现在的职场大环境，有很多新人会觉得自己公司的老员工防自己跟防贼一样，根本不愿意好好带自己，很自私。
殊不知大环境令人变“恶毒”，带新人不加钱就算了，等他们工作熟练了还有替换掉老员工的可能性。同时新人的工资大概率还会倒挂老员工，部分新人还不听指挥，真的很难受了。
说真的，谁在最开始进入职场的时候不是一朵纯白茉莉花呢？经历的事情多了，给外界积极的反馈就会少，因为要节省自己的能量。
一位比亚迪的员工表示确实如此，他最近就遇到了很闹心的事情，因为他被要求帮助项目负责人带的应届生。
虽然这位应届生刚进公司，但是级别比项目负责人还高。对于这位员工来说，这种才是真的难管，也不好直接提要求，糊弄一下也不行，得用心教。
但说真的，这位员工是真不想教，又不多给钱，还给自己添麻烦，万一因为教别人影响了自己的工作，更得不偿失。
难受，真的难受，但也能理解这位员工的纠结之处。毕竟大家都是从小卡拉米阶段过来的，深刻明白自己如果想要在职场上更进一步，大部分得靠自学。
这种靠别人教工作，来头还很大的应届生，多多少少都是和领导有点关系的关系户。
对于带教来说，教得好，捞不着好，教不好，立马就能收到现世报，出力不讨好的事情谁愿意做啊！
除了这种情况，现实中还有一类老员工不愿意带的新人——眼高手低，但是拿的钱多。
我的一个朋友就遇到过这样的职场新人，因为进公司时有新手保护期，所以整整一年，不用背绩效，不用好好工作，活儿都扔老员工干，就能拿高于老员工的薪水。
在带新人的过程中，我朋友无数次吐槽对方不愿意干简单的活儿，觉得活儿low；让和客户沟通，尬聊两句就缩在角落；做事不提前准备，喊一下动一下，有时心情不好还不动……
朋友和新人聊天沟通他工作中产生的问题，语气很平和，结果对方直接敏感肌大爆发，上来就要辞职，说公司苛待。
累了，真的累了。
或许会有朋友觉得，每一位老员工都是从新手时期过来的，为什么就不能多一点善意，少一点抱怨？这种事情，要怪也得怪公司筛选人才有问题吧！
这么说吧！细究起来肯定有“公司+老员工+新人”这三方的问题，但是作为新人，想要在公司快速立足，最开始一定要有的态度是“听话+主动+嘴甜”。
假如你是职场新人，做到上面这三点，就已经能让带教教你的时候舒服很多了，从他们手里漏出来的活儿，机会，也有可能会落到你手里。
我的一个前同事在最开始进入职场的时候就是这样，没有被因为自己一般的毕业院校，工作能力没别人好所困扰，而是选择脚踏实地的努力工作。
在最开始，她就很主动的加了和她工作相关的所有同事、领导的微信，给人留下一个活泼有礼貌的初印象。
后续正式办公时，她会拿着自己思考过的工作成果求助领导，并且在对方给出指导意见之后，额外再出一版结合对方意见的新方案。
对于自己不明白的工作领域专业知识，她会选择在周末进修，同时还会力所能及的帮同事的忙，久而久之，她成为了公司里人缘最好的人，领导因为喜欢她，还会给她比较好的工作机会。
得益于此，她合同期满后，因为手里有不错的工作成果，并且有公司老板的推荐，去到了更好公司发展。
其实，像我前同事这一系列的丝滑小连招是再典型不过的向上管理技能。对于职场人来说，拥有这项技能就等于拥有了工作说明书，只要按着这个好好干，总会得到机会。
总而言之，在职场上没有谁有义务给别人教别人，所以不要带着“应该”的心态去工作。做到“主动学习+谦虚求教+事后给情绪价值”，基本就能让你的职场路好走很多了。
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