迈凯伦领队扎克·布朗在播客中坦诚分享了他驾驭两位顶尖车手良性竞争的艺术。当升级部件稀缺，无法同时惠及两位车手时，布朗强调：“关键在于透明、公平和公正”。车队绝不遮掩：“我们不会让他们从新闻中看到‘哦，他有了一个新前翼，我没有’，然后才发现。”取而代之的是一套严谨的记分制度——当一位车手优先获得升级，下次机会将自动倾向另一位。这并非冰冷的规则，而是规避偏袒嫌疑的透明机制。
布朗盛赞麾下两位车手：“我们很幸运，拥有最好的车手阵容，两人速度快，人也很好，有竞争力，也相互尊重。”他敏锐地指出这份风度的根源：“他们家教很好，这点要向他们的父母致敬。”车队营造的环境是“让他们保持亲近，让他们享受乐趣，确保问题得到解决”。尽管布朗坦言顶级车手争夺总冠军的历史结局“都比较糟糕”，但迈凯伦的氛围尚未被阴霾笼罩。他们选择直面而非回避：“车队会讨论，而不是避而不谈。”这透明而温暖的策略，正是管理艺术在赛道上的精妙实践。
而在阿斯顿·马丁的银石工厂，设计大师纽维正以另一种方式诠释着对速度的极致追求。技术总监安迪·考威尔透露，纽维对2026赛车的专注已近忘我。英国大奖赛期间，原定的围场行程被研发工作彻底取代——“周四要留在工厂构思新部件”，最终仅出席关键比赛环节。他的工作方式带着旧时代的匠人印记：办公室与家中均设有专用绘图板，绝非简单携带笔记本，“而是带着成卷设计图继续工作”。自三月初起，纽维对2026规则解读与赛车架构的贡献令人惊叹。考威尔感叹：“他对赛车各个方面的细节都非常关注。”这种热忱如传染性火焰，点燃了整个团队。
在纽维近乎严苛的专注驱动下，叠加车队的资源投入，马丁团队的工作节奏被推向极限。“风洞实验室的变化也非常明显...模型迭代速度创下历史新高。”考威尔强调时间压力：“我们必须赶在确定2026赛车架构前，完成所有风洞测试。”要在固定周期内完成更多验证，唯有争分夺秒——这是纽维精神催生的效率革命。
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