公务员或迎来“大寒冬”：年终奖分季度发，金额少15%，计划11月施行

跟随天气的逐步寒冷，如今我国体制内工作岗位也迎来了寒冬。

人社部地方财政管控部门在当地就业市场明确指出，随着国家经济逐步促进的基础，多个工作岗位在这岗位的经营待遇相比过去时代发生了翻天覆地的变化，当代大学生获得高等教育学历，获得全世界本科生研究生、硕士生以上的教育学历仍然无法逃脱，包括体制内工作岗位的命运。

体制内工作岗位在当今就业市场主要的工作类型在于国考公务员，省考公务员，人民教师，人民护士，国有企业的中国烟草、中国电信、中国电网私营企业的中国华为等工作类型，真正成为当代大学学生向往的主要工作岗位。

公务员这类工作岗位成为当代大学生首选的第一顺位，主要的原因。在于中国公务员所发放的隐藏福利以及公务员在职岗位的社会地位，公务员岗位的薪资待遇主要包含基本工资岗位工资级别，工资，年终奖绩效奖以及年度考核奖金公务员基层待遇面临着大规模的规范，导致在职员工的薪资额度相比过去时代发生了翻天覆地的变化。

2025年公务员岗位的年终奖季度主要发放金额面临着10%~15%的政策，这项政策存在一定的争议性缺乏官方依据，目前多个地区明确规范公务员岗位的奖金制度来减轻地方财政管控部门的经济压力，带动公务员岗位的进步。

公务员或迎来“大寒冬”：年终奖分季度发，金额少15%，计划11月施行

根据2025年10月国家人社部地方财政管控部门两大部门正面回应网传公务员岗位的工资下调以及年终奖暂停发放，属于部室传言公务员工资的调整需要经过法定程序并非通过官方渠道发布2025年全国公务员平均工资增长率仍为4.2%，薪资构成主要包含在这岗位的基本工资津贴补贴奖金以及绩效工资调整遵循总体平稳略有增长的改革原则进行逐步落实。

公务员在这岗位的年终奖主要包括年终一次性奖金以及年终考核奖金考核为优秀或者职称，可享受奖金的发放比例，考核为基本职称以下将取消公务员领取年终奖的资格，受到政务处分期间也被取消资格，使在职员工的年薪资待遇下滑15%左右，则是为了缓解地方财政管控部门经济压力来带动地方财政管控部门的经济进步。

人社部地方财政管控部门明确指出部分地区因财政压力暂停发放公务员岗位的年终奖并非全国统一政策，地方财政收入较高的地区在大赛的基础仍然正常发放地方财政管控部门紧张的地区。可能面临着延迟或者减少奖金，国家政府调整这项政策目的则是为了优化行政成本平衡地方财政收支建议以人社部门或者国家单位通知为准，避免被网络传言误导。

地方财政管控部门在当下的基础明确指出，未来公务员在岗位的薪资待遇则会进行综合性的改革来激励这一类工作岗位的进步缓解公务员岗位的压力，多个地区随着地方财政管控部门吃紧的基础，逐步缓解公务员岗位的年终奖绩效奖进行多方面的发放，主要分为年前发放和年后发放两种发放模式，根据在职员工。年度工作水平来落实相应的补贴制度。

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