（来源：岚图梦想家）
窗外的蝉鸣越来越响，生产的订单越来越密，夏日的热浪裹着满产的干劲扑面而来。岚图汽车两座工厂用一场场接地气的贴心行动，为一线员工消解高温下的疲惫，把归属感稳稳送到每个人身边。
高温慰问沁人心
随着新车型投产倒计时的临近，岚图汽车云峰工厂冲压车间里的产能节奏同步拉满。冲压班组全员扎根生产一线，一边确保现有订单以高品质稳定产出，一边同步推进新车型导入、关键零件试制调试，多项高强度任务并行推进。车间里处处是抢进度、保节点的忙碌身影。
连日高温来袭，一线员工的体力消耗明显加大，云峰工厂冲焊分厂第一时间把高温慰问落到实处，将牛奶、防暑药品等清凉物资送到员工身边，为大家的攻坚状态“满电续航”，向每一位坚守岗位的员工致敬，同时提醒大家高温时段合理轮换，在严守安全规范的前提下，以健康饱满的状态，共同打赢这场高产攻坚战。
知心姐姐解难题
岚图汽车黄金工厂将“三核六型”班组建设与员工关怀深度融合，打造独具特色的“知心小姐姐”暖心纽带。通过线上问卷调研、工位一对一谈心、工会小组长联动等方式搭建“心声直通车”，全方位收集员工在工作、生活、成长等方面的真实诉求，建立起“收集-跟进-督办-反馈”的全闭环响应机制，确保每一条意见都有回音、每一个问题都能妥善解决。
除此之外，“知心小姐姐”还定期组织员工与工厂管理团队面对面沟通，打破层级壁垒，让员工能敞开心扉倾诉困惑、建言献策，也让管理团队及时掌握一线需求，在双向奔赴中共同筑牢有温度、强凝聚的团队氛围，真正实现员工成长与企业发展同频共振。
茶话座谈助成长
针对工厂青年员工多，员工思维活跃的特点，岚图汽车云峰工厂组织召开“云峰‘青’听站”青年员工茶话会，面对面倾听心声，实打实帮助青年员工解决工作、生活里的急难愁盼问题。
“希望晚餐菜品再丰富些。”“职业技能提升课程还可以更贴合不同岗位的需求。”参会的青年员工结合自身实际，围绕岗位成长、技能提升、团队协作等方面踊跃发言。工厂管理团队现场针对大家集中关心的问题逐一解答回应，对具备落地价值的改善点子全部登记备案，明确后续跟进落实的时间节点与责任人，同时承诺将持续拓宽青年成长成才的通道，也鼓励广大青年员工始终保持积极向上的状态，在一线实践中增长才干，把每一项日常工作做到极致，为工厂高质量发展贡献鲜活的青春力量。
管培人才再进阶
管培生是工厂重要的后备人才。作为工厂人才培养体系的关键一环，岚图汽车黄金工厂近日召开管培生专题座谈会。工厂管理团队与管培生们围坐在一起，以真诚对话打破沟通壁垒，为管培生的全周期成长精准护航。
参会管培生立足一线岗位实践经历，复盘入职以来的成长轨迹，既分享收获与感悟，也直面岗位适配、业务突破中遇到的挑战，更针对车间培养机制、轮岗学习安排等方面提出有价值的优化建议。工厂管理团队对所有问题逐一回应解答，并结合自身多年从业经验与企业战略布局，为管培生理清成长思路，精准锚定后续职业发力方向，稳步实现个人能力的进阶成长，与公司双向奔赴、共同成长。
从解暑降温的清凉物资，到“知心小姐姐”的一句问候，再到一个个助力青年成长成才的平台，都是岚图汽车始终把员工放在发展核心位置的见证。这个盛夏，车间里不止有机器的轰鸣，更有员工与企业的双向奔赴。每一份一线的付出都被看见，每一个成长的心愿都被接住，无数并肩前行的岚图人，共同推动企业驶向下一个目标。
