奇瑞offer：已被通知面试通过，offer正在走流程。P7，15薪，每月发90%，剩下的10%作为季度奖发放，这个会不会被打折

每家公司的薪资、绩效、职级体系都不一样。今天刚好看到一位即将入职奇瑞的员工的帖子，我们看看奇瑞的情况。

已被通知面试通过，

offer正在审批走流程。

P7职级，15薪，每个月发90%，

剩下的10%作为季度奖发放，

按照每个月90%的基数缴纳社保，

公积金单边10%，

3个月的工资作为年终奖。

请问：

10%的季度奖和3个月年终奖会打折不？

会不会写进合同里？

还有工作强度咋样？

奇瑞的 P7 算是比较高的职级了，通常要求 211 本科及以上学历、10 年以上工作经验。P7 对标的岗位往往是主任工程师、部长、高级经理等等，是公司的中层核心岗位，所以恭喜这位网友。

至于他所担心的问题：季度奖、年终奖会不会打折？一看就是有一定职场经验的老人了，知道很多公司的套路。但是奇瑞还是不错的，正常发，没有套路。

很多公司喜欢玩 “低底薪，高绩效；低月薪，高年终奖” 那一套，目的就是随时能拿捏员工。只要看你不爽，你大额的奖金就别想了。只要你敢离职，那你年终奖就别想了。

但是正规企业有正规企业的骄傲，是不屑于玩这些下三滥的手段的。

原因也很简单，员工的薪资才多少钱啊，不至于为了这么点钱就毁了自己公司的名声。所以，但凡有一定名气的公司，大家都不用担心套路，不然早就是网上热点新闻了。

我们再看看奇瑞的另一项福利：公积金单边10%。

这是比上海标准要高的，公司和个人各缴纳薪资基数的10%，合计有20%会进入你的公积金账户。而一般公司只能按照 5% 缴纳公积金。

这里还有个冷知识，大家可能不知道：社保和公积金的最低缴费基数是不一样的。

就比如上海，上海2025年公积金最低缴存基数 2690 元，这个标准和上海 “全日制就业劳动者月最低工资标准” 同步。

但是，2025年上海社保最低缴费基数为 7460 元，这个基数是以上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，社保、医疗、养老等按照这个基数计算。

现在很多中年人的想法都是：能有个稳定交社保、不太卷的公司就可以了，等交够了20年社保就准备退休。所以，能拿到奇瑞的这个offer真不错。

祝好。