昨天部门聚餐刚散场，还没开两瓶酒，咱们的“小周就职场受害记”就自带BGM上线了。小周红着眼眶跟我碰杯，小声比咽还哽咽“我这三年，风里雨里，天天第一个到，最后一个走，中秋不落下大闸蟹，领导家门都快穿烂了为送礼。结果去年主管升职，我连份子名单都没混进去，这职场是瞎了还是我瞎了？”——哎妈，听得人心里拔凉拔凉的。
突然，一个大刀阔斧的历史镜头就卡在我脑瓜子里前两天刚翻完《长安的荔枝》。里头那个李善德啊，跟小周简直像是职场孪生兄弟，一个琢磨不透职场操作的“老实人”。你拼了三年送大闸蟹，李善德在人家长安城也闷头算账跑断腿，不出意外地“干到老，还是打工仔”。职场这潭水，究竟有啥猫腻？今天，哥就摆上台面，扒拉扒拉这点门道。
真以为只有埋头苦干和会塞红包两大派？别逗了，人家能翻云覆雨的，是这三种人。
想得开、攀得上——“会抱大腿型”代表李善德
话说李善德这人，本领谈不上顶天，奈何脑子够活泛。贵妃说要“六月鲜荔枝”，差点没把人整个大唐的后勤系统都带崩溃！哥不信你不震惊当年绕山越岭搞运输，鲜荔枝愣是按贵妃的脾气头毛不掉地送到嘴边——这得啥本事？全凭李善德不傻冒，知道啥叫借势攀高枝。人家不是孤岛，活成一条藤，得逞地抱上粗壮大树，还善用“分支植瓮”“盐洗隔水”等前沿黑科技，愣把事办漂亮了。
现实中，混得开的人都懂“资源整合”这话不是吹牛皮。天底下不是你多卖力就能“立地升腾”，投资踩对大腿、知道哪根杠杆能撬动“局”的人，才是牛人！小周和众多“老黄牛们”你拼命早来迟走，领导记得住吗？名字都想不起来！天降大任必有攀援本事，光埋头就是白费力气，感动的只剩自己。
权谋、甩锅、收割——“老狐狸型”代表杨国忠
说到职场老狐狸，长安能有几个，比杨国忠还会玩？账单砸桌子上，人家悠哉坦然“圣人要吃荔枝，好账单有啥用。”一转身，把锅直接扣到户部脑袋上。荔枝到了，自己当仁不让抢功劳。可等风头不对，立马安排李善德顶雷。请问你觉得人家不地道？但偏偏这种人升得压根比你快！
难听点说，职场就是一台只看效果不问过程的戏台子。手里没活儿的权谋家，用一嘴花话子圈住老板的心。上一家公司有个总监，就是用了个把戏。最苦的担子都推给别人，关键环节就亲自下场。年底会PPT一摞，全是自己“率团队攻坚”、背后干活的连标点都没提。偏偏人家现在已经当VP了！
不是说你要“黑化”，而是你得会把自己的“苦劳”变成被看见的“功劳”。老板不在乎谁先到谁后走，看得见的结果、能创造价值的，才有人生开挂的Buff。
软硬兼施、润物无声——“领导心腹型”代表高力士
要说“领导最得心应手的左膀右臂”，当属高力士了。表面上一派无害和气，暗地里风生水起，让所有矛盾都像一壶泡开了的普洱，妥妥化解。搭配一句歇后语“贵妃爱吃，圣人高兴，圣人高兴，天下太平。”就把价值观安利到了最高处。
你以为心腹好当的？高力士步步为营，大事未发先布置，把领导的头绪一顿梳理。人家不煽风点火、不争出风头，只闷声干活，提前杯茶备好、锦毯铺好、助老板想好借口和退路。放到现在，身边谁要成就这份人脉？人精没跑了！
身边事太多太典型助理小吴，每天早上老板陈皮茶不重样，癌胃都被他研究明白了。开会前勤快一句“王总说咱们得齐心”，项目推起来，一点不拧巴，难怪每回都是“小吴你补充两句”，都不用点名，老板心里只信他。谁说心腹没出路，那才是站在C位收割最多红利的人！
“埋头苦干的基层隐形人，投机钻营的中层弄潮儿，唯有左右逢源的人搞到顶层话语权！”一句老话，给职场命门扎得死死的。
事情总要有个低潮，看似风平浪静，其实暗流叠涌。有小周这样的“老黄牛”，埋头干了多少年，还是混不出个样子。每逢业绩评定、晋升提名，总被一句“有潜力，明年再看”糊弄带过，光剩自我感动。你说努力错了吗？显然不是。但现实不台词“只要努力就会有回报”——这是咱爹骗小孩上学的鬼话。摸爬滚打多年活明白找对资源、善用关系、为领导解题，远比单线苦干有用。
职场真相可没这么简单。假性宁静表象下，一份规范操作，有人升职加薪笑开花，有人年复一年原地画圈。你不服吧？偏偏人家用权谋技能翻盘，升迁路上开挂，倒是那些主打实干的成了陪跑员。你说这样的生态公不公平？换成你，真舍得把自己送上“背锅侠”的宝座吗？
看看职场的发展史，其实玩得溜的，大多是能当“润滑剂”的角色。老好人干到吐血也沦为背景板。而会“借势”、懂权谋、有点心机的“老狐狸”、“内事外事操盘手”，一跃上位，里应外合全部搞定。咱打工人看着费劲心，心底又有点儿羡慕。这是社会的必然，还是价值观的扭曲？你说呢？
眼看新一轮考核又要来了，小周看着升职公示板心凉如水，嘴上不服“难不成只有拍马屁能出头？我还讲什么职业操守？”这风凉话听得太多。可问题来了，表面风平浪静，谁心里有数？各种误解和偏见交杂，违心和不甘齐飞，和谐和分裂同框。可道理摆在这儿哪怕混成办公室“透明人”，也没人会因你每天熬夜批表而破格提拔。
比起竭尽全力收割风头，那些不声不响就能让所有人“各得其所”的人，才是领导信任的对象。你不信？看看朋友圈那些“贵人扶持、项目踩点打卡、老板朋友圈点赞”的家伙，分明没干多少粗活，喝酒寒暄、笑脸迎宾，却总被老板拎出来夸“扛事”。要说腻味是腻味，可现实就是如此。
写到这儿，咱不禁替小周们抱怨埋头干活的输给了玩权谋的，讲诚实的让步于善交际的，这世道到底还有没有公平？可问题又说回来，若人人都只钻营算计，职场风气岂不是更乱？你说当柴米油盐社畜到底要怎么卷，卷到领导还不是昏昏沉沉一片？世界真正需要的，是能干事、愿扛事，还会整合关系的人，而不是只会熬夜喊口号的老黄牛，更不是见风使舵耍心眼的权谋党。
特别要讽刺一下，那些打着“公正、公平”大旗使劲卷人的公司文化。一年到头，奖状奖杯全给写PPT、汇报露脸的“造梦专家”。埋头做事的只得到一句“多年如一日，值得表扬，可惜缺少亮点”——你敢信？只有八面玲珑的混世魔王，能混成领导眼里的“红人”。这波操作，实在是服了！
你看了这拨职场桥段，是不是觉得现在提倡“真诚干活，低调做人”，其实就是叫大家当背景墙？还是说人只要混会“人情世故”、学会逢场作戏，才能赢在职场赛道？两种套路你选哪个？你，是坚守原则，还是也想抱紧大腿？留言辩一辩，打工人的哲学到底该咋选！
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