道。
不多不少，正好一个半小时的车程，油箱里不多不少，也正好耗掉了一百块钱的油。
他点开与主管王宇辉的私聊界面。
下午一点半，王宇辉发来一个定位，附带一条语音：“沈舟啊，导航可能会让你走国道，别听它的。有条新路，我刚跑过，近得很，风景还好，我把定位发给你，跟着走就行。”
语音里的声音带着一股不容置疑的热情，像是领导对下属最贴心的关怀。
沈舟的手指在屏幕上轻轻滑动，将聊天记录、那个错误的定位、车载导航显示的实际路线、以及当前的时间和油耗表，一帧一帧，截了图。
做完这一切，他没有在群里发问，也没有给王宇辉打一个电话质问。
他只是平静地将手机调成静音，扔回副驾，然后重新发动了车子。
车轮在雪地上碾过，发出沉闷的声响。
他没有掉头返回，也没有再朝着正确的目的地开去。
车子不紧不慢地驶离了这片荒芜之地，汇入县道，然后朝着家的方向，平稳地开去。
雪越下越大，像是要把整个世界都埋葬。
他回到家，脱掉沾着泥雪的大衣，给自己泡了一壶热茶。
茶是今年的明前龙井，汤色清亮，豆香扑鼻。
这是他上个月去杭州出差时，合作方送的。
他不太懂茶，只觉得这味道能让胸中的那股浊气顺下去一些。
手机在旁边震动个不停，他没有理会。
他知道，群里大概已经有人在问“沈舟怎么还没到”，王宇辉或许会假惺惺地打几个电话过来，然后在群里装作担忧地说：“哎呀，联系不上沈舟了，这小伙子不会是迷路了吧？让他走小路是不是害了他？”
接着，就会有几个平日里与王宇辉走得近的同事附和，说他方向感差，或者开玩笑说他是不是掉沟里了。
这些画面，沈舟甚至不需要看，就能在脑海里清晰地预演出来。
这不是王宇辉第一次做这种事了。
上一次，是部门项目评级，沈舟负责的模块因为技术架构清晰、代码冗余率极低，被总公司的技术委员会点名表扬。
王宇辉在总结会上，笑着拍着他的肩膀说：“年轻人有冲劲是好事，但也要注意和团队的配合嘛，个人英雄主义要不得。”轻飘飘一句话，就将沈舟独立完成的成果，归结为“不合群”。
还有一次，公司给每个部门一个优秀员工的内推名额，可以直接进入最后一轮面试。
沈舟推荐了一位技术过硬的大学学弟，结果王宇辉以“名额宝贵，需要内部消化”为由，把名额给了自己的一个远房亲戚。
那个亲戚最终连笔试都没过，白白浪费了机会。
这些事情，不大不小，像一根根扎进肉里的刺，拔出来嫌费劲，留着又时时作痛。
沈舟一直选择沉默。
他信奉职场的第一条生存法则：做好自己的事，用专业能力说话。
无意义的口舌之争，只会耗费心神，拉低自己的层次。
他以为，只要自己的业务能力足够强，这些上不了台面的小动作，终究会像水面的涟漪，自行散去。
但今天，在这条冰冷的土路尽头，他忽然明白了。
有些人，你退一步，他不会觉得是海阔天空，只会觉得你软弱可欺，然后得寸进尺地踏上第二步。
茶凉了，外面的天色也彻底暗了下来。
沈舟端起茶杯，将最后一口冷茶一饮而尽。
那股苦涩的味道，从舌根一直蔓延到心底，却让他前所未有地清醒。
他拿起手机，解锁屏幕。
上面有七个未接来电，都来自王宇辉。
微信里，群消息99+，王宇辉的头像也在不停闪烁。
点开私聊，王宇辉发来一连串的消息。
“沈舟，到哪了？”
“怎么不接电话？”
“没事吧你？大家都在等你呢。”
“你小子不会真迷路了吧？开个玩笑，别当真啊，赶紧来云栖里，烤全羊快没了！”
最后一条消息，发自十分钟前。
那句“开个玩笑，别当真啊”，像是一根被点燃的引线。
沈舟看着这行字，脸上第一次浮现出一丝说不清道不明的笑意。
他手指在键盘上敲击，回复了两个字。
“收到。”
然后，他点开一个加密邮件客户端，收件人是集团副总裁兼首席技术官，张凌。
邮件标题是：关于“开拓者”部门内部管理及资源效率优化的若干建议。
他将下午截的那些图，连同一个早就准备好的、长达三十页的PDF文档，一并添加进了附件。
文档的标题是：《关于成立集团全球资源优化部的可行性报告及初步执行方案》。
发送。
窗外，大雪已停。
月光穿透云层，给整个城市镀上了一层清冷的银辉。
02
周一早晨的空气，总是带着一股咖啡因和打印机墨粉混合的味道。
沈舟像往常一样，八点五十五分准时打卡，拎着一杯便利店买的美式，走进了“开拓者”部门的办公区。
办公室里比平时热闹一些。
几个同事围在王宇辉的工位旁，正听他眉飞色舞地描述着周六团建的“趣事”。
“……你们是没看到，那条路，我找了半天，导航上都没有。我就寻思着，让沈舟也体验一下探险的乐趣嘛！”王宇辉的声音不大不小，正好能让整个区域的人都听见。
“结果呢？这小子直接玩失踪了！电话不接，消息不回，我还以为他真掉沟里了，差点报警。”他夸张地比划着，引来一阵哄笑。
一个叫赵鹏的组员附和道：“王哥你就是心太善。我看他就是觉得路不好走，故意放我们鸽子，找个借口不来罢了。”
“就是，一点集体荣誉感都没有，这种人……”
议论声在沈舟出现的那一刻戛然而止。
所有人的目光都汇聚过来，带着探寻、戏谑和一丝若有若无的同情。
王宇辉靠在椅背上，转过头，脸上挂着那种典型的、领导式的宽宏笑容：“哟，沈舟，来了？周六跑哪去了，让我们大家一顿好等啊。没事吧？”
他的语气里充满了“我已经原谅你了”的大度。
沈舟脸上没什么表情，只是点了点头：“路上有点事，耽搁了。”
他没有解释，也没有抱怨。
这种平静，反倒让准备好了一肚子说辞的王宇辉有些意外。
他感觉自己一拳打在了棉花上，不上不下，有点难受。
“有事？”王宇辉挑了挑眉，“有事也得跟组织说一声啊。你知道大家多担心你吗？下次注意点，别这么没交代。”他习惯性地端起了领导的架子，敲了敲桌子，算是给了个不轻不重的警告。
沈舟没再接话，径直走到自己的座位上，打开了电脑。
他这副油盐不进的样子，让王宇辉觉得很没面子。
他清了清嗓子，对着周围的人说：“行了行了，都散了，准备开早会了。”
人群散去，但办公区里那种窃窃私语的氛围却更加浓厚了。
沈舟能感觉到背后射来的几道目光，他毫不在意，只是专注地浏览着昨晚收到的回复邮件。
邮件来自张凌的首席秘书，内容很简洁：
“沈工，张总已阅。报告很有深度，想法也很大胆。张总原则上同意该方案，但涉及集团组织架构重大调整，需要您亲自在周一上午的集团战略会上进行一次预沟通。会议时间：10:00，地点：32楼一号会议室。请做好准备。”
