《就看他们想不想给了》

哪吒汽车，这名字一听就带着股“我命由我不由天”的劲儿，可最近它摊上事儿了，员工堵门讨薪，这剧情反转得比哪吒闹海还精彩。

7000万，说多不多，说少不少，对一家造车的来说，或许就是几辆限量版跑车的钱。

可这笔钱，却成了压垮骆驼的最后一根稻草，让原本默默无闻的员工们不得不站出来，用最原始的方式维护自己的权益。

网传“老方”（哪吒汽车创始人方运舟）被堵在办公室，而另一位疑似高管“张勇”却脚底抹油溜了。

这画面感，是不是有点像哪吒大战龙王三太子，一个被困，一个逃窜？

这7000万，对哪吒汽车来说，真的是掏不出来吗？

恐怕未必。

就像网友说的，就看他们想不想给了。

员工们没有哭天抢地，也没有砸桌子摔板凳，而是静静地坐在办公室门口，像一群等待老师发糖果的小学生。

这份克制，让人心疼，也让人反思。

他们要的不多，只是自己应得的劳动报酬。

在劳动权益保障的道路上，他们像哪吒一样，用自己的方式对抗着不公。

这起事件，也引发了网友们的热议。

有人说，哪吒汽车这是“缺芯少魂”，技术创新跟不上，资金链也出了问题；也有人调侃，这难道是哪吒汽车的“劫难”，需要经历一番磨砺才能“飞升上神”？

玩笑归玩笑，但这背后反映出的，却是当下一些企业在快速发展过程中，容易忽视员工权益保障的问题。

员工是企业发展的基石，如果连员工的基本权益都无法保障，企业又如何走得长远？

哪吒汽车的困境，或许也是一个警示，提醒所有企业，在追求利润的同时，不要忘了“不忘初心”，善待每一位辛勤付出的员工。

类似的事件并非个例。

近年来，不少企业，尤其是互联网和新兴科技企业，都曾曝出过拖欠工资、裁员补偿不到位等问题。

这背后，既有企业自身经营管理不善的原因，也有外部经济环境变化的影响。

但无论如何，保障员工权益，始终是企业不可推卸的责任。

哪吒汽车的未来会如何？

我们不得而知。

但我们希望，这起事件能够引起相关部门的重视，推动企业更好地履行社会责任，保障员工的合法权益。

也希望哪吒汽车能够早日走出困境，重新焕发生机，毕竟，“我命由我不由天”的哪吒，不应该被困在欠薪的泥潭里。

这场风波，最终会如何收场？

哪吒汽车能否渡过此劫？

员工们能否拿到自己应得的报酬？

我们拭目以待。

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