揭秘：某车企销售月薪竟达十几万？

近日，有消息称某新势力车企销售月薪高达十几万元，甚至有单月收入超过40万元的案例，引发网友热议。这则消息究竟是真是假？新势力车企的薪资水平真的如此之高吗？

首先，我们需要明确一点，高薪并非普遍现象。 据业内人士透露，新势力车企的薪资构成与传统车企有所不同。新势力更注重用户体验，因此销售顾问的提成主要集中在前端体验、试驾和订单环节；而传统4S店则更看重销货，提成主要集中在交车和装潢、按揭等边际业务上。

其次，新势力车企的薪酬体系也存在差异。 例如，特斯拉的销售顾问底薪在7000元左右，其他新势力品牌在4000-5000元之间。相比之下，传统品牌4S店销售顾问的底薪一般不超过2000元。新势力车企普遍采取高底薪的方式，并且坚定不移地执行末位淘汰制，如果2-3个月达不到业绩考核要求，就果断辞退。

那么，新势力车企为何能开出如此高的薪资？

1. 冲销量、谋生存： 当下，造车新势力的主要任务是冲销量、谋生存，特别是有些新势力在销量遭遇瓶颈时，对销售人员给出力度较大的激励政策，是市场竞争下的正常现象。

2. 人才争夺： 新势力车企需要吸引和招募高素质的销售人才，才能更好地向年轻一代宣讲好产品。因此，他们须以比现有汽车销售行业更高的价码，才有可能吸引和招募到优秀人才。

3. 传统4S店经营困难： 传统4S店近年来盈利状况不佳，销售顾问的收入也呈下滑态势。相比之下，新势力车企的高薪更具吸引力，导致销售人才流向新势力。

那么，新势力车企的高薪能长久吗？

1. 特定阶段现象： 新势力品牌的高薪是在特定阶段内的现象，随着销量提升和市场竞争加剧，高薪水平可能会逐渐回归正常。

2. 成本控制： 新势力企业多数尚未实现盈利，也需要控制包括人力成本在内的总体成本。

3. 股权激励： 新势力车企的高管薪酬中，非现金的股权支付部分甚至高达90%，这意味着高管的薪酬与企业的股价表现和特定KPI任务具有强挂钩。

总的来说，新势力车企的高薪现象是市场竞争和人才争夺的结果，但也存在一定的风险和不确定性。对于想要进入汽车销售行业的从业者来说，需要理性看待薪资水平，并根据自己的实际情况做出选择。