落款是“总裁办”。
沈舟看了一眼电脑右下角的时间，9:15。
还有四十五分钟。
他关掉邮箱，开始最后一次梳理自己的PPT。
这份报告，他准备了三个月。
从最初的一个想法，到数据搜集、模型建立、跨国人力资源政策研究，再到最终的方案成型，每一个字都是他亲手敲定的。
他原本打算再等一个月，等到年中述职的时候，作为一个“秘密武器”拿出来。
但王宇辉的那个“玩笑”，让他改变了主意。
有些机会，不是等来的，是自己创造的。
有些尊重，不是靠忍耐换来的，是靠实力夺回来的。
九点三十分，早会开始。
王宇辉站在白板前，意气风发地布置着本周的工作。
他把最繁琐、最容易出问题的几个调试任务，都“分配”给了沈舟。
“……这几个历史遗留的bug，比较棘手，别人弄我不太放心。”王宇辉看向沈舟，语气“语重心长”，“沈舟技术能力强，我相信你，这周辛苦一下，把它们都清掉。有没有问题？”
这是一种典型的职场话术。
先把人捧到一个高处，再把最脏最累的活儿塞过去。
你如果拒绝，就是“能力不行”或者“态度有问题”。
在过去，沈舟多半会点头应下。
但今天，他抬起了头，目光平静地迎着王宇辉的视线。
“王主管，”他开口，声音不大，但很清晰，“恐怕不行。”
整个会议室瞬间安静下来。
所有人都惊讶地看着沈舟，仿佛不认识他一样。
在他们印象里，沈舟永远是那个埋头干活、从不拒绝任何工作安排的技术骨干。
王宇辉的脸色沉了下来：“你说什么？”
“我说不行。”沈舟重复了一遍，语气依然平淡，“我手头有更重要的事要处理。这几个bug，按照项目优先级和人力成本核算，应该由最初的开发人员负责维护，或者作为技术债，在下个迭代周期统一规划。现在临时投入资源，不符合敏捷开发原则。”
他没有说任何情绪化的字眼，只是在陈述一个专业的事实。
但这些专业的词汇，在王宇E辉听来，却无异于公开的挑衅。
他的脸涨成了猪肝色，正要发作，沈舟放在桌上的手机震动了一下。
是一条短信，来自总裁办秘书：“沈工，会议室已备好，张总和几位VP已经到了。”
沈舟站起身，拿起笔记本电脑。
“王主管，我十点钟在集团总部有个会，需要马上过去。”他看了一眼手表，“如果没什么别的事，我先失陪了。”
说完，他不等王宇辉回应，转身就走出了会议室。
留下满屋子的人，面面相觑。
王宇辉愣在原地，感觉自己的权威被当众踩在了地上。
他死死地盯着沈舟的背影，眼神里充满了怨毒和不解。
一个普通的下属，哪来的胆子？
集团总部的会？
他去干什么？
一种强烈的不安，像藤蔓一样，开始缠绕上王宇辉的心头。
他忽然觉得，自己周六开的那个“玩笑”，可能引爆了一个他完全不了解的炸弹。
03
三十二楼的一号会议室，和楼下的格子间完全是两个世界。
巨大的落地窗外，是京州最繁华的CBD景象，高楼林立，车流如织。
室内，恒温空调送出舒适的暖风，空气里弥漫着高级木材和皮革混合的沉稳气息。
长条形的会议桌旁，已经坐了七八个人。
坐在主位上的，是集团CTO张凌，一个五十岁出头，头发梳理得一丝不苟，眼神锐利如鹰的男人。
他身边的，都是集团副总裁级别的高管，分别掌管着人力、财务、海外业务等核心板块。
沈舟走进来的时候，所有人的目光都落在了他身上。
这些目光里没有楼下那种八卦和戏谑，而是纯粹的审视和好奇。
“小沈，来了。”张凌抬了抬手，示意他坐在自己旁边的位置，“各位，这位就是我跟你们提过的沈舟，我们‘开拓者’部门最优秀的年轻工程师之一。”
这个介绍，分量极重。
沈舟微微颔首，向在座的各位致意，然后打开了自己的笔记本电脑，将PPT投射到巨大的幕墙上。
“张总，各位领导，上午好。”他没有多余的寒暄，直接切入主题，“今天我汇报的，是一个关于集团内部资源，特别是人力资源，进行全球化、数据化、集约化管理的构想。”
他的声音沉稳而清晰，完全没有一个普通员工面对顶级高层的紧张和局促。
“我将其命名为——‘龙脉计划’。”
PPT的第一页，只有这四个字，背景是一张脉络遍布全球的世界地图。
接下来的四十分钟，沈舟的语速不快不慢，逻辑链条却异常清晰。
他从公司目前在海外，特别是亚非拉地区项目的痛点讲起：项目周期长、人员调配困难、本地化支持不足、信息壁垒严重。
“……以我们正在进行的，位于安哥拉的‘赤道之光’通讯基建项目为例。
该项目三期工程，因为缺少一位熟悉本地土壤环境的结构工程师，延期了四个月，直接经济损失超过三百万美元。
而与此同时，我们南美分公司的一位同职级工程师，因为项目收尾，正在进行长达两个月的带薪休假。”
他手指在键盘上敲击，屏幕上立刻弹出两份被隐去姓名的员工档案和项目进度报告。
详实的数据，精准的对比，让在座的高管们神情开始变得严肃。
“我的构想是，成立一个独立于现有业务部门的‘全球资源优化部’。
这个部门的核心职能，不是管理‘人’，而是管理‘岗位’和‘技能’。”
“我们将建立一个全球统一的人才技能数据库，给每一位员工打上精准的技能标签，比如‘精通法语’、‘有热带沙漠地区施工经验’、‘擅长供应链谈判’等等。
当一个新项目启动时，系统会自动根据项目需求，在全球范围内匹配最合适的‘技能组合’，生成一份最优的人员调配建议。”
“这将彻底打破部门墙，让集团的人力资源，像血液一样，在全球业务的血管里高速、高效地流动起来。”
主管海外业务的刘副总裁皱起了眉头：“想法很好。但是，跨国人员调动，涉及到的签证、薪酬、税务、家属安置问题，极其复杂。这个成本，你想过没有？”
这是最尖锐的问题。
沈舟似乎早有预料，他点开下一页PPT。
“刘总，您的问题，正是我这个方案的核心。‘龙脉计划’不仅是一个人员匹配系统，更是一个成本核算与风险控制系统。”
屏幕上出现一个复杂的计算模型，密密麻麻的参数看得人眼花缭乱。
“我们将和全球顶级的四家律所、两家税务咨询公司合作，建立一个动态的‘跨国派遣合规数据库’。
任何一次调动发起前，系统会实时计算出本次派遣的总成本，包括但不限于薪酬差异、补贴、税费、安家费、物流成本，并给出一个‘派遣投入产出比’的预估值。”
“如果预估值低于某个阈值，比如1.5，系统会自动否决，并推荐其他本地化解决方案。同时，我们还会为所有外派人员购买最高等级的全球医疗和意外保险，并提供专业的心理辅导支持。我们调动的不是螺丝钉，而是公司最宝贵的资产，必须给予最顶级的保障。”
