把员工当家人，零跑汽车年会节目丰富精彩，副总裁深入诠释“家”的理念，让老员工和新人都感受到温暖和归属感

话说前几天，也就是2月4号，零跑汽车专门办了一场员工年会，好多同事都在网上分享了年会上的见闻，从他们的描述里能看出来，现场气氛特别热闹。年会准备的节目种类可真不少，有大家爱听的歌唱表演，也有挺有意思的民俗节目，最让人期待的还有抽奖环节，整个晚上大家玩得特别尽兴，可以说是其乐无穷。

听参加年会的同事们私下里聊起来，最让他们印象深刻的，倒不是那些精彩的表演或者丰厚的奖品，而是零跑汽车的副总裁徐军在年会上，跟大家伙儿细细讲的那个家这个理念。

他说的这个家，不单单指我们每个人自己家里的小家，更是公司这个大集体，他说零跑就是希望把公司打造成一个温暖的大家庭，让在这里工作的每一个人，无论是已经在公司贡献了好些年的老员工，还是刚加入没多久的新面孔，都能真真切切地感受到公司的这份心意，觉得特别有归属感，心里暖暖的。

所以，年会现场徐军做得也很到位，他不但主动跟那些在公司待了很久的老同事们亲切地聊着天，还专门抽出时间，跟那些刚入职的年轻员工们一起合影留念，一点架子都没有，让大家感觉特别受重视。

大家都觉得，这次年会一点都没有搞那些刻意煽情或者喊口号的套路，反而是很自然地，就把这种家文化给融入到方方面面了，让人感觉特别舒服。不像有些公司的年会，老是想着拼谁家请的明星大牌，拼谁家准备的饭菜更丰盛，或者拼谁家抽奖的奖品更值钱，零跑这次是把重点放在了员工的心情上，这种从内心深处让人感受到温暖的家的感觉，真的比什么都管用，特别能打动人。

不管是在零跑打拼了多年的老伙计们，还是刚来没多久，还在适应职场生活的小年轻们，大家在年会上都觉得受到了平等的对待，自己的付出和存在都被公司看在眼里，心里特别熨帖。这种不分资历，一视同仁的做法，真的特别棒，让员工们觉得在这里工作特别有盼头。

所以说，零跑的这种做法，不是嘴上说说空话，也不是光喊喊口号就算了的，而是实实在在地把家这个概念，落实到了日常的行动和每一次的交流中。大家在职场中能遇到这样一个真心实意把员工当家人来对待的公司，自然会觉得特别幸运，工作起来也更有干劲儿，心里也更加踏实。

这种真情实感的流露，也让大家对零跑这个品牌的好感度一下子就上去了，觉得跟着这样的公司，未来也会越来越好，公司也会因此变得更有凝聚力，大家拧成一股绳，自然能把事情做得更好。