北美、欧洲市场连续滑坡，内部动荡加剧品牌危机。
解雇核心事实
马斯克因特斯拉北美、欧洲销量持续下滑，解雇运营副总裁奥米德・阿夫沙尔。
阿夫沙尔离职紧随人形机器人项目"Optimus"负责人米兰・科瓦奇（6月初离职）之后，形成高管震荡链。
2017年以工程师身份加入特斯拉，逐步晋升为马斯克亲信；2023年10月被提拔为副总裁，统管北美和欧洲两大核心市场。
《华尔街日报》称其为"马斯克的修补者"，是公司最具权力的高层之一。
销量下滑具体数据
欧洲市场：电动车销量连续五个月下滑，5月注册量仅8,729辆，同比暴跌40.5%，市场份额从1.6%降至0.9%。
美国市场：第一季度交付量仅达预期85%，市场份额从60%萎缩至54%。
中国市场：5月销量同比下跌15%，上海工厂产能利用率降至70%。
全球预测：华尔街分析师预计特斯拉Q2交付量约39.28万辆，同比减少至少10%。
离职前矛盾细节
阿夫沙尔6月23日在X平台发文庆祝Robotaxi上线，称"这是特斯拉里程碑时刻"，但数日内突遭解雇。
内部消息显示其名字已从员工名录删除，未获离职过渡期。
连锁反应与公司现状
特斯拉股价年内累计下跌19%，周四报325.78美元，市值蒸发近200亿美元。
本月另有北美人力资源总监Jenna Ferrua离职，官网高管名单仅剩3人（马斯克、CFO、汽车业务副总裁）。
阿夫沙尔在6月23日兴奋地发布推文："这是特斯拉具有里程碑意义的一天！ "他庆祝的Robotaxi自动驾驶出租车服务，被公司视为技术突破的关键一步。 短短几天后，这位马斯克的亲信高管突然被解雇，名字从特斯拉内部系统中彻底消失。
欧洲汽车制造商协会的数据显示，特斯拉在当地市场已连续五个月销量滑坡。 今年5月，新车注册量仅为8729辆，同比暴跌40.5%，市场份额从1.6%萎缩至0.9%。 德国、法国和葡萄牙的销量跌幅分别达到18%、67%和68%，阿夫沙尔作为北美和欧洲业务负责人，未能扭转这一颓势。
阿夫沙尔的职业生涯充满戏剧性。 2017年，他以工程师身份加入特斯拉，因解决Model 3生产危机获得马斯克信任。他曾回忆："在工厂最艰难的日子，我和埃隆一起熬过感恩节、圣诞节甚至他的生日"。 2023年10月，他被提拔为副总裁，年薪超过500万美元，统管特斯拉两大核心市场。
离职并非孤立事件。 6月初，人形机器人Optimus项目负责人米兰・科瓦奇突然辞职。 内部文件显示，该项目因技术瓶颈进展缓慢，原型机测试屡次延期。 随后，北美人力资源总监Jenna Ferrua也悄然离职。 特斯拉官网的高管名单仅剩3人，团队架构陷入真空。
销量滑坡的数据触目惊心。 中国市场5月批发销量仅61662辆，同比下滑15%，上海工厂产能利用率跌至70%。 美国市场份额从60%萎缩至54%，Rivian和Lucid等新势力加速抢占市场。 华尔街机构Baird将特斯拉Q2交付预期下调至37.7万辆，瑞银更悲观预测为36.6万辆，同比降幅达18%。
马斯克的管理风格在这次事件中暴露无遗。 员工透露，阿夫沙尔主张在欧洲降价促销，但被总部否决；他转而力推Robotaxi宣传，却与销量困境形成讽刺对比。 内部论坛讨论指出，马斯克的"结果导向"文化导致高压问责，2023年以来已有超10位高管离职。
政治因素加剧了品牌危机。 马斯克担任特朗普政府效率部负责人期间，推动联邦机构裁员引发全美抗议，特斯拉车辆和门店遭纵火袭击。 消费者转向宝马、大众等本土品牌，自由派用户集体抵制特斯拉。
产品老化问题无法回避。 Model 3平均车龄已达5年，Model Y面临福特电马Mach-E的定价挑战。 Cybertruck销量目标落差84%，第一季度仅交付6406辆。 分析师报告指出，特斯拉过度依赖四款主力车型，而比亚迪凭借海鸥等低价车型抢占市场。
股价波动映射市场焦虑。 特斯拉年内累计下跌19%，6月5日因马斯克与特朗普公开决裂单日暴跌14%，市值蒸发1500亿美元。 投资者质疑马斯克分散精力管理多家公司，削弱特斯拉战略执行力。
阿夫沙尔最后参与的Robotaxi项目也遭遇现实挑战。乘客反馈测试车辆会驶入错误车道，在十字路口突然停车下客。 这些技术缺陷与销量数据形成特斯拉当下的真实写照，引发外界对其战略重心的讨论。
马斯克的政治立场被指加剧业务风险。 他投入近3亿美元支持特朗普竞选连任，并公开支持德国极右翼政党AfD，引发欧洲消费者反感。 德国选择党支持者在社交媒体发起抵制特斯拉话题，导致柏林工厂订单量骤减。
阿夫沙尔此前还卷入争议事件。 2022年他因涉嫌为马斯克个人豪宅采购特殊建材接受内部调查，最终调职至SpaceX避风头。 这段历史与其最终因销量问题被解雇形成呼应，引发关于特斯拉高管问责标准的讨论。
特斯拉的交付困境存在结构性矛盾。分析师指出，其全球库存积压达历史高位，但马斯克拒绝降价清仓，坚持维护品牌溢价。 这种策略与比亚迪"以价换量"形成鲜明对比，后者季度销量已突破百万辆。
高压管理文化下的团队动荡持续发酵。 阿夫沙尔离职后，其下属北美销售副总裁特洛伊・琼斯紧急接管业务，但内部邮件显示团队士气低落。 有员工在匿名论坛发问："当亲信高管都成替罪羊，下一个会轮到谁？ "。
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