在大众眼中，公务员是捧着“铁饭碗”的群体，工作稳定、待遇优渥。
然而，体制内的现实却并非完全如此，“保时捷”公务员与“滴滴”公务员的现象，揭示了同一编制下截然不同的生活状态。
所谓“保时捷”公务员，多出自体制内家庭 ，从高考专业选择到考公岗位确定，都有父辈精心规划。
备考时无经济压力，能全职备考，上岸后凭借家庭积累与熟悉的人际环境，晋升之路顺遂。
日常工作中，这类公务员所在单位往往资源丰富、权力集中，工作强度相对较低，还能享受各种隐性福利，开着豪车上班，生活优渥。
而“滴滴”公务员则大多出身普通工农家庭，带着家人“端上铁饭碗”的期待进入体制。
入职后，他们不仅要努力适应复杂的人际关系，还发现薪资福利难以满足生活需求。
若是男性，买房买车更是压力巨大，一旦生活中遭遇变故，经济上便捉襟见肘，甚至出现了副镇长下班后跑滴滴、送外卖补贴家用的情况。
他们工作的基层单位，人少事多，责任重、休息少，还面临各种考核与追责 ，车补等补贴也难以覆盖工作中的交通支出。
造成这种巨大差距的原因是多方面的。
从单位性质看，垂直管理单位经费有中央或省级财政保障，基层单位则主要依赖转移支付，经济实力决定了待遇差异。
权力资源分配不均，掌握审批权、执法权的部门天然占优，服务型部门相对弱势。
地域发展不平衡，长三角、珠三角等发达地区公务员待遇比中西部地区高出3 - 5倍。
此外，一些传统强势部门经多年发展，积累了稳定优势，后来者难以追赶。
体制内就像个小社会，有人生在罗马，有人还在拼命赶路。但无论如何，公务员只是一份职业，不是“发财”的捷径。想要过得舒坦，要么拼家底，要么拼本事，光靠那点死工资？除非你愿意一辈子精打细算。
所以，你是“保时捷”派，还是“滴滴”派？欢迎留言讨论！
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