9月1日大众汽车集团中国方面就常州星宇车灯股份有限公司批量解约应届毕业生一事展开专项调查。同一天多家媒体报道，梅赛德斯-奔驰也已经受理相关举报并把案件交给专家团队进行审查。
这起风波由劳动合同解除引起，然后又涉及到供应链管理、企业合规以及星宇股份正在推进的港股IPO计划。对于一个给多家国际车企提供零部件的企业来说，员工权益问题一旦进入供应商审核流程，影响就不只是企业内部了。
大众认为星宇股份是其主要供应商。就相关投诉而言，大众汽车集团高度重视，并且第一时间启动了专项调查工作，目前调查正在进行当中。同时指出尊重劳动者的合法权益就是集团经营活动中所秉持的原则之一，在此之上展开供应链管理也是同样适用的。
奔驰方面的动作是在8月31日发生的。
梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室给举报人回函，确认受理有关常州星宇汽车照明系统有限公司的举报。回函表明案件编号是WB0011869，邮件主题包含“供应商严重的道德以及劳动失当行为”，并且声称该部分内容不符合梅赛德斯-奔驰企业原则，现在已转交专家团队进行进一步的审查。
车企启动调查或者受理举报并不代表已经认定星宇股份存在违规行为。后续是否构成违反劳动权益或者供应商准则，还要看调查结果。
8月27日星宇股份发布致歉信承认管理层决策失误并提出补救安排，即给毕业生发放3个月求职生活补贴、组织专场招聘会等；对截至11月底仍未就业的人员给予6个月工资补偿。
从目前披露的信息来看，公司已经就此事作出道歉和补偿承诺，但是外部关注并没有因此结束。8月31日有媒体报道星宇股份塞尔维亚工厂被指存在中外员工用工差异：当地员工按照规定时间下班，而外派中方人员日均工作约10小时，以保证生产完成。星宇股份对此说法尚未作出回应，在此情况下只能视为待核实的指控而不是已经确认的事实。
香港交易所已经收到有关投诉，并且将材料转交上市科进行个案核查。目前港交所还没有发布正式公告，也没有公布具体的调查进展。星宇股份正处于港股IPO申报关键阶段，劳动用工争议和供应商合规审查因此受到更多关注。
星宇股份是国内车灯行业的重要企业，大众、奔驰等海外车企均是其供应链合作方。欧洲车企普遍重视供应商在劳动权益、企业治理和ESG方面的表现，相关要求不仅看产品质量和交付能力，也会关注企业是否建立了规范、透明的用工制度。
如果后续调查确认存在违反车企供应商准则的情形，则可能面临供应商评级调整、新项目定点受限等经营风险。但是这些后果目前还只是行业层面的分析，并不是已经发生的结果，最终要以车企和有关方面的正式结论为准。
从经营数据上看，在星宇股份2026年半年报中显示上半年营业收入为68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%。这些数字反映的是企业目前的经营状况，但是财务表现与此次劳动用工调查不能简单地画等号，后续的影响仍然要依据调查范围、核查结论以及公司的整改情况而定。
截至目前为止，星宇股份对于大众、奔驰启动调查一事尚未做出公开回应，两家车企也没有给出明确的调查时限和处理结果。就企业而言，在此之前的舆论风波中所涉及的不仅是企业的反应问题，更重要的是企业在招聘、解约沟通、补偿海外工厂管理等环节是否能够做得更加规范。
应届毕业生的劳动合同解除关系到其就业安排以及现实生活；车企供应商管理则影响到品牌声誉和合规责任。调查最终认定的结果还要等到正式信息发布之后才能知道，但是这起事件已经让企业意识到供应链竞争不只是产品和价格的竞争，还包括对劳动者权益的尊重、管理制度的透明度等。
