大家都知道，特斯拉作为目前国内唯一一家海外独资车企，从上海临港建厂开始，就伴随着很大的争议，其中最大的争议，可能就是特斯拉在员工薪资、福利、保险方面对员工和员工家人的全面覆盖。之前有一种说法，说特斯拉一开始在国内的薪资标准很高，导致很多一些车企集体投诉，称其扰乱用工环境……
不过，尽管如此，因为我们和特斯拉管理层的一些员工还是有联系，可以明显感觉到，在特斯拉上班还是一件很有成就感的事情，没有那么多人情世故，也没有那么多冗余的汇报链，很多事情处理起来非常简单，整体节奏也非常快速清晰。
尤其是在员工保险、福利等方面，在国内车企中，一定是头部水平，这也是最近几年，上海工厂几乎没有产生员工大量离职的原因之一。
最近一段时间，各地高考成绩相继公布，很多高三学子也到了填报志愿的时候，而在这个时候，特斯拉方面也拿出了态度。
陶琳发文称，特斯拉为员工子女设立的“星河奖学金”，已经提上计划了，2026年特斯拉员工考上985/211高校，或者2026年获得全国竞赛类一二三等奖，或者在顶级刊物上以第一作者或者通讯作者发表论文，就可以申请奖学金了，奖金为5000元。
5000元不算很多，但是放在现在的物价水平下，可以帮孩子买一台入门级别的学习电脑，或者一台手机，作为生活费，也够孩子花两个月了。
作为员工来说，本身自己的小孩能考上985/211，或者在顶级刊物上发表文章，是一件很令人高兴的事儿，特斯拉作为雇主，还额外发放5000元的奖金，员工心里肯定是暖暖的，这一点是肯定的，对于特斯拉的归属感就更强了。
可能很多小伙伴也发现了，在过去一段时间里，国内新能源汽车的整体下滑态势还是比较严重的，这也是整个汽车行业在今年的大趋势，但是特斯拉的表现却异常稳定，5月，上海工厂批发销量8.6万辆，国内交付数量为4.7万辆。
上海工厂凭借周边完备的供应链体系和国内产业工人扎实肯干的制造能力，让特斯拉上海工厂生产的特斯拉车型，不仅具备相对更低的成本，而且整体产品稳定性和可靠性，甚至要比美国本土工厂的产品还要强，让特斯拉的产品在“群狼环伺”的国内新能源汽车市场，一直都保持着强势的竞争力，甚至成为很多消费者的“保底选择”。
总而言之，对于特斯拉这种海外独资车企来说，在国内市场打拼这些年，在市场层面可以说是相当成功的，在完全没有参与内卷的情况下，依然获得了非常不错的销量表现。而且员工在收入、福利、医疗、保险等方面，也获得了非常不错的回馈，成为用工环境最好的车企之一，这一点还是非常值得肯定。
而特斯拉给员工子女发奖金，这件事在很多国内车企那里，有可能发生，但可能性不大，因为很多车企，连员工离职的N+1赔偿，都不愿意支付。
