吉利2.21亿欧元收购福特西班牙工厂,三大关如何闯?

协议已签,钱已到位,但真正的考验才刚刚开始。

吉利汽车以2.21亿欧元收购福特西班牙瓦伦西亚工厂34%股权,双方将以合营公司模式运营这座年产能50万辆的欧洲制造基地。公告显示,合营公司预计在监管批准后于2027年上半年投入运营,首款新能源车型2028年下线。但一笔跨国并购从签约到落地,中间隔着的不只是时间。历史上不乏中国车企收购海外资产因监管、工会或技术问题而夭折的案例。这一次,吉利面前至少横着三道关:监管审查能否顺利放行,新车与技术路线如何选择,以及西班牙工会的态度能否缓和。

监管审查——能否顺利过关?

这笔交易需要同时闯过欧盟和西班牙两级审查体系。

欧盟委员会将审查的重点放在市场份额、竞争影响和技术安全上。根据2026年6月通过的《外商投资审查条例》新规,欧盟要求所有成员国都必须建立涵盖敏感领域、技术和基础设施的审查机制,且各成员国之间已开始形成密切协作的网络。新规在2028年1月17日正式全面适用,吉利的交易恰好处在这个窗口期内。西班牙国家市场和竞争委员会(CNMC)则会从本土市场影响、就业承诺等角度进行补充审查。

潜在风险并非空穴来风。吉利入股后是否在西班牙形成对某类车型或供应链的过度控制,是审查机构会重点考量的方向。西班牙本土已聚集了雷诺、大众等传统巨头,而中国品牌如比亚迪、上汽也在加速进入欧洲。另一个敏感点是技术转移安全——电动化技术、电池供应链是否涉及欧盟认定的敏感技术流出?欧盟外资审查框架(FDI Screening)对此有明确的限制条款,且新规强化了成员国之间的信息互通,企业想“避开监管视线”的难度正在加大。

不过,应对策略也有迹可循。从过往案例来看,就业承诺是最有效的“通行证”——保持现有工人数量、不裁员、提供再培训,通常能大幅降低监管阻力。技术开放和供应链本地化则是另一张牌:承诺共享部分技术或设立联合研发中心,增加西班牙本地采购比例,都能在一定程度上缓解审查者的担忧。比亚迪在匈牙利建厂时,同样通过承诺创造本地就业、遵守当地劳动标准来争取政府支持。

新车与技术路线——2028年下线什么车?

公告披露的信息有限,仅提到将投产两款新能源SUV车型,首款车2028年下线。但结合公开信息,一些轮廓已经清晰起来。

据路透社报道,吉利计划在瓦伦西亚工厂生产的首款SUV将是此前已登陆欧洲市场的EX5,对应国内市场的银河E5。这意味着吉利很可能采用SEA浩瀚架构或其衍生平台GEA全球智能新能源架构——这是目前兼容性最强的架构之一,纯电、插混、油混全覆盖。福特方面则透露,合资公司将继续生产Kuga车型,并计划2028年投产一款Bronco烈马家族的全新硬派紧凑型SUV,以及一款由福特主导设计、与吉利联合开发的Crossover车型。

技术路线的选择背后,是欧洲政策和市场环境的双重驱动。欧盟自2025年起对新车二氧化碳排放设定了更为严苛的上限,规定新车每公里平均排放需降至93.6克,较2024年的116克大幅下调。西班牙2025年纯电动汽车新车注册量同比增长77.1%,政府发布了《西班牙汽车2030计划》,计划在2026年投资4亿欧元提供购车补贴,目标到2035年将该国电动汽车生产份额提升至95%。纯电与插混两条路线的博弈,很大程度上取决于欧洲充电基础设施的成熟度以及补贴政策的持续性。

电池来源同样是一个关键变量。如果完全依赖中国进口电池,将面临欧盟碳边境调节机制(CBAM)传导而来的成本压力——该机制已明确将覆盖范围扩大到汽车及其零部件,预计2028年起实施。西班牙本土电池工厂项目(如ACC)以及宁德时代在西班牙的布局,可能为本地化供应提供选项。

吉利2.21亿欧元收购福特西班牙工厂,三大关如何闯?-有驾
劳资关系——工会态度能否缓和?

西班牙工会的力量,是任何进入该国的制造企业都无法忽视的变量。

福特瓦伦西亚工厂目前雇佣约4700名工人。2023年该厂裁员1100人,2024年又计划再裁员1600人,尽管福特表示愿意就重新提供部分岗位进行洽谈,但连续裁员的阴影已经让工会高度警惕。西班牙最大的两个工会CCOO和UGT在多个行业拥有强大的动员能力,近年来运输、教育、航空领域的罢工层出不穷,一旦劳资谈判破裂,生产节奏将受到直接冲击。

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潜在冲突点集中在几个方面。电动化转型必然减少发动机、变速箱等传统岗位,工会是否接受裁员或转岗方案?吉利作为中国企业的薪酬体系与西班牙工会的预期能否匹配?本地管理团队与中方派驻人员之间的文化差异,是否会传导为劳资摩擦?

比亚迪在匈牙利工厂的经历提供了前车之鉴。欧洲工会和媒体曾对比亚迪的劳工管理提出质疑,涉及施工外包体系、工人住宿和工作时间等问题,甚至一度引发品牌形象危机。吉利在西班牙要面对的不只是生产效率问题,更是一整套比中国国内严格得多的劳动保护框架——工时限制、解雇成本、集体谈判机制,每一项都是硬约束。

不过,缓和的可能性同样存在。吉利的交易结构本身已经做了精心设计:持股34%、不控股、福特继续运营、工人就业不受影响。这种“轻介入”模式在一定程度上降低了工会的抵触情绪。如果吉利能进一步承诺保持就业规模、投资培训体系、与工会建立定期对话机制,劳资关系的天平并非没有向稳定倾斜的可能。

三道关,各有各的难度。监管是“门禁”,决定了这笔交易能否真正落地;新车是“引擎”,决定了产能投产后能否跑出市场认可的产品;劳资是“底盘”,决定了工厂能否平稳运转。三者缺一不可,任何一环出问题,都可能让这笔2.21亿欧元的投资变成一场持久战。

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你觉得这次合作在监管层面最大的挑战是什么?是欧盟的技术安全审查,还是西班牙本土市场的竞争保护?

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