车灯龙头星宇股份批量劝退应届生风波发酵，已公开致歉，奔驰作出供应链回应

榜哥消息：近日，国内车灯龙头星宇股份批量劝退应届生事件持续发酵，被网友称作“羞辱式劝退”。事件曝光之后，星宇股份发布公开致歉信，表示“深感愧疚、深刻自省”，并推出对应的帮扶补偿方案，但风波并未就此平息。

事件经过为，该企业招录大批应届毕业生，入职仅一个多月，部分新人就被HR约谈，给到二选一方案：签署个人原因主动离职协议，领取少量补偿，或是调至流水线一线岗位。多名应届生保留offer、约谈录音等完整证据，向奔驰等海外车企供应链举报渠道提交投诉材料。

奔驰企业和人员保护办公室向举报人作出正式回函，明确表示：举报人描述的行为不符合梅赛德斯‑奔驰的企业原则，要求业务合作伙伴同样遵守相关准则，同时会将相关材料移交专家团队进一步审查。

奔驰快速响应的背后，来自欧盟《企业可持续尽职调查指令》的硬性约束。该法规要求海外品牌需要对整条供应链劳工权益承担责任，一旦供应商出现用工方面问题，品牌方也要承担对应的合规风险，这也倒逼海外车企重视上游供应商的用工现状。

榜哥看来：事件引发网络多方讨论。一部分网友认为应届生拿起证据维权，倒逼企业正视用工底线；也有观点提出，道歉不能完全替代法律层面的责任。作为奔驰、宝马等多家海外车企的重要车灯供应商，星宇股份不仅要面对国内舆论与监管，海外供应链合规压力同样摆在面前。上市公司校招大规模劝退应届生，也给行业敲响警钟，校招承诺、劳动合同、供应链ESG合规都需要落到实处。

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热搜问答

Q1：星宇股份为什么引发舆论争议？A：作为车灯龙头，入职不久的应届生遭到批量约谈劝退，被外界评价为粗暴式、羞辱式劝退，引发全网热议。

Q2：奔驰为什么会对该事件做出回函？A：受欧盟《企业可持续尽职调查指令》约束，车企需要对供应链劳工权益负责，收到应届生投诉后启动内部审查流程。

Q3：星宇股份做了哪些应对举措？A：发布致歉信，涉事人力总监停职，推出求职补贴、免费住宿、就业对接等补偿帮扶方案。

Q4：该事件给汽车行业带来哪些启示？A：校招履约、劳动合同需要遵守法律，海外供应链的ESG用工合规已经成为国内零部件企业不可忽视的风险点。