一番话说完，会议室里鸦雀无声。
刘副总裁眼中的疑虑，已经变成了惊异。
他没想到，一个一线工程师，竟然对这些远超他职权范围的宏观问题，思考得如此深入，甚至拿出了可以直接落地的解决方案。
主管人力的王副总裁也点了点头：“这个方案如果能跑通，对于我们盘活内部人才沉淀、提升组织效率，是革命性的。”
张凌一直没有说话，只是静静地听着。
直到沈舟讲完，他才缓缓开口，声音里带着一丝不易察arle的赞许。
“沈舟，这个方案，你准备了多久？”
“从有想法到今天，大概半年。”沈舟如实回答，“具体的数据和模型搭建，花了三个月。”
张凌点了点头，环视了一圈在座的众人。
“各位，都听明白了吧？我为什么要把一个一线员工，请到我们的战略会上来。”
他站起身，走到沈舟身边，手掌重重地拍在他的肩膀上。
“想法，很多公司都有。但能把想法变成一份逻辑严密、数据详实、权责清晰、可以直接执行的方案的，凤毛麟角。”
“我决定，”张凌的声音斩钉截铁，“‘全球资源优化部’，即刻成立筹备组。
组长，就由沈舟担任。
级别暂定为高级总监，直接向我汇报。”
“筹备期间，集团各相关部门，包括人力、财务、法务、海外事业部，必须无条件配合。我给你们三个月时间，我不要一份报告，我要看到这个系统开始试运行。”
任命一出，满座皆惊。
从一个普通工程师，直接跳到高级总监，这在公司历史上，是绝无仅有的。
沈舟自己也有些意外，但他脸上依然保持着镇定。
他只是再次站起身，向着张凌，也向着在座的所有人，深深地鞠了一躬。
“谢谢张总信任。保证完成任务。”
没有豪言壮语，只有一句最朴素的承诺。
会议结束，高管们陆续离去。
经过沈舟身边时，他们的态度已经完全不同，纷纷主动与他握手，口中称呼着“沈总监”。
张凌留到了最后。
他看着沈舟，眼神复杂。
“你知道我为什么破格提拔你吗？”
沈舟想了想，说：“因为这个方案，能为公司创造价值。”
“这是一方面。”张凌摇了摇头，“更重要的，是我在你身上，看到了一种特质。”
“什么特质？”
“一种被逼到悬崖边上，不仅没掉下去，反而能借着悬崖上的风，飞得更高的能力。”张-凌的目光仿佛能看穿一切，“周六的事情，我听说了。你那份邮件，发得很有水平。”
沈舟沉默了。
他知道，自己那点小心思，根本瞒不过这位执掌着数万人生杀大权的技术领袖。
“职场上，受点委屈很正常。”张凌的语气缓和下来，“但重要的是，委屈之后，你选择做什么。是抱怨，是忍耐，还是把它变成一块垫脚石。你选了第三种。”
“这个新部门，是个火山口，做好了，一飞冲天；做不好，粉身碎骨。无数双眼睛会盯着你，有支持的，有看戏的，更有等着你掉下来，踩上一脚的。”
“你，准备好了吗？”
沈舟抬起头，迎着张凌锐利的目光，第一次，嘴角真正地，有了一丝弧度。
“张总，”他说，“我从不打无准备之仗。”
04
当沈舟拿着那份由CTO张凌亲笔签发的红头文件，回到“开拓者”部门时，已经是下午两点。
办公室里一派忙碌的景象，键盘敲击声此起彼伏。
王宇辉正翘着二郎腿，一边喝茶，一边指点着一个新来的实习生如何修改代码。
他已经从早上的不快中恢复过来，重新找回了自己作为主管的掌控感。
看到沈舟进来，他眼皮都懒得抬一下，只是阴阳怪气地说了一句：“哟，沈大忙人开完会回来了？怎么样，是不是给集团规划下一个十年的宏伟蓝图去了？”
周围几个工位上传来压抑的低笑声。
沈舟没有理会他，径直走到自己的座位，开始收拾东西。
他的个人物品不多，一个杯子，一盆小小的多肉植物，还有几本专业书。
王宇辉见他不搭理自己，自觉无趣，又觉得不能就这么算了。
他站起身，踱步到沈舟旁边，居高临下地看着他。
“东西收这么利索，干嘛？早上的活儿不想干，准备辞职了？”他的声音里带着一丝威胁的意味。
沈舟将最后一本书放进纸箱，抬起头，平静地看着他。
“王主管，有件事需要跟你，以及各位同事，同步一下。”
他将那份红头文件，轻轻放在了王宇辉的桌子上。
文件最上方，“关于成立‘全球资源优化部’及相关人事任命的通知”一行黑体字，格外醒目。
王宇辉脸上的嘲讽笑容僵住了。
他狐疑地拿起文件，目光从标题一路向下，当他看到“兹任命开拓者部门工程师沈舟同志，为全球资源优化部代理总监……”那一行时，他的瞳孔骤然收缩。
代理总监？
沈舟？
他以为自己看错了，使劲揉了揉眼睛，又看了一遍。
白纸黑字，还有张凌那龙飞凤舞的签名，以及下面鲜红的集团公章，都在告诉他，这不是一个玩笑。
办公室里不知是谁先发现了这边的异常，渐渐地，敲击键盘的声音都停了下来。
所有人都伸长了脖子，好奇地看着脸色剧变的王宇辉和一脸平静的沈舟。
“这……这是什么？”王宇辉的声音有些发干，他举着那张纸，像举着一块烫手的山芋。
“人事任命通知。”沈舟的语气就像在说今天天气不错，“从今天起，我不再隶属于‘开拓者’部门。
按照公司规定，需要进行工作交接。
这是我的交接清单，请你签字。”
他又递过去一张表格。
王宇辉的大脑一片空白，他下意识地接过表格，眼神却死死地盯着沈舟，仿佛想从他脸上找出一丝恶作剧的痕迹。
可是没有。
沈舟的眼神，平静得像一潭深水，不起半点波澜。
“总监……你成了总监？”王宇辉的声音里充满了荒诞和不可置信。
一个上午还在被自己随意拿捏的下属，一个被自己发配到荒郊野岭的“老实人”，怎么一转眼，就成了需要自己仰望的总监？
这比科幻电影还要离奇。
周围的同事们也炸开了锅。
“我没听错吧？沈舟当总监了？”
“新成立的部门？全球资源优化部？这是干嘛的？”
“直接跳过主管、经理，从工程师到总监？这得是多大的功劳？”
窃窃私语声汇成一片嗡嗡的声浪，每一个字都像一记耳光，火辣辣地抽在王宇辉的脸上。
他想起了早上自己是如何当众训斥沈舟，想起了周六那个自以为高明的“玩笑”，一股寒意从脚底直冲天灵盖。
他完了。
这是他脑海里唯一的念头。
一个能让CTO亲自签发红头文件、破格提拔的新贵，想要对付自己这样一个基层小主管，简直比捏死一只蚂蚁还容易。
“沈……沈总监……”王宇辉的声音颤抖了，他脸上勉强挤出一个比哭还难看的笑容，“您看这……这真是大水冲了龙王庙。早上的事，还有周六的事，都是误会，是我不对，我给您赔个不是。”
他甚至微微弯下了腰，做出了一个道歉的姿态。
这一幕，让所有人都看呆了。
