深夜拆LOGO，员工围堵CEO讨薪，这家车企怎么了

想象一下这样的画面：一群员工围坐在CEO办公室门口，神情焦虑地等待着什么。门里面坐着的，是曾经意气风发的公司掌舵人。这不是电视剧，而是最近在哪吒汽车上演的真实一幕。

当我看到这个视频的时候，说实话心里五味杂陈。作为一个关注新能源汽车行业多年的人，我见过太多企业从风光无限到举步维艰的故事。但像哪吒汽车这样，员工直接围堵CEO讨薪的场面，还是让人震撼。

从总部搬迁到员工讨薪，信号已经很明显了

事情要从5月底说起。那时候，哪吒汽车上海总部的LOGO被连夜拆除了。你知道吗，对于一家公司来说，LOGO就像是脸面，连夜拆除意味着什么？要么是被迫搬迁，要么就是资金链出了大问题。

果然，公司很快就搬到了其他地方。而新总部开工的第一天，就发生了员工讨薪的事件。这个时间点太巧了，巧得让人不得不联想到公司的真实状况。

从视频里可以看出，CEO方运舟显得有些不耐烦。他说"想聊一聊选3个人出来"，还质问员工"一起在公司做过事，变成这样干吗"。说完就走进了办公室，把门关上了。

当老板和员工站在对立面，事情就麻烦了

看到这里，我想起了自己曾经经历过的一家创业公司。当时公司资金链断裂，老板也是这样，面对员工的质疑显得很烦躁。其实我能理解方运舟的心情，作为CEO承受的压力肯定很大。但在这种关键时刻，领导者的态度和处理方式就显得特别重要。

让人印象深刻的是另一段视频，方运舟简短说了几句话就关上了门，一群讨薪员工站在门口显得很无奈，几乎没人说话。那种氛围真的很压抑，你能感受到每个人心里的焦虑和不安。

新能源汽车行业的残酷现实

其实，哪吒汽车的困境并不是个例。这两年新能源汽车行业竞争异常激烈，很多企业都在生死线上挣扎。从当初的百花齐放，到现在的大浪淘沙，能活下来的企业越来越少。

有报道称，哪吒汽车的"债转股"减轻债务方案宣告失败，这对于一家急需资金输血的企业来说，无疑是雪上加霜。更有传言说，投资方想要保住哪吒，但条件是罢免方运舟。

虽然公司方面随后否认了这些消息，但资本市场的现实就是这么残酷。投资人的耐心是有限的，当一家企业持续亏损、看不到盈利希望的时候，更换管理层往往是他们会考虑的选择。

创业者的两难境地

站在方运舟的角度，我其实挺同情他的。创业不易，尤其是在新能源汽车这样烧钱的赛道上。从无到有建立一家企业，投入了无数心血和精力，现在却面临这样的困境，心情可想而知。

但同时，作为CEO，他也必须承担起对员工、对投资人、对消费者的责任。员工跟着你一起奋斗，他们的薪水不能拖欠；投资人把钱交给你，他们期待看到回报；消费者选择你的产品，他们需要得到可靠的服务保障。

这就是创业者的两难境地：一方面要面对市场的残酷竞争，另一方面要承担多方面的责任和压力。

从哪吒汽车看新能源车企的生存法则

哪吒汽车的遭遇，其实给整个新能源汽车行业上了一课。在这个行业里，光有技术和产品是不够的，资金管理、市场策略、团队建设同样重要。

我记得前几年，新能源汽车被称为风口，无数资本涌入，各种造车新势力如雨后春笋般出现。那时候大家都觉得只要能造出车来，就能在市场上分一杯羹。

但现实证明，造车是一个极其复杂的系统工程，需要巨大的资金投入和长期的技术积累。很多企业高估了自己的能力，低估了市场的困难，最终在竞争中败下阵来。

员工和企业，本应该是命运共同体

回到哪吒汽车的员工讨薪事件，我觉得最让人感慨的是，员工和企业本应该是命运共同体，大家应该一起面对困难，而不是对立起来。

当然，员工有权利维护自己的合法权益，拿到应得的薪水。但如果企业真的面临生存危机，大家是不是可以坐下来好好沟通，寻找解决方案？

我见过一些企业在困难时期，老板和员工一起减薪，共度难关，最终渡过危机的例子。虽然这需要很大的信任和理解，但这样的企业文化往往更有凝聚力，也更容易在逆境中重新崛起。

写在最后

哪吒汽车的故事还在继续，最终结局如何还不得而知。但这件事给所有的创业者和从业者都敲响了警钟：在追求梦想的路上，我们不能忽视现实的残酷，也不能忘记对他人的责任。

无论是CEO还是员工，大家都不容易。希望哪吒汽车能够找到解决问题的办法，让员工拿到应得的薪水，让企业重新走上正轨。毕竟，在这个充满挑战的时代，我们需要的是更多的理解和合作，而不是对立和冲突。

创业路上没有标准答案，但有一点是确定的：只有真正以人为本，才能在激烈的竞争中立于不败之地。