近日，比亚迪内部传来人事调整消息，旗下高端品牌腾势销售事业部总经理赵长江与方程豹直营事业部总经理李慧完成岗位对调，引发业内关注。此举被认为是比亚迪通过轮岗制度，激发组织活力，应对日益激烈的汽车市场竞争的重要举措。
赵长江：腾势品牌的领路人
赵长江，2009年加入比亚迪，拥有丰富的汽车行业经验。2021年，他接管腾势汽车，并将其定位为“科技新豪华”品牌，填补了比亚迪高端化的空白。在他的带领下，腾势品牌取得了显著的成绩：
腾势D9：MPV市场标杆车型 2022年推出的腾势D9，上市不到3个月订单即破3万台，2023年超越传统豪华品牌，成为MPV市场的年度销量冠军，2024年更是连续两年斩获MPV销量、保值率、用户满意度“三冠王”，累计销量突破25万台，成为新能源MPV领域的标杆车型。
用户运营：打造品牌口碑 赵长江非常重视用户运营，通过用户共创模式，根据用户反馈增加了20多项功能点。他还首创“腾势星链服务”，用户社群裂变营销使D9车主转介绍率超35%。
强劲增长：2025年销量再创新高 2025年1-6月，腾势汽车累计销售79830辆，同比增长34%，6月单月销售15783辆，同比增长28.6%。
李慧：方程豹的开拓者
李慧，2004年加入比亚迪，拥有丰富的汽车行业经验。他曾担任比亚迪汽车金融有限公司总经理助理、比亚迪轨道业务总经理等职务。在此次调整之前，他主要负责方程豹直营门店的日常管理工作。
方程豹品牌自推出以来，凭借独特的产品定位和创新设计，在市场上崭露头角：
方程豹豹5：硬派越野销量冠军 方程豹豹5累计交付超76，869辆，荣获2025年5月硬派越野销量冠军、2025年1-5月硬派越野销量冠军以及2024年新能源硬派越野销量冠军。
强劲增长：2025年销量翻倍 2025年6月，方程豹品牌销售18，903辆，同比增长605.3%；上半年累计销售6.07万辆，同比增长232.25%。
人事调整背后的考量
此次人事调整，比亚迪官方表示旨在通过多元化管理经验赋能不同业务板块，增强组织活力。分析人士认为，此次调整可能与两个品牌发展阶段与面临挑战不同有关：
腾势：需要提升部分车型销量，打开新车型市场 腾势品牌整体销量增长强劲，但部分车型销量待提升，新车型需要打开局面。
方程豹：需要精细化运营，拓展市场 方程豹品牌增长迅猛，但硬派越野市场竞争加剧，需要精细化运营、拓展市场。
展望未来：两大品牌新篇章
此次人事调整，将为腾势和方程豹两大品牌注入新的思路与策略。赵长江的经验将帮助方程豹破圈，李慧的开拓精神将为腾势新品助力。相信在新的管理团队的带领下，腾势和方程豹将在2025年下半年取得更大的突破，为比亚迪的汽车事业贡献力量。
总结
比亚迪此次人事调整，体现了其对人才培养和组织活力的重视。通过轮岗制度，让优秀的管理人才在不同的岗位上发挥更大的作用，是比亚迪应对汽车市场竞争的重要举措。相信腾势和方程豹两大品牌在新的管理团队的带领下，将取得更大的成功。
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