前一秒还耀武扬威的王主管，后一秒就卑微到了尘埃里。
职场的现实与残酷，在这一刻展现得淋漓尽致。
沈舟看着他，眼神里没有得意，也没有报复的快感，只有一种冰冷的疏离。
“王主管言重了。”他淡淡地说，“我们只是同事。工作交接单，麻烦你尽快签一下。另外，按照新部门的筹备要求，我需要从各业务部门抽调一些人手。这是第一批借调名单，也请你配合一下，让名单上的人下午三点到32楼会议室开会。”
他又递过去一张纸。
王宇辉颤抖着手接过来，名单上的第一个名字，就是早上附和着他嘲笑沈舟的那个赵鹏。
王宇辉的心彻底沉了下去。
这不是秋后算账，这是当着所有人的面，一道一道地清算。
沈舟甚至不需要说一句重话，他只需要动用他手中刚刚获得的权力，就足以让所有曾经轻视他的人，感受到什么是真正的压力。
“好的，好的，我马上办。”王宇辉点头如捣蒜，再也不敢有半分迟疑。
沈舟抱起自己的纸箱，环视了一圈这个他工作了三年的地方。
那些曾经熟悉的面孔，此刻都带着敬畏和躲闪的目光。
他没有再说什么，转身离开了“开拓者”部门。
在他身后，是死一般的寂静，和王宇辉那张惨白如纸的脸。
所有人都明白，从今天起，这家公司的权力格局，因为一个被发错的定位，被一个看似默默无闻的年轻人，彻底改写了。
05
三十二楼，原本只是作为临时会议室的空间，在短短两天内，就被后勤部门以惊人的效率改造成了“全球资源优化部”的临时办公室。
崭新的办公桌椅，最新款的电脑，甚至连咖啡机里都换上了进口的咖啡豆。
权力的气味，就是这么具体而微。
沈舟的办公室在最里面，一面巨大的玻璃墙，可以俯瞰楼下开拓者部门所在的整个楼层。
他站在这里，能清晰地看到王宇辉的工位，看到他像一只热锅上的蚂蚁，在自己的小隔间里坐立不安。
下午三点，借调人员的第一次筹备会议准时开始。
被点到名的七八个人，包括开拓者部门的赵鹏在内，都惴惴不安地坐在会议室里。
他们中的大多数人，都曾经或多或少地对沈舟表现出过轻视。
此刻，他们大气都不敢出，等待着新任总监的“审判”。
沈舟走进会议室，将一叠资料分发下去。
“各位，欢迎加入‘龙脉计划’筹备组。”
他的开场白简洁明了，“我知道大家心里有很多疑问，为什么是你们？你们要做什么？”
他顿了顿，目光扫过每一个人。
“答案很简单。因为在你们各自的岗位上，你们是业务能力最突出的一批人。”
这话一出，所有人都愣住了。
他们预想过各种敲打和下马威，却唯独没想到，等来的是一句肯定。
赵鹏更是涨红了脸，不敢相信自己的耳朵。
他技术能力确实不错，但平时嘴碎，喜欢站队，自认不是什么省油的灯。
他以为沈舟第一个就要拿他开刀。
“赵鹏，”沈舟直接点名，“你在开拓者部门，负责的是后端架构的性能优化。去年你主导的一次数据库重构，让系统的平均响应时间缩短了30%，我没记错吧？”
赵鹏猛地抬起头，结结巴巴地说：“是……是的，沈总监。”
“李薇，”沈舟又看向一个财务部的女孩，“你做的成本分析模型，被财务总监在全集团推广，能将项目预算的误差率控制在5%以内。”
“王凯，你虽然在测试部，但自学了三种小语种，提交的海外版本BUG报告，是所有测试员里最精准的。”
……
沈舟一个一个点过去，将每个人的业务亮点都说得清清楚楚，分毫不差。
会议室里的气氛，从最初的紧张畏惧，慢慢变成了惊讶，最后化为一种难以言喻的激动。
他们第一次发现，原来自己那些默默无闻的工作成果，都被人看在眼里，记在心里。
“‘龙脉计划’，是一个全新的事业。
它的成功，需要最顶尖的专业人才。”
沈舟做着总结，“我把大家召集过来，不是为了算旧账，而是因为我相信你们的专业能力。”
“我需要你们，和我一起，把这件没人做过的事，做成。”
他的话，像一把火，点燃了在场每个人心中的某种东西。
那是一种被认可、被需要的价值感。
“当然，”沈舟话锋一转，语气变得严肃起来，“筹备组的工作会非常辛苦，而且，我有一个绝对不能触碰的底线。”
他走到白板前，拿起笔，写下两个字：专业。
“在这个团队里，我只看专业能力和工作成果。我不关心你们的背景，不关心你们和谁关系好，也绝不容忍任何办公室政治和拉帮结派。任何非专业的行为，比如背后议论同事、传播小道消息、或者搞一些上不了台面的小动作，一旦发现，立即退回原部门，永不录用。”
他的目光，若有若无地从赵鹏脸上扫过。
赵鹏心里一凛，瞬间明白了沈舟的用意。
这既是敲打，也是一种保护。
沈舟在用规则告诉他们：把心思都放在工作上，你们的价值，我会用最公平的方式来衡量。
“现在，我宣布一下各自的分工……”
一场原本被认为是“鸿门宴”的会议，开成了一场高效务实的工作部署会。
一个小时后，当众人走出会议室时，脸上的惶恐已经一扫而光，取而代之的是一种被激发的斗志和对未来的期待。
他们知道，跟着这样一位只认专业、不搞权术的领导，他们的职业生涯，或许将迎来真正的转机。
沈舟送走他们，独自回到办公室。
他看着窗外渐渐亮起的城市灯火，心里没有丝毫波澜。
收服人心，靠的从来不是权力本身，而是对权力的运用之道。
给一巴掌，再给一颗甜枣，这是帝王术，也是管理学。
他端起茶杯，喝了一口已经凉掉的茶。
这时，办公室的门被敲响了。
王宇辉探进半个脑袋，脸上堆满了谄媚的笑：“沈总监，没打扰您吧？我看您一直忙，给您送点水果。”
他提着一个精致的果篮，里面是进口的车厘子和晴王葡萄。
这显然是下了血本的。
沈舟转过身，面无表情地看着他。
“有事？”
“没……没事，就是过来看看您，关心一下领导。”王宇辉把果篮放在桌上，搓着手，一副欲言又止的样子。
沈舟也不说话，就这么静静地看着他。
空气仿佛凝固了。
王宇辉的额头上渗出了细密的汗珠，他终于扛不住这种无声的压力，开了口。
“沈总监，周六的事，真是我不对。我就是……就是想跟您开个玩笑，活跃一下气氛，没别的意思。您大人有大量，别往心里去。以后您有什么事，尽管吩咐，我王宇辉保证给您办得妥妥帖帖的。”
他差一点就要鞠躬了。
沈舟看着他这副卑微的模样，想起了周六那个在群里洋洋得意，说“开个玩笑，别当真”的主管。
他忽然觉得有些好笑。
他拉开椅子，坐了下来，手指在桌面上轻轻敲击着，发出规律的哒、哒声。
每一下，都像敲在王宇辉的心上。
“王主管，”沈舟终于开口，声音很轻，“我这个人，其实也挺喜欢开玩笑的。”
