反向背调：比亚迪（深圳）

💹 一、行业前景：政策红利下的“内卷”战场

• 政策东风
  ：中国新能源车渗透率2024年超40%，2025年预计突破60%。比亚迪作为全球销冠（2024年市占率39%），吃尽“双碳”红利，但也面临华为、特斯拉的智能化围攻。
• 竞争焦点
  ：行业从“电动化”转向“智能化+800V快充”硬仗。比亚迪“天神之眼”智驾系统虽已标配（最低7万车型），但用户吐槽高速车道保持不稳定，城市场景覆盖率仅30%，落后华为ADS 3.0。
• 总结
  ：行业蛋糕在变大，但分蛋糕的刀更锋利了。

  
  

🚀 二、公司前景：销量王面临“三高”挑战

• 优势明显
• 销量断层第一
  ：2024年销427万辆，2025上半年销161.3万辆（同比+28.5%）。
• 技术护城河
  ：刀片电池、DM混动系统领先，294层闪存芯片反超三星。
• 隐忧突出
• 高端化遇阻
  ：腾势N7月销仅300+辆，仰望U8不足300辆，20万以上车型占比从27.6%跌至18.7%。
• 利润率下滑
  ：单车净利润从8900元腰斩至4500元，毛利率（20.77%）被特斯拉（25.9%）拉开。
• 国际化风险
  ：欧盟反补贴调查致欧洲市场受阻，依赖东南亚/巴西市场。
• 关键决策
  ：王传福押注“全民智驾”，但技术迭代能否跟上用户期待，仍是未知数。
  
  

💰 三、薪资待遇：

校招（2025）

社招（深圳）

• 薪资倒挂严重
  ：3年老员工吐槽“年度调薪≤5%，新人比老人工资高30%”。
• 涨薪靠拼命
  ：普调已取消，涨薪仅限绩效前20%员工（如某深圳研发岗靠加班+周末学习，绩效S档涨薪15%）。
• 工具人困境
  ：有社招员工反馈：“进来就是填坑的，重点资源全倾斜给校招生，晋升优先应届生”。
  
  

🎁 四、福利：五险一金有“水分”，假期合规

• 社保争议
  ：有深圳员工爆料按不是全额基数交社保（低于实际工资）。
• 假期合规
  ：年假按国家规定，加班需申请，部分部门“到点就跑”（如IT支持岗）。
• 隐形福利
  ：超级健身中心、比亚迪幼儿园（深圳总部）、餐补300元/月。
  
  
  
  

😤 五、公司风评：深圳员工的AB面吐槽

• 好评

• 差评

⚖️ 六、法律风险：

• 降价维权
  ：汉EV冠军版3个月降价2万，千名车主联名投诉。
• 绩效争议
  ：员工爆料“两年无法晋升即优化”，仲裁索赔加班费。