前两天刷到一个深大学生发的帖，说他今年入职了，部门第一次见面，他数了数，几个清北，七八个哈工深，剩下就是他们学校"这种"，还说瞬间有点怕了，不过我们也不是没优点，比如便宜。
清北哈工深坐了一屋子，他给自己找的优点是便宜，这个便宜两个字，看着轻巧，说出来其实挺重的。
你知道他为什么会在第一次见面就产生"有点怕了"的感觉吗？
因为他的参照系是学历，他在那个房间里，第一件事是扫了一圈，看有几个清北，几个哈工深，然后意识到自己在这个排序里的位置。
职场里，至少在进去之后相对长的时间里，学历是一个快速筛选的工具，不是最终定价权。清北进来的人薪资起点可能高一截，内部晋升的初始评价可能更高，但两三年之后这件事开始重新洗牌，看的是你实际能做出什么、解决什么、让哪些人依赖你。
几个清北和七八个哈工深坐在那个房间里，意味着那个团队的起点整体不低，对他来说这件事有两种读法。
一种是：我是最弱的那个，要小心。
另一种是：这帮人能教给我的东西，可能比一个普通团队多不少。
进一个强手如林的团队，你最应该盘的，不是自己排第几，是他们身上有什么你可以拿走的。
他用便宜这个词自嘲，语气轻松，显然是在开玩笑，我理解。但这个玩笑背后有一个真实的逻辑，他认为自己跟那些清北、哈工深比，差的那一截，只能用价格低来弥补。
因为"我便宜"这件事，本质上是在说，我卖的不是价值，我卖的是性价比。而性价比这条路，最终是没有护城河的，市场上永远有比你更便宜的人，那个优势根本守不住。
你觉得自己的优点是便宜，那你的对手就是所有比你更便宜的人，这条赛道没什么好跑的。
他现在刚入职，还在建立对自己的初步判断，这个时候对自己的定义很重要。定低了，后面两三年的行为模式都会跟着这个定义走。
我大学室友，毕业也进了一家竞争压力挺大的公司，他们部门那年进的一批新人，背景参差不齐，有985，有一本，他是普通211，算中间水位。
他跟我说刚进去那会儿他的策略是：不跟学历比，跟具体的事情比。别人做了一个方案，他就去研究这个方案好在哪里、他能不能做得一样好或者在某一点上做得比对方更到位。他不管那个人是清北还是别的学校，他就看这件具体的事。
他说一年之后，他在组里的存在感反而比几个更好背景的新人要高，因为那几个人一开始太习惯靠学历背书了，等到靠学历说话不够用的时候，反而有点慌。
我不知道这套逻辑放在比亚迪那个团队里适不适用，每家公司文化不一样，有的地方名校背书确实管很久。
但"便宜"这个词，真的没必要贴在自己身上，那不是谦虚，是提前给自己划了一个天花板。
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