王宇辉一愣，没明白他的意思，只能尴尬地笑着：“是……是吗？呵呵，沈总监您真幽默。”
沈舟没有笑，他只是从抽屉里拿出一份文件，慢慢推到王宇辉面前。
那是一份项目启动报告，标题是：《关于启动“卡拉哈里之尘”环境治理项目二期工程的通知》。
“公司在博茨瓦纳有个项目，做矿区粉尘治理的。”沈舟的语气平淡得像在介绍一道菜，“一期做得不错，现在二期要上。但是那边环境比较艰苦，又是全英文工作环境，一直缺一个有经验、能吃苦、善于沟通的项目牵头人。”
王宇辉看着那份报告，特别是“博茨瓦纳”、“卡拉哈里沙漠”这些字眼，脸色又开始发白。
他有种非常不好的预感。
沈舟的目光，落在了他的脸上，嘴角勾起一抹难以察觉的弧度。
“我听说，王主管你对‘探险’很有兴趣，喜欢走一些‘导航上都找不到的路’。”
“我想，这个岗位，应该没有比你更合适的人选了。”
06
王宇辉的大脑“嗡”的一声，仿佛被重锤击中。
他呆呆地看着桌上那份关于“卡拉哈里之尘”的项目报告，每一个字都像烧红的烙铁，烫得他眼睛生疼。
博茨瓦纳，卡拉哈里沙漠……那是什么地方？
在他的认知里，那几乎等同于世界的尽头，是荒芜、炎热和与世隔绝的代名词。
“沈……沈总监……”他的声音抖得不成样子，“您……您这是什么意思？我……我的英语……不太好，而且我对环境治理这块，也……也不懂啊。”
他试图为自己辩解，寻找任何一个可以脱身的理由。
沈舟靠在椅背上，双手交叉放在身前，神情依然是那种公事公办的淡然。
“不懂可以学。你的档案里写着，大学英语六级，专业是通信工程。卡拉哈里项目二期的重点，就是搭建一套覆盖整个矿区的环境数据无线监测网络，专业很对口。”
他似乎对王宇辉的履历了如指掌。
“至于沟通能力，”沈舟的目光里带上了一丝玩味，“王主管不是很擅长‘活跃气氛’吗？
我相信你很快就能和当地的同事以及合作方打成一片。
而且，你不是也觉得，年轻人应该多去‘探险’，体验一下‘乐趣’吗？
这是一个绝佳的机会。”
他把王宇辉之前说过的每一句话，几乎原封不动地，还了回来。
王宇辉的脸上一阵红，一阵白。
他终于明白，这根本不是什么工作安排，这就是赤裸裸的报复。
沈舟正在用他刚刚获得的权力，为那个冰冷的下午，为那五十公里的冤枉路，进行一场精准而残酷的复仇。
“不……我不能去！”王宇辉的情绪有些失控，声音也拔高了八度，“我家里有老人孩子要照顾，我不能出国，更不能去非洲！”
“这是公司的正常人事调动，不是在跟你商量。”沈舟的语气冷了下来，“全球资源优化部的核心职责，就是根据项目需求，在全球范围内，对人力资源进行最优配置。经过系统评估，你是这个岗位最合适的人选。”
他敲了敲桌面上的报告：“系统评估报告在这里，评估维度包括专业技能匹配度、岗位空闲率、以及……‘对挑战性环境的适应潜力’。
你的‘潜力’得分，很高。”
那句“潜力得分很高”，像一把淬了毒的匕首，精准地插进了王宇辉的心脏。
他知道，那所谓的“潜力”，指的就是他导演的那场“恶作剧”。
他把别人随手丢进坑里，如今，别人也为他挖好了一个更大、更深的坑。
“这是报复！你这是公报私仇！”王宇辉终于撕下了伪装，面目变得有些狰狞。
“王主管，请注意你的言辞。”沈舟的脸色也彻底沉了下来，“你可以拒绝接受任命，人力资源部会按照公司规定，和你谈解除劳动合同的事。或者，你也可以选择接受挑战，去一个全新的平台证明自己。外派非洲的艰苦地区补贴，是基本工资的三倍，还有一个二十万美元的项目奖金包。这对你来说，未必不是个机会。”
他把所有的路都摆在了王宇辉面前，但每一条路，都通向他最不想去的地方。
要么滚蛋，要么滚去非洲。
王宇辉瘫软在椅子上，额头上的冷汗顺着脸颊滑落。
他知道自己没得选。
以他这个年纪，一旦被公司辞退，背着一个“不服从安排”的记录，再想找一份同等薪资的工作，难如登天。
可是去非洲……一去至少就是两年。
等他回来，黄花菜都凉了。
“开个玩笑……真的至于吗？”他喃喃自语，像是问沈舟，又像是在问自己，“我就是跟你开了个玩笑，你就要把我往死里整？”
他的声音里带着绝望和不甘。
沈舟站起身，走到他的面前，居高临下地看着他。
“王主管，你可能没明白。”
他的声音很轻，却带着一种不容置疑的冰冷。
“我这个人，做事不喜欢拖泥带水。你觉得是玩笑，我觉得是冒犯。既然大家对‘玩笑’的定义不同，那就用各自的方式，再开一次好了。”
“不好意思，”沈舟的脸上，终于露出一个清晰的，但毫无温度的笑容。
“我也是。”
这五个字，像最后的判决，彻底击垮了王宇辉的心理防线。
他看着沈舟，这个曾经被他视为软弱可欺的下属，此刻在他眼中，却像一个手握生死簿的判官，冷漠而强大。
他忽然意识到，从他发出那个错误定位的那一刻起，他就已经输了。
他输掉的不是一场职场斗争，而是他对人性的基本判断。
他以为对方是绵羊，却没想到，那是一头披着羊皮的狮子。
沈舟不再看他，转身走到窗边，看着楼下川流不息的车河。
“人事调动令，明天会发到你的邮箱。给你三天时间交接工作，下周一，去集团总部报道，参加外派人员培训。”
他的声音，成了这座压抑办公室里，唯一的声响。
“顺便提醒你一句，”沈舟没有回头，“博茨瓦ナ的雨季快到了，记得多带点防蚊虫的药。”
07
王宇辉失魂落魄地走出了沈舟的办公室。
他不知道自己是怎么回到楼下工位的。
当他一屁股坐在椅子上时，才发现自己的后背已经完全被冷汗浸湿了。
周围的同事们都用一种复杂的眼神看着他。
他们刚才虽然听不清三十二楼办公室里的具体对话，但王宇辉进去时和出来后的状态，简直判若两人。
进去时还提着果篮，满脸谄媚；出来时，却像是被抽走了魂魄，面如死灰。
赵鹏，那个被沈舟点名抽调上来的组员，此刻正坐在不远处，假装专注地看着屏幕，但眼角的余光却一刻也没有离开王宇辉。
他的心情很复杂。
一方面，他为王宇辉的遭遇感到一丝快意。
毕竟，在王宇辉手下，他也没少受窝囊气。
但另一方面，沈舟那雷厉风行的手段，也让他感到了深深的寒意。
这位新上任的沈总监，不动声色之间，就能决定一个人的职业生死。
这种权力，以及运用权力的冷酷，让他感到畏惧。
王宇辉没有理会周围的目光，他像一尊雕像一样枯坐了很久，然后猛地抓起桌上的电话，拨通了人力资源总监办公室的号码。
他要做最后一搏。
