刚入职一个多月的应届生，被人事叫进小房间，给两条路：写“个人原因”主动离职，或者去流水线打螺丝。
干出这事的是星宇股份——做车灯的行业龙头，上半年净利6.69亿元，正急着冲刺港股上市，报表要好看，容不下还没产出的新人。
这一脚踢出去，踢到了奔驰、大众和港交所面前。
001
8月8日，星宇股份的人事开始分批约谈新人。
被约谈的，是7月刚入职的2026届校招应届生。
岗位原本都是研发、技术、管理方向，不少人是985院校毕业的硕士。
入职才一个多月。
人事给出的说辞是，公司经营出了问题。
然后摆出两条路。
要么主动离职，离职原因统一写“个人原因”，补偿半个月工资。
要么调去流水线当普工，说好的岗位作废。
据多名应届生反映，有人不配合，人事就暗示：不签字，以后求职的背景调查可能受影响。
录音流了出来，在网上传开，事情一下子闹大了。
关键来了——这轮约谈开始的日子，距星宇股份第二次向港交所递交上市申请，只过了10天。
002
8月25日晚，常州市人力资源和社会保障局发布官方通报。
通报讲清楚了底数：星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除了劳动合同。
对协商过程，通报的定性是“方法简单生硬”。
星宇股份的人力资源总监，当即停职。
两天后的8月27日，公司发布致歉信，承认管理层决策失误、执行中沟通生硬。
补偿方案也拿了出来：一次性发3个月的求职生活补贴，每月5000元；期间免费提供住宿；要是11月底还没找到工作，再补6个月工资。
咱们算笔账：一个人满打满算，能拿到的补偿撑死十几万元。
107个人全加上，也就千万元上下的支出。
而星宇上半年的净利润，是6.69亿元。
003
8月26日，星宇股份的半年报出炉。
上半年卖货进账68.84亿元，比去年同期只多了1.87%。
落到手里的净利润6.69亿元，反倒少了5.26%。
账上经营进出的活钱，比去年同期少了17.30%。
卖货的进账涨了点，利润在缩水，周转的现金也在变紧。
公司的解释是，下游整车厂日子紧，车型卖不动，原材料还在涨价。
说到底，整车厂把价格压力往上游传，星宇被夹在中间，利润一层层被挤薄。
那6.69亿的净利润，到底是个什么概念？
按一名应届技术岗年薪约20万元估算，107个人一年的薪酬成本，也就2100万元上下。
这个数，只占星宇半年净利润的3%出头。
省这点钱，值得捅这么大的篓子吗？
看起来不值。但这笔账，还有更冷静的另一种算法。
004
星宇踢走应届生，不只是为了省工资。
招股书披露，2026年上半年研发费用同比涨了16.05%，涨出来的大头，恰恰是职工薪酬。
港股上市的审核，要看人均产出，看人力成本。
应届生是预备队，一时不出活，却拿薪酬、占编制，把人均成本顶上去——这笔账摆在上市报表上，比日常经营里难看得多。
偏偏挑这个时机，偏偏是这107个人。
另一边的操作，更值得琢磨。
就在被裁的应届生还在讨说法的时候，星宇给外包小时工涨钱了。
招工中介透露，从9月1日起，小时工的留任奖从每小时2元涨到3元。
涨钱的理由，中介说得直白：劝退应届生闹出了舆情，厂里不好招人，只能加钱。
按中介的算法，加上基础时薪、夜班补贴和全勤奖，一个月干满，到手能有8500元左右。
一边是把应届生当报表里可以抹掉的成本，说砍就砍。
一边是把小时工当当月的产能，一天都不能断。
两拨人，两套算法，同一把算盘。
005
这107个人，没按常规路数走。
他们没排队等劳动仲裁，而是把材料分成三份，分别递给了奔驰、大众，和正在审星宇上市申请的港交所。
8月31日，奔驰负责处理供应商投诉的部门，给出了一封人工回函，不是套模板的公文。
回函里带一个专属案件编号WB0011869——这是奔驰供应商合规审查的正式立案编号。
按行业里的规矩，编号以WB开头，就代表供应商合规审查正式立案。
从这一天起，星宇在奔驰供应商体系里的身份变了——从正常合作方，变成待审查的风险对象。
一旦查实，新项目的报价、新车型项目的合作资格、长期合同的续签，都可能被暂停或延后。
9月1日，大众中国新闻发言人对澎湃新闻作出回应，表示集团高度重视，已第一时间启动专项调查，调查正在进行中，尊重劳动者合法权益贯穿于其供应链管理的各个环节。
前后两三天，港交所也把举报材料转给了上市科审阅，并表示不会向举报人同步调查细节，也不保证一定会采取监管行动。
三方都收下了材料，结论一个都没出。
这才是真正的压力。
006
9月2日，星宇股份召开半年度网络业绩说明会。
董事长兼总经理周晓萍第二次公开致歉，表示公司深刻反省，将严守合规底线，构建和谐的劳动关系。
同时她补了一句：对部分媒体的不实报道，已向网信和网安部门投诉举报。
再把时间往回拨几天，翻这份8月26日发布的半年报，“核心竞争力”一章里写着——
公司践行“爱、感恩、责任”的家文化，以人为本。
一份是8月26日发出的报告，一份是8月8日的约谈现场，中间隔着18天。
写在报告里的家文化，撞上客户定下的供应商用工规矩，一碰就碎。
这不只是星宇一家的事。
它照出来的，是制造业利润被挤压时转嫁风险的惯常动作：应届生在最需要报表好看的那个季度，恰好可以被抹掉。
代价，本来是留给年轻人自己扛的。
但这一次，107个人没有扛。
星宇股份眼下正卡在港股上市前最后一关——聆讯——的节骨眼上。
奔驰的供应商审查在走流程，大众的专项调查没有结论，港交所上市科的审阅也没给时间表。
周晓萍在业绩会上说，公司要以更好的业绩回馈投资者。
可聆讯排到哪一天，没人说得准。
信息来源：
常州市人力资源和社会保障局，2026年8月，关于星宇股份解聘应届大学毕业生的情况通报
澎湃新闻，2026年9月，关于大众中国启动专项调查及星宇股份董事长业绩会致歉的报道
蓝鲸新闻，2026年9月，关于星宇股份外包小时工薪酬调整及招工中介访谈的报道
星宇股份，2026年8月，2026年半年度业绩报告
