一份财务报告让德国整个汽车行业慌了,产能过剩,中国市场暴跌,裁员风暴才开始

2025年秋天,沃尔夫斯堡的大众总部大楼里气氛不对。

一份财务报告让德国整个汽车行业慌了,产能过剩,中国市场暴跌,裁员风暴才开始-有驾

一份内部文件流出来:全球裁员10万个岗位,史无前例地关闭4家本土工厂。

几乎同时,斯图加特的奔驰总部也发了通函,要求员工把35小时工作制恢复成40小时,薪酬不变。

两记重拳,直接砸向德国工业界视为命根子的高福利体系。

德国汽车,这个欧陆工业的皇冠,正被形势逼到墙角。

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01

2024年,大众内部财务会议上的一张数据图表,让在场的高管们集体沉默。

账面上看,2025年全年营收3219亿欧元,同比只掉了0.8%,似乎还能维持。

但看利润就吓人了,营业利润89亿欧元,暴跌54%。

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税后净利润从124亿欧元缩水到69亿,整整少了44%。

大家盯着屏幕上那个刺眼的红色数字,这是大众近十年来最难看的一份成绩单。

奔驰那边同样日子难熬。

2025年全球经营利润跳水57%,只剩58.2亿欧元。

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最核心的汽车制造板块,销售回报率跌到5%,而五年前这个数字还在两位数。

02

奔驰董事会的焦虑,在2026年开年变成了现实。

第一季度,奔驰在中国市场的出货量跌了27%。

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这个数字比2025年全年19%的降幅还要惊人,说明下滑正在失控。

大众的情况更糟糕。

2026年5月,大众在华零售约9.7万台,连续两个月跌破10万大关。

要知道,去年同期这个数字还超过16万台。

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短短一年时间,一个月就少卖了6万多台车。

这相当于一个中型车企一个月的产量直接蒸发了。

03

中国市场曾是德国车企最稳的利润奶牛。

奔驰每卖出100台车,中国市场就贡献36台。

大众更依赖这里,全球每卖出100台车,中国市场占了将近40台。

这些车在中国卖得贵,利润极高,养活了德国本土的高福利。

2025年,这条利润通道的阀门在飞速收紧。

德系品牌花上百年建立的品牌光环,在中国消费者眼中正在快速褪色。

曾经需要加价提车的奔驰S级,如今连续搞大促销也换不回当年的销量。

04

更深层的质变发生在2026年4月。

那个月,中国新能源乘用车零售渗透率正式突破60%。

这意味着每卖出10台新车,就有超过6台是新能源。

这是一个残酷的临界点。

中国市场从2月突破50%到4月突破60%,只用了两个月。

这种迭代速度,让习惯了四年一次小改款、七年一次换代的德国人措手不及。

05

大众在华纯电车型的表现,可以用惨淡来形容。

其纯电销量占比长期在10%以下。

5月份的数据显示,大众ID.4 CROZZ卖了900多台,ID.3卖了700多台。

而在同一个战场上,同级别的国产纯电车型,单月销量动辄就是三五万台。

放在所有人眼前的,是一个极不对称的战场。

这边是三位数,那边是五位数。

06

中国新能源车的崛起,靠的是硬碰硬的成本和技术。

国产电池巨头垄断了全球六成产能,电池成本降到了每度电不到500元,比五年前掉了一半。

任何整车厂在这个价格面前都很难竞争。

智能座舱、高阶辅助驾驶,这些在德国车企眼里还是昂贵选配的东西,中国品牌已经做成了全系标配。

造一辆燃油车需要几千个零件,而电动车只需要一千多个。

生产复杂度的断崖式下降,让中国企业轻松跨过了德系车引以为傲的制造壁垒。

德系品牌积累百年的发动机和变速箱技术,在电动化赛道上几乎一夜清零。

07

2024年北京车展上的一个细节,标志着时代的彻底更替。

大众推出了ID。 UNYX 09和ID。 AURA T6两款新车。

虽然挂着大众的车标,但这两款车的底层核心——电子电气架构和智能驾驶方案,全部来自小鹏汽车。

一家成立不到十年的中国新势力,开始向全球第二大汽车集团输出核心技术。

身份彻底倒挂了。

以前是德国人手把手教中国人造车,现在反过来了。

大众为了补课,还在2024年砸了50亿美元给美国新能源车企Rivian,试图搞定软件架构,但至今没看到多少成果。

08

困境很快传导到了德国本土的工厂。

茨维考工厂和埃姆登工厂,几年前大众分别砸了13亿和10亿欧元改造纯电产线。

现在,这些工厂都在关停名单的边缘徘徊,巨额投资面临打水漂。

德国汽车工业协会测算,到2035年,德国汽车行业将面临累计流失22.5万个就业岗位的巨大缺口。

电动车生产复杂度低,需要的工人本来就少。

这个简单的技术事实,预示着德国工业的高福利转型必然伴随着大规模的岗位消失。

09

零部件巨头们已经率先进入了求生模式。

2024到2025年,博世、大陆、采埃孚这些巨头累计官宣裁员10.4万人。

这个数字超过了疫情最严重的2020年。

整条产业链都在崩塌。

再看奔驰,其德国本土销售额只占全球15%,却养着全球66%的员工。

德国工厂产能严重过剩,病假率也高得离谱。

奔驰管理层已经在计划,将核心生产线向人力成本更低的匈牙利和波兰转移。

10

35小时工作制,这是德国工会运动过去几十年的标志性成果。

现在,管理层要强行把它拉回到40小时,而且不加薪。

奔驰监事会直言,面对高昂的劳动力成本,让员工无偿加班是寻找竞争力的唯一出路。

工会虽然愤怒,但面对严重不足的开工率,谈判筹码已经少得可怜。

狼堡的关厂计划、斯图加特的变相降薪、茨维考的产线闲置。

这三个城市的故事拼凑在一起,就是德国工业的真实近况。

这绝非一家企业的失误,而是整个德国制造模式在电动化浪潮中,正在经历一场残酷的淘汰赛。

本文依据:《大众汽车2025年财报》(大众集团年报,2026);《梅赛德斯-奔驰集团2025年年报》(戴姆勒官方财报,2026);《2035年德国汽车行业就业预测报告》(德国汽车工业协会VDA,2024);《中国新能源汽车行业发展白皮书》(中国汽车工业协会,2026)

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