私车公用出现事故后应该谁承担责任？

- **用人单位承担责任的情况**：一般来说，若员工是受用人单位指派或经用人单位同意进行私车公用，且在执行工作任务过程中无故意或重大过失，用人单位通常要承担责任。因为从运行利益角度，私车公用的运行利益归属于用人单位；从运行支配角度，员工执行任务时受用人单位管理和支配。比如，员工按公司要求驾驶私家车去外地出差途中发生事故，且员工正常驾驶无违规行为，此时用人单位应作为责任主体。
- **员工承担责任的情况**：若员工在私车公用过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、疲劳驾驶等严重违反交通规则的行为导致事故发生，员工需承担相应责任。即使是在执行工作任务，单位承担赔偿责任后，也有权向有故意或重大过失的员工追偿。例如，员工在私车公用时因酒驾引发交通事故，造成他人伤亡或财产损失，员工要对事故负责。
- **车辆所有人承担责任的情况**：当车辆所有人存在过错时，也需承担责任。比如车辆本身存在故障未及时维修，像刹车系统有问题，车辆所有人明知却未告知使用人，导致事故发生；或者车辆所有人对使用人准驾资格等未尽合理审查义务，将车辆交给无驾驶资格的人使用等，车辆所有人都要根据过错程度承担相应责任。
- **特殊情况**：若私车公用并非基于公司安排，而是员工自行决定用于与工作无关事项发生事故，责任主要由员工承担。另外，如果单位明令禁止私车公用，员工仍一意孤行，由此引发的事故，单位可能不承担责任或只承担很小的一部分责任，员工需承担主要责任。

在保险理赔方面，一般先由车辆的交强险进行赔付，超出部分再按责任比例由商业险赔付，若仍有不足则按责任划分由相关责任方承担。