别人嫌35岁员工老，长城却把他们当成宝

别人嫌35岁员工老，长城却把他们当成宝

在职场里，35岁就像一道坎，好多公司都嫌35岁以上的员工“老”，觉得他们跟不上节奏，只愿意招年轻人。可长城汽车却反其道而行之，把35岁以上的员工当成宝贝。

长城汽车近搞了个大动作，专门招聘35岁以上的员工。这可不是随随便便的决定，而是深思熟虑后的选择。35岁以上的员工，在职场摸爬滚打多年，经验丰富，心态稳定。他们在生产线当老师傅，能精准地发现问题；搞研发、带团队，战斗力十足，是企业发展的硬核力量。

这些35岁以上的员工，还有另一个身份——消费主力军。他们存款多，家庭稳定，换车购车的需求旺盛，是妥妥的“金主爸爸”。长城汽车把他们招进来，用他们的经验为公司创造价值，再用他们的消费能力拉动内需。他们在工作中得到认可，自然会对长城汽车有好感，下次换车时，肯定会优先考虑长城。

长城汽车这波操作，表面是招聘，实际上是拉拢人心。他们给35岁以上的员工开招聘专场，技术研发、供应链等核心岗位全开放，让这些有经验的人有了施展才华的舞台。魏建军那句“35岁上有老下有小，卷不动躺不平”，说出了多少人的心声。

在汽车制造行业，经验比年轻更重要。新能源车的三电系统开发、供应链风险管控，没有十年经验根本玩不转。长城汽车明白这个道理，所以逆势扩招35岁以上的员工。他们把35岁以上的员工当成资产，而不是成本包袱。

长城汽车的做法，不仅让35岁以上的员工看到了希望，也给其他企业树立了榜样。职场不应该有年龄歧视，能力才是重要的。希望更多企业能像长城汽车一样，把35岁以上的员工当成宝，给他们一个公平的机会。