他不相信，一个如此不合常理的人事调动，能够这么轻易地通过。
“喂，是李总监吗？我是开拓者部门的王宇辉啊……对对，有点事想跟您反映一下……”他的声音带着哭腔，将沈舟如何“公报私仇”、“滥用职权”的事情添油加醋地描述了一遍。
他本以为，作为公司元老级的人力总监，会出面制止这种“不健康的”内部斗争。
然而，电话那头的李总监只是耐心地听完，然后用一种非常官方的口吻回复道：“宇辉啊，你的情况我了解了。但是，这次对你的调动，是全球资源优化部根据‘龙脉计划’的人才匹配模型，自动生成的最优建议。”
“这个建议，经过了张总的亲自审核，也符合集团对于战略级项目的人员支持政策。从程序上讲，是完全合规的。”
“至于你说的个人恩怨问题，公司不提倡，但我们评判一次调动是否合理，唯一的标准是‘人岗匹配度’和‘业务需求’。
从这两点来看，你的调动没有问题。”
“我个人建议你，还是调整好心态，把这次外派当成一次宝贵的锻炼机会。公司不会亏待任何一个为海外业务做出贡献的员工。”
一番滴水不漏的话，彻底堵死了王宇辉所有的路。
他挂掉电话，整个人像被抽空了力气，瘫倒在椅子上。
他明白了，这已经不是沈舟一个人的决定了。
这是整个公司高层，以CTO张凌为首，对这个新成立的“全球资源优化部”的全力支持。
他王宇辉，只是这台巨大机器启动时，第一个被碾过的倒霉蛋。
或者说，他不是倒霉，他是活该。
他成了沈舟用来“祭旗”的那只鸡。
下午五点，一封来自集团总部的邮件，准时出现在开拓者部门所有人的收件箱里。
主题是：《关于王宇辉同志的职务调动通知》。
邮件内容简洁明了，宣布王宇辉将调任“卡拉哈里之尘”项目二期担任项目主管，即日生效。
后面还附上了该项目的介绍，以及外派人员的薪酬福利待遇。
那三倍的工资和二十万美元的奖金包，在一些年轻员工看来，颇具诱惑力。
但所有人都知道，这笔钱，是用未来两到三年的青春，在非洲的烈日和风沙里换来的。
邮件发出后，整个办公室陷入了一种诡异的寂静。
大家你看我，我看你，最后目光都不约而同地落在了王宇辉那如同死灰的脸上。
没有人同情他。
职场就像一个黑暗森林，每个人都在小心翼翼地隐藏自己。
王宇辉的倒下，对他们来说，只是一个冷酷的警示：不要轻易去招惹一个你看不透的人。
因为你永远不知道，他手里握着的是玩具水枪，还是一把上了膛的真枪。
傍晚下班时，人们开始陆续离开。
王宇辉依然坐在那里，一动不动。
他的办公桌上，还摆着他早上泡的那杯茶，已经凉透了。
赵鹏收拾好东西，犹豫了一下，还是走到了王宇辉的身边。
“王哥，”他低声说，“保重。”
王宇辉缓缓地抬起头，眼睛里布满了血丝。
他看着赵鹏，这个曾经是他最忠实的“跟班”，如今却即将成为新贵的左膀右臂。
他的嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终只是化为一声长长的，充满了悔恨和疲惫的叹息。
“我真傻……”他喃喃地说，“我怎么就……去惹他了呢？”
没有人能回答他。
赵鹏拍了拍他的肩膀，也转身离开了。
整个办公区，最后只剩下王宇辉一个人。
窗外的霓虹灯一盏盏亮起，将城市的夜空点缀得五光十色。
但这些繁华，都与他无关了。
他的世界，只剩下那份冰冷的调动通知，和一片名为“卡拉哈里”的无垠沙漠。
而此刻，在三十二楼，沈舟正站在巨大的落地窗前，接听一个电话。
电话是他的妻子打来的。
“老公，下班了吗？我今天炖了你最爱喝的玉米排骨汤。”妻子的声音温柔而恬静。
沈舟脸上的冰冷线条，在听到这个声音的瞬间，就融化了。
“快了，还在收尾。”他轻声说，“周六没陪你去看雪，抱歉。”
“傻瓜，工作要紧嘛。不过，你那天自己跑去荒郊野外，车子没陷进泥里吧？可把我担心坏了。”
沈舟笑了笑，那是一种发自内心的，轻松的笑。
“放心吧，我车技好着呢。”他看着窗外繁星般的灯火，轻声说，“而且，我从不做没把握的事。”
他知道，从他决定掉头回家的那一刻起，这场战争，他就已经赢了。
08
下周一，王宇辉没有出现在开拓者部门的办公室。
他工位上的东西已经被后勤部门打包收走，只留下一个空荡荡的格子间，仿佛在无声地诉说着一个时代的终结。
上午九点，他出现在了集团总部的培训中心。
和他一起参加这次外派培训的，还有另外十几个来自不同部门的员工，他们即将被派往世界各地，从东南亚的工厂到南美的矿山。
王宇辉是其中最显眼的一个。
不是因为他即将去的非洲最为艰苦，而是因为他的脸上，写满了被生活彻底击败的颓丧。
培训讲师在台上激情澎湃地讲着海外项目的机遇与挑战，王宇辉却一个字也听不进去。
他的脑海里，反复回响着沈舟那句“我也是”。
那是一种他从未领教过的，平静而致命的力量。
与此同时，在三十二楼的“全球资源优化部”，一场关于“龙脉计划”系统架构的评审会，正在激烈地进行着。
沈舟坐在主位，他新组建的核心团队——赵鹏负责后端，李薇负责数据模型，王凯负责跨语言UI，再加上从其他部门抽调来的几位精英，正围着一张巨大的白板，争论着一个技术细节。
“我还是认为，人才技能标签的权重算法，应该引入一个‘动态衰减因子’。”
李薇，这位财务出身的数据专家，思路却异常清晰，“一个工程师三年前做过一个JAVA项目，不代表他现在还能立刻上手。技能是会生疏的。”
赵鹏反驳道：“动态衰减会增加系统的计算复杂度，查询匹配的速度会下降至少30%。我们的首要目标是快！是全球实时响应！”
“快，但不能不准。一次错误的匹配，造成的项目损失可能是系统开发成本的十倍。”
“我们可以通过后期的人工审核来弥补……”
“那还要我们这个智能系统干什么？”
争论进入了白热化。
沈舟一直没有说话，只是静静地听着。
他要的，就是这种纯粹基于专业的碰撞。
在这个团队里，没有上下级，只有为了同一个目标而争执的战友。
直到双方都有些筋疲力尽，他才缓缓开口。
“为什么不能两者都要？”
所有人都看向他。
“李薇的顾虑是对的，技能有时效性。赵鹏的追求也是对的，系统必须快。”沈舟站起身，走到白板前，拿起笔，“我们可以在基础标签之外，建立一个‘近期活跃度’的二级标签。
比如，某员工最近三个月内，在相关项目上的代码提交量、文档贡献度，以及在内部技术论坛的活跃度。
这个二级标签的权重，可以动态调整，而且它的计算，可以放在后台异步进行，不影响前台的实时查询速度。”
