自去年秋招星宇股份发力以来，短短不到一年时间，被这车灯龙头忽悠进来的应届生已经遍布各大高校。
光是今年签下Offer的应届生，就已从本科生，扩展到了大批硕士、管培生。目前440名新人顺利入职，已成为星宇车间里不容忽视的一股耗材。
就在8月，这帮年轻人迎来了入职后的第一个大动作——收到HR的离职通牒，准备再次给职场新人上点强度。
107名硕士被裁！不给补偿就下流水线！
打工圈还没适应怎么反职场霸凌，星宇转头就在约谈室里，把裁员吃相的难看程度又卷了一大截。
为了省下N+1的赔偿金，星宇自研了不少套路，具体到逼迫员工走人的环节，星宇此前已推出过降薪调岗、下放车间、以及拿背景调查来威胁。
相比此前职场圈里最常见、最有效逼迫员工自离的冷暴力逼退，最新执行的流水线加最低工资方案，在恶心人的能力上又上了个新台阶：
试用期刚满一个月直接被约谈；底薪直接按常州最低标准2490元算；大热天车间没空调每天湿透三次衣服也得忍着。
一句话总结，就是吃得巨差、巨恶心！
而这一吃相得益于HR总监手里那张打好的离职表。
所谓二选一通牒，即HR给你半个月工资走人，还是去车间耗着拿最低工资。
通俗点解释，就是你签了字就滚蛋拿点小钱，不签字就下车间受折磨，二者结合起来的震慑力，有点类似于以前地主老财拿鞭子抽长工时，一边打一边还要你感恩戴德的情况。
降维打击之外，这位HR总监还通过抛出“不签字就给背调差评”的恐吓，增加了劝退的成功率和威慑力。
约谈时，HR总监提到，当时为了让这帮刚毕业的硕士屈服，专门在办公室里给洗脑，连着吓唬了六天107个人，发现大部分新人的心理防线直接崩溃。
说到底，这套流水线式裁员大法作为套路，在心理战、降薪、毁前途、以及低成本甩人上的威慑力继续拉满，采用这套标准动作的星宇管理层也多了一份得意，其压榨新人的底线继续往下掉。
而这套骚操作，也率先惹毛了这107名高材生——他们没发朋友圈哭诉也没拉横幅，新反击战已于8月12日秘密筹备。
其中，精通外语和检索的硕士群体，整理了一份长达84页的英文举报书，相比只会找劳动局哭诉的常规维权贵了不少精力；
拿着800分钟录音和铁证的年轻人，搬出了德国供应链法案，相比按国内劳动法死磕的同行多了一条猛路。
先用上最准、最狠的国外法案，无疑是这107名应届生的底牌。
不得不说，前者整理证据发邮件给奔驰BPO、后者直接让星宇HR总监停职下线的实绩，是帮助这帮刚出校门的年轻人直接掀翻A股龙头的汗马功臣。
不过这波硬核反击之后，肯定陆续会有越来越多的打工人群体用上供应链法案。
最起码，已成为“杀手锏”的欧盟ESG大棒，有望下放到更普通的打工人身上。
目前吃哑巴亏的最惨维权者，为入职刚满一个月的应届硕士小白，在今年，硬刚企业的狠招或许能用在所有进厂的大学生身上。
星宇致歉与破防时刻！
8月29日的应届生维权联络群里，维权代表公开了两张截图：一封来自德国斯图加特的邮件，以及奔驰官方正式表态的定性。
邮件正文首次确认带来一个极具穿透力的案件编号，全文充斥着冰冷但极具杀伤力的措辞。
案件确认星宇描述的行为不符合奔驰企业原则，可以根据国际法案直接转交外部专家审查；奔驰官方也表态将转交给负责的同事进行进一步动作。
这个表态作为一个回击，在舆论场上则更加响亮，带来的震动也更大。
目前，官方透露出来的后续动作都不多，最抓人眼球的还是“我们赢了”在维权群里引发的狂欢。
德国回函、官方定性、转交审查三步刚曝光的连环动作，看上去每一步都相当打脸。
从中也可以看出，星宇与海外车企合作打造的表象，这次被维权的年轻人直接撕破了这层画皮。
星宇高管可能迫切需要更多公关手段配合致歉信，共同形成合力以平息这起风波。
升级补偿和专场招聘会被放在这次回应中，“蹭”地方政府介入和奔驰施压的力度亮相，可能也是对其有着更高的期待，希望这些补救后续能够保住星宇的海外订单。
而关于星宇的更多合规审查，奔驰表示将交给专家进一步揭晓，想必距离这家傲慢企业的低头认错，也很近了。
