身家千亿的车企大老板，居然放下身段托关系、攀老乡，就为了能跟余承东凑一块儿吃顿路边烧烤！要知道，这位老总平时见的都是行业大佬，参加的都是高端峰会，如今却主动“低头”，这背后到底藏着啥大事？更让人没想到的是，烧烤还没吃几口，余承东一开口就把上汽团队给整懵了，连老总都紧张得后背直冒冷汗，生怕这事儿彻底黄了！
咱先说说这“求烧烤”的细节，当时上汽团队为了跟华为搭上线，想借余承东在智能汽车领域的眼光打磨新车，可多次正式邀约都没找到合适机会。最后还是老总亲自出面，托了好几层关系，才以“老乡叙旧”的名义，约到余承东吃顿烧烤。据说见面时，这位千亿老总特意穿了休闲装，还主动给余承东倒饮料，姿态放得特别低，跟平时在公司里雷厉风行的样子完全不一样。
本以为烧烤局上能轻松聊合作，结果余承东一开口就直奔主题，而且要求严到让人咋舌。他拿着上汽团队准备的设计稿，直接指出问题：“你们这车，颜值没让人眼前一亮，情绪价值没做出来，性价比跟同级别比没优势，连时尚感都差点意思，这四点少一个都不行！” 一句话说完，桌上瞬间安静了，上汽团队的人你看我我看你，都懵了——要知道这些设计稿，他们前前后后改了快十版，还以为能得到认可，没想到被余承东批得一无是处。
更扎心的还在后面，余承东拿着笔在设计稿上圈圈画画，每一条意见都精准戳中要害：“这里的线条太呆板，年轻人看了根本没兴趣；中控屏的布局不合理，开车时操作不方便，这就是没考虑用户的情绪需求；还有你们的成本控制，明明能在配置上再升级，却非要省那点钱，性价比怎么提上去？” 他越说越直接，丝毫没给面子，旁边的上汽老总听得手心直冒汗，后背的衣服都被汗浸湿了，心里直打鼓：“这要是聊崩了，前期的努力不就全白费了？”
有网友看到这事儿，直接调侃：“余总这嘴也太毒了，不过毒得有道理！要是都像他这么严格，车企也不至于出那么多‘换壳车’。” 还有人说：“上汽老总也是能屈能伸，知道找对人才能做成事，这点值得佩服。” 当然也有不同声音：“余承东是不是太强势了？毕竟是合作，没必要这么不给面子吧？” 但更多人认可的是，正是这种“不留情面”的严格，才把上汽团队逼到了绝境。
那段时间，上汽团队几乎天天加班，按照余承东的要求重新打磨设计，从车身线条到内饰细节，从配置选装到成本核算，每一个环节都反复推敲。有设计师后来回忆：“当时真的被骂到怀疑人生，好几次想放弃，但一想到余总的那些话，又觉得不能认输。现在回头看，要是没有他那么‘折腾’，我们可能还在原地踏步。” 就这样，在余承东这块“硬邦邦的磨刀石”打磨下，上汽团队之前的“懒劲”全没了，以前觉得“差不多就行”的地方，现在非要做到“极致完美”，连之前没注意到的“钝处”也全被削掉了。
最后新车亮相的时候，所有人都眼前一亮：流畅的车身线条特别吸睛，内饰设计既实用又有科技感，配置拉满还保持了高性价比，刚发布就圈粉无数，网友纷纷留言：“这车也太香了吧！完全看不出之前的影子，余总这‘磨刀石’果然管用！” 甚至有行业内的人评价：“这台车能成功，一半功劳要归余承东，是他的严格倒逼上汽突破了自己的舒适区。”
其实不光是车企，咱们普通人做事也是一样。现在这个时代，哪还有舒舒服服就能成功的事？很多时候，我们之所以没进步，就是因为少了一块“磨刀石”——可能是一个对你要求严格的领导，可能是一个指出你不足的朋友，也可能是一个让你倍感压力的目标。这块“磨刀石”会让你疼、让你累，甚至让你怀疑自己，但正是这种“折腾”，才能把你的缺点磨掉，把你的潜力逼出来，最后让你破茧重生。
就像上汽团队一样，要是没有余承东的严格要求，他们或许还在按部就班地做设计，永远达不到新的高度。所以别害怕身边的“磨刀石”，更别逃避那些让你不舒服的挑战。说不定现在让你头疼的人或事，就是帮你成长的“贵人”。你身边有这样的“磨刀石”吗？评论区聊聊你的故事，或许你的分享，能帮别人找到自己的“磨刀石”呢！
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