他一边说，一边在白板上画出新的系统架构图。
一个看似无法调和的矛盾，被他用一个巧妙的设计轻松化解。
赵鹏和李薇对视了一眼，都从对方的眼中看到了折服。
这位年轻的总监，不仅有宏观的战略眼光，对技术细节的把控，也同样精准到了可怕的地步。
“就这么办！”赵鹏一拍大腿，“我马上带人去实现这个模型。”
一场争论，最终变成了一次高效的技术升级。
会议结束后，沈舟的秘书，一个刚从总裁办调过来的干练女孩，走了进来。
“沈总监，开拓者部门的新任主管人选，已经报上来了。张总的意思是，让您这边也给一下参考意见。”
“哦？”沈舟有些意外，一个业务部门的主管任命，CTO竟然会咨询他这个新部门的意见。
他知道，这是张凌在用这种方式，进一步巩固他的权威。
他接过名单，上面有两个候选人。
一个是开拓者部门资历最老的技术专家，姓陈，技术扎实，但性格保守，不善管理。
另一个，则是刚刚在会议上和他激烈争论的……赵鹏。
沈舟看着赵鹏的名字，嘴角浮现出一丝笑意。
他拿起笔，在赵鹏的名字上，画了一个圈。
然后写下一行批注：
“专业能力过硬，有冲劲，敢于表达不同意见。建议给予机会，在管理岗位上进一步锻炼。——沈舟”
他没有选择那个听话的老实人，反而推荐了一个曾经的“刺头”。
秘书有些不解：“沈总监，赵鹏他……之前跟王宇辉走得挺近的……”
“我用人，只看他未来能创造什么价值，不看他过去跟谁喝过酒。”沈舟将文件递还给她，“告诉张总，我推荐赵鹏。而且我建议，开拓者部门的绩效考核，未来要和我这个部门的‘人才调用响应率’和‘技能标签准确率’挂钩。”
这一招，更是釜底抽薪。
这意味着，开拓者部门以后不再是王宇辉时代那个可以随意安插亲信、打压异己的独立王国了。
它的管理好坏，将直接被沈舟的“龙脉系统”所量化、所评价。
新任主管赵鹏，从上任的第一天起，就必须全力配合沈舟的工作，否则他自己的位子都坐不稳。
沈舟用一套规则，彻底改造了一个部门的生态。
他不需要去安插亲信，因为整个系统，就是他最可靠的“亲信”。
下午，任命通知再次下发。
当赵鹏看到自己名字的时候，他愣在三十二楼的工位上，足足有五分钟没有动。
他走到沈舟办公室门口，敲了敲门，却没有进去。
隔着玻璃，他对着里面那个正在专注看文件的身影，深深地鞠了一躬。
他知道，从这一刻起，自己的人生，也驶向了一个全新的，充满了未知与挑战的航道。
而那个掌舵的人，正坐在不远处的办公室里，不动声色地，规划着一张遍布全球的，权力和资源的版图。
09
一个月后，“龙脉计划”alpha版系统，比预定计划提前一周，正式上线试运行。
上线的第一个任务，就极具挑战性。
集团在墨西哥的一个合资工厂，因为本地工会和供应商的联合抵制，导致一条关键生产线停产超过十天，每天的损失高达五十万美元。
墨西哥分公司派去的谈判代表，因为不熟悉当地复杂的劳工法规和文化，谈判陷入僵局。
海外事业部的刘副总裁急得焦头烂额，甚至准备亲自飞过去处理。
在集团的晨会上，刘副总裁通报了这个紧急情况。
所有人都一筹莫展。
这时，一直沉默的沈舟开口了。
“刘总，给我十二个小时。龙脉系统，或许可以提供一个解决方案。”
所有人的目光都集中到了他身上。
一个刚刚上线的内部管理系统，能解决如此棘手的海外商业纠纷？
大多数人都表示怀疑。
刘副总裁也是将信将疑，但眼下死马当活马医，他只能点头同意：“好，我就给你十二个小时。”
散会后，沈舟立刻召集了他的核心团队。
“任务下达：目标，墨西哥。需求：一名精通西班牙语、熟悉北美劳工法、并且有供应链谈判经验的专家。立刻启动全球人才匹配。”
命令一下，整个团队高速运转起来。
李薇负责构建搜索模型，将需求转化为上百个精准的技能标签；赵鹏则优化着数据库查询引擎，确保系统能在全球数万名员工中，进行毫秒级的筛选。
“匹配度90%以上的目标，有三个！”两小时后，李薇报出结果。
屏幕上，出现了三个候选人的档案。
第一个，是集团法务部的一位资深律师，但没有一线谈判经验。
第二个，是南美分公司的一位采购总监，经验丰富，但西班牙语只是日常交流水平。
第三个……当看到第三个候选人的名字时，所有人都愣了一下。
档案显示：王宇辉，原开拓者部门主管，现任“卡拉哈里之尘”项目主管。
系统自动抓取了他的履历：通信工程硕士，擅长逻辑分析；大学期间辅修过国际经济法；英语六级，并且……系统后台记录显示，在他入职博茨瓦纳后，因为工作需要，他在一个月内，通过了西班牙语B1等级的在线考试。
最关键的是，他的“近期活跃度”标签下，有一条惊人的记录：
在抵达博茨瓦纳的第三周，他成功处理了一起因当地员工对薪酬不满而引发的停工事件。
他没有采用强硬手段，而是通过重新测算工作量、调整薪酬结构、并承诺为员工子女提供教育补助的方式，和平解决了争端。
这份解决方案的报告，被他作为工作总结，上传到了公司内网。
正是这份报告，被龙脉系统的爬虫抓取，并为他打上了一个极高权重的标签：“有处理非正式劳工纠纷成功经验”。
赵鹏看着这份报告，喃喃道：“这家伙……是脱胎换骨了吗？”
沈舟也有些意外。
他当初把王宇辉扔到非洲，一半是惩罚，一半也是一种冷酷的考验。
他想看看，一个被逼到绝境的人，是会就此沉沦，还是会爆发出求生的本能。
现在看来，王宇辉选择了后者。
“就是他了。”沈舟当机立断，“立刻启动‘紧急任务跨区域调动’流程。”
一封最高优先级的邮件，通过卫星网络，发往了博茨瓦纳的矿区。
同时，一架从南非约翰内斯堡起飞的湾流公务机，也开始调整航线，准备前往博茨瓦纳的省会机场。
远在万里之外的卡拉哈里沙漠，王宇辉正在工地上，和当地的工程师一起调试着新安装的感应器。
一个月的风沙和烈日，让他清瘦黝黑了许多，眼神里却没了往日的油滑和倨傲，多了一种被磨砺出来的沉静和坚韧。
当他收到那封调令时，他以为自己看错了。
从非洲，直接飞墨西哥，处理一个连副总裁都头疼的烂摊子？
他下意识地看了一眼发件人：全球资源优化部，沈舟。
他的心猛地一沉。
他以为，这又是沈舟给他的一个不可能完成的任务，是想让他彻底死心。
但当他看到邮件附件里，那份由龙脉系统生成的、对他个人能力进行全方位分析的报告时，他沉默了。
报告里，没有一句主观评价，全是冰冷的数据和事实。
