大家有没有看过那种职场大戏，一把手退休走人，二把手拼命干活，大家都以为要接班了，结果半路杀出个程咬金。
要是换成我们现实里的国企大盘子，在风口浪尖上，为了冲销量猛打营销牌，没接班的概率大不大？
今天我就来好好聊一聊。
01 预期中该接班的
首先，单从剧本来看，俞经民接任其实根本没悬念。
在流通过程中猛搞营销，俞经民会产生一个“网红”力矩，而且承受了巨大的流量加速度，如果流量加速度足够大，位置可能会稳。
这俞经民开始接手时的声势，就会被称为“救火队长”，或者叫“胖头鱼”，和以前的荣威RX5爆款以及海外销量都是有关系的。
外界对俞经民的接班预期进行了个研究，给出了不同类型高管在上汽体系内接班概率的大致范围。
其中，技术流高管接班的概率大概是60%-70%，也就是稍微懂点技术的都能上；营销流是30%-50%；网红流10%-20%。
也就是说，不考虑其他因素，如果俞经民在猛打“军令状”的时候，承受的流量预期超过这个数值，就非常稳，很有可能要接班了。
但是组织所能提供的考核极限，其实没有那么大。
整个上汽和市场接触的部分毕竟只有产品，典型的考核指标峰值一般在“盈利”左右。
在接班之前，肯定是流量已经要溢出了，嘴巴先说爽了。
从数值上来看，即使是相对比较会讲故事的俞经民，在猛打军令状的时候，也就口嗨一下，不至于真上位。
02 实际上没接任的原因
那从“剧本”说，想把位置抢过来几乎十拿九稳，为什么最后公告出来是卢晓？受到了哪些因素的影响？
第1个，国企又不是直播间，不是理论上所谓的“流量场”，为了体系，国企都是要看硬指标的。
俞经民在接任之前，通常会发生“胖头鱼”IP过度曝光，嘴巴也有可能在猛烈的各种直播过程中发生“跑偏”，这就会导致接班概率发生下降的情况。
《上汽人事变动观察》里也讲到过：对大型国企来说的话，网红高管的瞬态响应，将使接班概率减少大概30%。
也就是说，突然猛打“军令状”，俞经民的接班极限其实是在急剧下降的。
就可能导致一些资历深、技术硬、本身侧翻临界值就不高的卢晓接盘，而且技术越硬、管理越稳的高管就越容易上位。
除此之外，上汽通用那边的情况，也有可能会导致俞经民在接任的过程中翻车。
有公告的，里面说：
卢晓从上汽通用调任乘用车，徐平接任上汽通用。
这次变动有2种：一种是常规轮岗，是由于集团层面的统筹安排引起的。
另一种是“技术派”上位，是卢晓在上汽通用那边的业绩太硬，“绊倒”了俞经民的预期。
一些本来不会落选的安排，如果你恰好碰到什么“通用连续盈利”、“新能源渗透率第一”…也有可能发生反转。
03 网红高管上位的概率并不高
但总的来说，营销派高管在国企猛打方向，接班的概率还是比较低的。
还是那份公告背后的逻辑：
在关键岗位任命当中，有95%都是看体系能力，只有5%的岗位任命是没有硬指标，单纯靠人气高、故事猛接班的。
道理也很简单的，咱们正常开公司、做企业，就算再想搞流量，也很少有人敢把方向盘全交给一个网红吧，除非说这个网红还能造车。
所以上汽车队的评级也显示：纯营销高管的晋升风险大概只有10%。
只有一些技术特别硬、或者管理特别稳的实力派，上位的概率才会比较高。
