长城汽车：35岁，新起点！

开年大新闻！长城汽车放话了：35岁不是职场“魔咒”，而是新起点！他们要搞一场专门针对35岁以上人才的招聘会，用实际行动打破“35岁魔咒”，为中年职场人打开一扇门！

为什么说35岁是“魔咒”？

公司招聘，动不动就“35岁以下”；

老员工兢兢业业，突然就被裁员；

房贷车贷，孩子上学，养老压力，社会却觉得35岁以上的人“不值钱”……

长城汽车：35岁，开场而已！

长城汽车董事长魏建军说：“35岁背着是个包袱，放下是垫脚石，踩着就能迈过这个坎儿，35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始。”

长城汽车自身也走过35年，他们深知35岁以上的人才价值：

经验丰富：多年摸爬滚打，积累了宝贵的实战经验，对行业有深刻理解。

责任心强：家庭责任和社会责任让他们更加稳定可靠。

创新思维：不同年龄段的员工相互交流，激发创新思维，推动企业发展。

长城汽车“35+计划”：

招聘岗位：生产工艺、供应链管理、技术研发、营销传播等。

工作地点：保定、北京、上海、武汉、成都、长春等城市。

招聘人数：数百人。

长城汽车“35+计划”的意义：

打破“35岁魔咒”：为中年职场人提供机会，让他们发挥价值。

树立榜样：呼吁更多企业取消年龄歧视，营造公平的就业环境。

推动行业发展：汇聚不同年龄段人才，激发创新活力，推动汽车行业进步。

如果你是35岁以上的人才，别灰心！长城汽车“35+计划”为你敞开大门，让你的人生开启新篇章！

如果你是年轻职场人，别焦虑！35岁不是终点，而是新起点，只要你不断学习，提升自己，未来充满无限可能！

长城汽车“35+计划”，让我们看到了中年职场人的价值，也看到了企业对人才的尊重。相信在长城汽车的带领下，会有更多企业打破“35岁魔咒”，让每个人都能在职场舞台上发光发热！