年会一员工获保时捷奖励

近日，深圳智能影像企业影石Insta360年会刷屏全网。在这场被网友称为“天花板级”的年会上，一名90后普通员工凭借突出贡献，现场获得一台保时捷大奖，瞬间成为焦点。除了这辆豪车，公司还送出5套大湾区百万元级商品房、宝马/特斯拉/理想等5台热门车型、36克定制金钞，总奖品超3600份，中奖率高达80%，壕气十足又诚意满满。

据现场信息，本次年会共送出6台汽车：1台保时捷为特等奖，另外5位员工可在理想L7 Pro、新款宝马3系、特斯拉Model Y中任选一台，无需补差价。更让人点赞的是，核心大奖均面向一线员工，无高管获奖，获奖者以90后为主，平均年龄不到32岁，其中还有入职不到两年的年轻人。这种不看职级、只看贡献的分配方式，让奖励真正落到奋斗者身上。

影石并非一时“炫富”，而是坚持多年的激励传统。公司已连续8年年会送车，累计送出33辆，总价值超千万元。从金条到豪车，再到今年直接送房，奖励不断升级，背后是企业对员工的长期承诺。CEO刘靖康也公开回应：激发高端人才，既要成就感与价值共鸣，直接的物质激励同样重要。

在不少企业缩减福利、收紧成本的当下，影石的大手笔格外亮眼。把利润转化为员工看得见、摸得着的福利，用房产、豪车解决年轻人最关心的安居与出行问题，既缓解生活压力，也极大提升归属感与凝聚力。网友纷纷感叹：“这才是把员工当家人的公司”“努力有回报，太治愈了”。

一台保时捷、五套住房，送出的是真金白银，收获的是人心与士气。对科创企业而言，人才是第一生产力，舍得投入、愿意分享，才能留住最拼的人、做出最硬的产品。影石用一场年会证明：善待员工的企业，才拥有长久的竞争力。