又一家央国企取消年终奖，降薪50%

又一家央国企取消年终奖，降薪50%：基层员工何去何从？

最近，央企金融行业传出重磅消息——一家市值超千亿的金融央企招商证券，率先采取了降薪减支的措施：工资减半，奖金取消。这无疑给原本寒冷的冬季再添了一层冰霜。

作为国企券商的标杆，招商证券的这一动作，不禁让人开始反思：“铁饭碗”是否真的不铁了？

一、从光鲜亮丽到降薪减半

招商证券作为央企券商中的佼佼者，隶属于招商局集团，是国务院国资委管理的97家央企之一。其市值达到1753亿元，排名券商前十。这一地位本应让员工对稳定的薪资和优厚的福利充满信心。

然而，这一次，降薪幅度之大令人咋舌：

投行部、机构部薪资直接减半；

年终奖直接取消。

背后原因无非是市场低迷和企业经营压力。全球经济不确定性、国内资本市场波动加剧，再加上券商行业竞争激烈，导致利润空间缩小，企业不得不从成本端“开刀”。

二、降薪寒人心：两极分化显现

降薪的本意可能是保饭碗，但现实情况却是：

领导与基层的差距进一步拉大领导层即便降薪50%，也不会面临生存困境。而对于基层员工来说，薪资的大幅下降可能意味着生活质量急剧下滑，甚至无法满足基本生活需求。

员工士气遭受打击薪资与福利的大幅缩水让员工感到自己的价值被低估，进而影响工作的积极性和企业的凝聚力。特别是取消年终奖，让许多员工彻底丧失了年底的期待。

生活压力骤增基层员工本来收入不高，降薪对其生活的影响可能是致命的。房贷、车贷、日常开销，这些压力不会因为工资下降而减少。

三、国企基层员工的现实困境

降薪潮在国央企中并非孤例。事实上，随着经济下行压力加剧，许多国央企都开始采取类似措施。这对基层员工而言，无疑是雪上加霜。

市场化改革加剧了不稳定性近年来，许多国央企逐步推行市场化改革，薪酬与效益挂钩。然而，市场化的收益基层员工往往享受不到，市场化的压力却首当其冲。

工作负荷不减，收入锐减尽管降薪，基层的工作任务却没有减少。相反，在人手不足的情况下，工作量可能还会增加。这种“多干活、少拿钱”的现象，进一步加剧了员工的不满情绪。

选择的局限性对于许多央国企的员工来说，离开体制后的职业选择并不多。市场化的企业难以提供相似的安全感，而民企的高压竞争和风险也让人望而却步。

四、如何应对“铁饭碗”的危机？

在这场突如其来的寒冬中，基层员工应如何调整心态，应对可能的危机？

增强个人能力多学习、多充电，提升自己的竞争力，为未来可能的转型做好准备。特别是在市场化的国企，专业技能和创新能力是立足的关键。

多元化储备不要把所有希望寄托在工资上，尝试开源节流，探索额外的收入来源，为自己和家庭提供更多的保障。

保持职场韧性虽然降薪难免令人失望，但稳定的工作依然是许多人无法轻易放弃的“底牌”。在大环境低迷时，能“苟住”就是最大的胜利。

五、对国企的期待

对于企业来说，降薪确实可以缓解短期压力，但若无长远规划，企业文化和员工士气的损失可能得不偿失。希望国企能够：

在降薪时更加透明公正，尤其要关注基层员工的实际困难；

加速转型升级，通过技术创新和效率提升，尽快恢复盈利能力；

承担更多社会责任，不要让员工为经济环境的波动埋单。

饭碗暂时保住，但危机依旧存在

在经济环境充满挑战的今天，基层员工的“铁饭碗”正经历前所未有的冲击。降薪虽然让饭碗暂时保住，但也提醒我们：“铁饭碗”并不意味着高枕无忧，只有不断提升自我，才能在风雨中站稳脚跟。

而对于企业来说，真正的核心竞争力，离不开每一位员工的信任与支持。希望未来的改革，能更多地考虑基层的诉求，让每一个人都能在这片寒冬中，看到春天的曙光。