他的专业背景，他的语言能力，甚至他自己都快忘了的辅修课程，以及他最近处理停工事件的案例，都被一一列出，并作为支撑他“胜任此任务”的依据。
他第一次感觉到，自己不是作为一个“人”，而是作为一个“专业能力集合体”，被一个强大的系统所评估、所需要。
这是一种前所未有的，冰冷但又绝对公平的尊重。
他犹豫了很久，最终，他回复了邮件，只有一个词：“遵命。”
十二小时后，当刘副总裁焦急地等待着沈舟的答复时，他的手机响了。
电话是墨西哥分公司的负责人打来的，声音里充满了难以置信的惊喜。
“刘总！问题解决了！总部派来的专家，太神了！”
“专家？谁？”刘副总裁一头雾水。
“一个叫王宇辉的……他只用了三个小时，就跟工会代表和供应商达成了新的三方协议！生产线已经准备恢复了！”
刘副-总裁呆在原地，他立刻拨通了沈舟的内线。
“沈舟！这到底是怎么回事？”
沈舟的声音依旧平静：“刘总，我只是相信系统的选择。”
挂掉电话，沈舟看着龙脉系统后台，王宇辉的档案旁，刚刚新增了一个金色的标签：“S级危机处理专家”。
他知道，从今天起，龙脉计划，不再是一个构想，它已经成为了这家公司不可或缺的中枢神经。
而他，沈舟，就是这个中枢神经的唯一掌控者。
至于王宇辉，他用自己的专业能力，为自己赢回了尊严，也赢得了在这个新游戏规则下，继续生存下去的资格。
只不过，他再也回不到过去了。
他将成为一颗被系统调遣的，在全球版图上高速移动的棋子。
或许薪酬优渥，或许备受尊重，但再也没有安稳的办公室和朝九晚五的生活。
这，或许就是那个“玩笑”的，最终代价。
10
半年后。
京州，初夏。
全球资源优化部已经从临时办公室，搬进了集团总部大楼最顶层的整层。
部门也从最初的七八个人，扩展到了近百人，变成了一个集数据分析、算法建模、人力资源和法律支持于一体的超级中枢。
“龙脉系统”2.
0版本正式上线，它的触角已经延伸到集团在全球四十多个国家的每一个分支机构。
沈舟站在自己办公室的落地窗前，俯瞰着脚下的城市。
他已经不再是那个穿着格子衫的工程师，一身剪裁得体的定制西装，让他看起来像一个真正的权力执掌者。
桌上的电话响起，是CTO张凌打来的。
“沈舟，董事会刚刚通过决议，你即日起，升任集团副总裁，兼任全球资源优化部总裁。”张凌的声音里带着笑意，“恭喜你，成为公司有史以来最年轻的VP。”
“谢谢张总。”沈舟的语气平静无波，仿佛这只是一个意料之中的结果。
“另外，有个事，跟你通个气。”张凌话锋一转，“王宇辉，提交了辞职报告。”
沈舟微微挑了挑眉。
在过去的半年里，王宇辉像一个不知疲倦的救火队员，被龙脉系统派往世界各地，解决了一个又一个棘手的难题。
从墨西哥的罢工，到印尼的供应链危机，再到尼日利亚的社区冲突。
他成了公司内部一个传奇式的人物。
所有人都知道，只要有王宇辉出马，就没有搞不定的事情。
他的薪水和奖金，已经超过了绝大多数的国内高管。
但他，也已经有整整七个月没有回过家了。
“为什么？”沈舟问。
“他说，他累了。”张凌叹了口气，“他说，他赚够了下半辈子花的钱，现在只想回家，陪陪老婆孩子。他不想再当一颗‘金色的棋子’了。”
沈舟沉默了。
“董事会的意思，是想留住他。毕竟，这样的人才，千金难求。”张凌说，“我把这个皮球踢给你了。他是你一手‘发掘’出来的，解铃还须系铃人。
你去跟他谈谈。”
挂掉电话，沈舟调出了王宇辉的档案。
他看着王宇辉那张在各种不同环境下拍摄的证件照，从最初的白胖油滑，到非洲的黝黑精干，再到现在的满面风霜，眼神疲惫但锐利。
他拨通了王宇辉的越洋电话。
电话那头很嘈杂，能听到机场的广播声。
“喂？”王宇辉的声音，带着一种尘埃落定后的沙哑。
“是我，沈舟。”
电话那头沉默了片刻。
“沈总，哦不，现在应该叫沈总了。恭喜。”
“你真的决定了？”沈舟没有寒暄，直入主题。
“决定了。”王宇辉的声音很平静，“这半年，我飞了二十多个国家，见了形形色色的人，处理了各种你想都想不到的破事。我学会了五种语言的脏话，也学会了在枪声下签合同。我很感谢你，让我看到了一个完全不同的世界。”
“但这不是我想要的生活。”他说，“我昨天跟我女儿视频，她问我，爸爸你什么时候回来。我答不出来。那一刻我忽然觉得，我用赚来的钱，给我老婆买了她最想要的爱马仕，给我女儿报了最贵的国际学校，但我却错过了她第一次掉牙，错过了我老婆的生日。”
“沈总，我不想再‘探险’了。
我想回家。”
沈舟静静地听着，没有说话。
“你恨我吗？”他忽然问。
电话那头的王宇辉笑了，那是一种沧桑的，释然的笑。
“以前恨，恨得牙痒痒。我觉得你毁了我的人生。”
“但现在不了。”他说，“是你把我踹出了舒适区，也让我明白了，一个人的价值，到底是由什么决定的。不是办公室里的勾心斗角，不是那点可怜的官威，而是你能解决多大的问题。”
“从这点上说，我甚至应该谢谢你。”
“那你走吧。”沈舟淡淡地说，“辞职报告，我会批准。你的项目奖金，一分都不会少你的。”
王宇辉似乎愣住了，他没想到沈舟会这么轻易地放手。
“谢谢。”他由衷地说。
挂掉电话前，王宇辉忽然又说了一句：“对了，沈总，有件事我一直想问你。”
“说。”
“如果那天……我没有跟你开那个玩笑。我们现在，会是什么样？”
沈舟走到窗边，看着楼下开拓者部门的办公室。
那里已经换上了全新的标识，赵鹏正意气风发地带着他的团队开会。
一切都和他离开时，完全不同了。
他沉默了很久，久到王宇辉以为他已经挂了电话。
“没有如果。”沈舟缓缓地说，“龙脉系统，迟早会启动。而你，王主管，迟早会因为类似的事情，成为第一个被优化的对象。”
“那个玩笑，只是让你我的命运，都提前了半年而已。”
说完，沈舟挂断了电话。
他看着自己手腕上那块价值不菲的百达翡丽，时间，正一分一秒地向前走着，精准，冷酷，永不停歇。
就像他一手打造的那个系统。
他赢得了这场战争，赢得了权力、地位和财富。
但他偶尔也会在深夜里想起，那个大雪纷飞的下午，当他把车停在荒山野岭的尽头时，心中涌起的那股最纯粹的，被冒犯的愤怒。
他不知道，自己究竟是成为了那个手刃恶龙的勇士，还是在不知不觉中，自己也变成了另一条，更加巨大、更加冰冷的龙。
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