35岁正当年啊！长城汽车“35+计划”：打破年龄枷锁，重启职业新程

35岁正当年啊!长城汽车“35+计划”：打破年龄枷锁，重启职业新程

在当下的职场生态中，35岁仿佛是一道难以跨越的“坎”。“35岁现象”如一层阴霾，笼罩着无数职场人，许多企业将35岁设为招聘门槛，把众多经验丰富的求职者拒之门外 。然而，长城汽车却在此时打破常规，董事长魏建军宣布启动“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，这一举措无疑像一束光，照亮了那些被年龄困扰的职场人的前路。

“第一波90后已经35岁了，35岁在别人看来好像是个坎儿，很多大门可能都关上了，年龄不敢写简历上，因为不好投，上有老下有小，卷不动也躺不平，既焦虑又无力，成见好像一座大山压得人喘不过气。”魏建军的话语，真切地道出了35岁职场人的心酸与无奈。35岁，本应是人生经验、专业技能都趋于成熟的黄金阶段，却因为年龄标签，在职场中处处碰壁。

但魏建军也表示：“35岁不应该是终点，而是每个人面临的又一次‘开场而已’，是新的一次深蹲起跳的起点。”长城汽车以自身35年的发展历程类比人才处境，汽车行业竞争激烈、内卷严重，长城汽车这一路同样坑洼不断、弯路没少走，遭受过质疑、承受过冷眼，可始终坚守初心，才收获如今的成绩 。35岁的职场人，同样积累了丰富的经验、拥有着成熟的心态，过往的经历不应成为包袱，而应是助力他们再次腾飞的垫脚石。

此次长城汽车的招聘岗位涵盖生产工艺、供应链管理、技术研发、营销传播等多个领域，工作地点分布在保定、北京、上海、武汉、成都、长春等城市，为35岁以上人才提供了广阔的选择空间。从企业发展战略角度来看，这一计划不仅是对“35岁危机”社会议题的积极回应，更是基于长城汽车自身技术转型与全球化扩张的需求。在技术密集的汽车行业，35岁以上人才所拥有的“经验厚度”尤为珍贵，他们能凭借多年的积累规避风险、以沉稳的心态应对挑战，降低企业的试错成本，稳住发展节奏。

对于社会而言，长城汽车的“35+计划”有着深远的意义。它就像一个示范标杆，呼吁更多企业摒弃年龄歧视，关注求职者的能力而非年龄标签。当越来越多的企业能够认识到35岁以上人才的价值，给予他们公平的就业机会和发展空间，整个社会的就业环境将得到极大改善，人力资源也能得到更合理的配置。同时，这也有助于改变社会对35岁职场人的刻板印象，让“35岁不是终点，而是新起点”的观念深入人心。

对35岁以上的职场人来说，这是一次难得的机遇。他们可以借此机会重新审视自己的职业规划，凭借自身的经验和技能，在新的平台上实现自我价值。要知道，竹子用三年扎根，却在第四年疯长到9米，人生的爆发，或许就在下一秒。

“35岁开场而已，加加油，充充电，干就完了，不要在意别人的眼光，时间从不辜负敢坚持的人，最好的年纪不是过去，而是现在。”愿长城汽车的“35+计划”能成为一场燎原之火，打破职场年龄壁垒，让每一个努力的人，无论处于什么年龄阶段，都能在职场中找到属于自己的舞台，绽放出耀眼的光芒 。