王传福押注重金导致三十万员工稳定就业告急

这两天车圈炸了。

王传福押注重金导致三十万员工稳定就业告急-有驾

《晚点Auto》6月18日独家披露,比亚迪搞了成立二十余年来最大的一次组织架构大改:集团工程院被一拆为五,变成了王朝、海洋、腾势、方程豹、仰望五大品牌研究院。除仰望外,其他四个子品牌都要独立核算、自负盈亏。说白了——从“大锅饭”变成“AA制”。

旧模式里,比亚迪是典型的中央集权。工程院掌着底盘、三电、整车开发的所有话语权,五大品牌研究院其实是工程院下面的二级部门——有点像传声筒。销售端把反馈交上来,品牌院整理需求,工程院按技术路线给方案。

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在扩张期,这套打法很杀——一套DM-i混动能迅速覆盖十几款车,用性价比把市场扫得干干净净。但问题也慢慢显现,当品牌矩阵从10万拉到100万级别,弊端就冒出来了:产品趋同,品牌像“套娃脸”,王朝和海洋在同价位互相抢客(这早就是公开的秘密)。更糟的是,品牌端只背销量KPI,不管产品定义也不用为盈亏负责;亏了集团兜底,谁还拼命?对比一下,吉利整车研发才七万多人,而比亚迪的研发办公有三十多万——人多了,效率却不见得跟上。

这次分家带来的好处很直观。先是没人能再随便摸鱼——自己赚亏自己负责,动力会不一样。再是研发更贴人群:各品牌针对不同客户单独做,车才能更有个性。工程院退居幕后,做技术中台(电池、混动平台这类通用技术),而五大品牌研究院全面接管产品定义和车型规划,直接对市场表现负责。竞争也更能出效率——业绩挂钩资源,谁做得好谁就有更多支持。方程豹就是反面教材:当年以硬派越野定位切入,销量不济被迫降价,品牌定位从“高端小众”被拉向“大众越野”。如果早有独立决策权,或许就不会走到这步。

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但风险也很现实。五个品牌各自跑,是否会导致重复研发、技术复用率下降,成本反而上升?内部竞争会不会变成内耗——王朝和海洋同质化后会互挖墙角?腾势冲击高端能不能拿到足够资源?仰望这次不纳入盈利考核,会不会变成新的“特殊阶层”?更关键的是,这五个研究院能否在短期内承接起产品全生命周期管理的能力,目前还是个问号。

说到赌注——数据很直白。5月份,比亚迪总销量383,453辆;王朝+海洋合计330,215辆,方程豹30,186辆,腾势16,303辆,仰望286辆。体量不小,但增速已经降温:2020-2024年是高速增长,到了2025年只剩7.7%,2026年前5个月累计销量同比下滑20%。王传福在股东大会上说,五年后比亚迪有望在规模上做到全球第一,但要达成,光靠体量不够,得让每个品牌都能打。

这次调整不是简单换几个部门名,而是权力结构的大洗牌——从“工程师说了算”往“市场说了算”走,从“集团兜底”走向“自己买单”。方向感觉是对的,但效果需要时间来验证。五大品牌能不能真正跑通产品—市场—利润的闭环,就决定了这场变革是涅槃,还是分崩。先把瓜留着吃吧。

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