35岁的长城汽车，开场而已！35岁的你我，干就完咧？

35岁，对于许多人来说，仿佛是一道分水岭。职场晋升遇瓶颈，生活压力如山，焦虑与无力感笼罩着这个年龄段的人群。然而，长城汽车却用一场别开生面的35周年庆，向35岁群体传递了不同的声音：“35岁，开场而已！”

打破年龄歧视，开启35+新篇章

长城汽车董事长魏建军在周年庆短片《年方35》中，直言不讳地指出职场年龄歧视现象，并以长城汽车自身的发展历程为例，鼓励35岁以上人才放下包袱，勇敢追梦。他宣布启动“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，涵盖生产工艺、供应链管理、技术研发、营销传播等多个领域。

实力支撑，35岁正当其时

长城汽车选择在这个节点启动“35+计划”，并非一时兴起，而是基于其强劲的发展态势和全球化布局。2024年，长城汽车销售新车123万辆，其中新能源车型销售32万辆，同比增长22.82%；海外销售45万辆，同比大增43.39%；20万元以上车型销售30万辆，同比增长37.13%。长城皮卡更是连续27年蝉联国内销量第一，全球累计销量超278万辆。

在技术领域，长城汽车构建了覆盖混动、插混、纯电的全动力矩阵，并计划到2025年实现高阶自动驾驶前装渗透率40%以上，打造智能座舱生态系统，构建智能服务生态。这些技术布局为吸引全球高端人才提供了坚实基础。

经验与实力，35岁正当其时

长城汽车“35+计划”的背后，是对35岁以上人群价值的高度认可。35岁，正是人生经验积累、实力爆发的黄金时期。这个年龄段的人，拥有丰富的阅历和成熟的思维模式，是企业发展的宝贵财富。

35岁的长城汽车，35岁的你我，干就完咧！

长城汽车“35+计划”的推出，不仅是对职场年龄歧视的有力反击，更是对35岁以上人群的鼓舞和激励。35岁，不是终点，而是新的起点。放下包袱，勇敢追梦，35岁的我们，依然拥有无限可能！

结语

长城汽车“35+计划”的推出，引发了社会各界的广泛关注和热议。它不仅体现了长城汽车的企业社会责任感，也为打破职场年龄歧视树立了榜样。相信在不久的将来，会有越来越多的企业加入到“35+计划”中来，共同营造一个公平、包容的职场环境，让每一位35岁以上的人才都能发挥自己的价值，为社会创造更大的价值。