产假期间把年终奖扣了，很多人第一反应是不公平，但你得先知道，这事在法律上其实已经有明确说法。年终奖属于工资性收入，只要是固定类的（比如年终双薪、固定基数奖），休产假就跟正常上班一样，单位没权利按出勤扣。绩效类的年终奖也有讲究——制度得走过民主程序并公示，如果单位拿不出证据证明产假真影响了你的超额贡献，那照样得按你产假前的绩效标准算钱。像广东、江苏这些地方，还明确写进了规定产假不影响全勤评奖，工资照常发，这就更好办了。
你维权的目标很清晰——要的就是全额补发年终奖、产假期间的工资差额、再加对应的经济赔偿。计算起来不复杂，公式是应得的金额=全额年终奖+产假工资差额+赔偿金。举个例子，你产假前每个月工资一万，年终奖固定一万二，产假期间单位只发你五千/月，休了四个月。那你该拿的就是年终奖12000 + 工资差额5千×4个月=20000，再加差额的25%赔偿=5000，总共37000元。这不是空算——法律条文都撑着你。
维权流程建议走慢一点，但每步都留痕。第一步，证据要收全。合同、工资条/流水、公司的年终奖制度和发放记录、产假审批单、你跟HR的书面沟通记录，还有同岗位同事年终奖的情况，这些都得留着。有个关键细节——用快递（比如EMS）寄书面函，让单位盖章说明扣发理由，这份函就是铁证。
第二步，先谈，不要一口气冲到仲裁。发一封书面沟通函，直接引用《女职工劳动保护特别规定》，告诉单位产假期间待遇不能降，年终奖属于工资总额的一部分，应全额补发，给个明确日期，比如三天内补钱。快递单和签收单记得留好。这样的操作成本低，也给对方个台阶。
第三步，如果谈不成，就去当地劳动监察大队投诉。材料带全——投诉书、身份证、合同、工资流水、年终奖制度、沟通记录。劳动监察有权令公司补发并罚款三到五万，一般十五天就会立案处理。
第四步是仲裁或诉讼，这是最后的手段。注意仲裁时效——从你知道权益被侵害起，一年内提。仲裁的请求可以包含补发年终奖、支付工资差额、赔偿差额25%、如果没签合同还能主张双倍工资；工作被迫解除的，还可以要求按年限乘倍的补偿金。去仲裁带上申请书、证据清单、双方身份信息、劳动关系证明。
赔偿的上限呢，你能拿到的是补足的年终奖加工资差额，再加差额的25%经济补偿。如果是被迫离职，还能多拿按照工龄算的倍数补偿。别被所谓“自愿放弃年终奖”的协议坑了，这种约定法律上是无效的。还有，产假期间社保照样交，不会影响缴费年限和后续待遇。
不同情况的应对差点意思。固定年终奖被全扣的，直接主张全额发，仲裁胜率高得很。绩效奖按比例扣的，要让单位自己去证明制度合法，而且产假确实影响了绩效，否则得按你产前标准发。有些公司说“休了产假就没奖”，先去查他们制度有没有走民主程序并公示，没公示就视为无效，钱必须补。
走完这个流程，你会发现，维权并不像想象中那么难，只要证据链完整，胜率很高，成本又低。关键是别慌，照着这个路子走，基本能把该有的拿回来。
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