车评台|
又到秋招季，面对未来的人才大军，岚图汽车在一年一度的校招员工周年庆活动上透露：今年计划校招规模500人以上，相比去年再有增加。
据了解，2026届校招，东风集团释放了2600多个岗位，其中岚图汽车占500+。其岗位方向覆盖专业包括智能驾驶、智能座舱等，特别是大模型算法、世界模型等人工智能方向岗位需求明显增多。
事实上，在全球行业用工缩水的大背景下，过去这一年，岚图员工已从7100人涨到9500多人，增幅超30%，目前招聘平台上还有660多个岗位处于在招状态。
要招人，招到人，同时要会培养人。对此，岚图给出的成长方案是，入职第一周集训，第一个月后下工厂见习，第二个月后跨部门轮岗，第三到六个月后行业资深专家一对一带教。通过以上培训，实现校招人才队伍半年“转身”，三年“成材”。
会育人还要能留住人。在此方面，岚图在工作生活条件上给出了足够优厚的待遇：吃有餐补有员工食堂；住有员工宿舍；行有通勤车有摆渡车；健康有健身房有健康小屋。为了丰富员工生活，岚图还定期举办羽毛球赛、骑行赛，以及每年一场的音乐节、剧游、生日会等等。包括前述的“周年庆”，正是给应届生过的入职生日。
不仅普通高校毕业生，岚图还用行动展现出了他们对高端人才的渴求：面向全球博士开放的“追光计划”，每年将向受聘人才给予15万元专项补贴。同时，项目奖、专利奖上不封顶。
不仅如此，今年，岚图还与同济大学等17所高校建立合作，设立院士工作站，解决技术源头问题。
高校招人，全球延揽专业人才，与专业团队建立合作，要干什么？很简单，答案就在岚图今年连发的四款新车里。
简单看看这四款车。其中，泰山Ultra是国内第一批把L3级架构做成量产的车型；泰山X8搭载华为乾崑智驾四激光雷达方案，32颗传感器构建全向融合感知，座舱首发鸿蒙5.2、标配三腔空悬；追光S全系搭载四激光雷达，把高阶智驾做成标配；旗舰MPV梦想家9瞄准更高端市场。简单归纳，四款车的标签高度一致：智驾、座舱、底盘、算法。而每一个车型，每一个标签背后，都是一个实实在在的团队，支撑起了岚图市场的每一块版图。
当今汽车市场仍处于持续激烈竞争状态之中，在此背景下，岚图选择用500多个offer，展现出了对人才的渴望，更展现出了对未来的信心与期待——未来，产品竞争的是智能，而企业竞争的是人才。
