6月，在长春一汽，有着40年工龄的老李正式退休，7000元的月退休金，让不少人好奇，央国企里的“光环”到底值不值？现实里，像老李这样在大厂打拼几十年的工程师，待遇固然高于吉林省平均水平——2023年企业退休人员月均养老金不过3270元，但和想象中的体面差距不小。
不少人算了笔账，老李的工龄补贴每月175元，比普通岗位高，但对比体制内的涨幅，依旧逊色。年轻毕业生拼命挤破头想进央国企，但等真进去了才发现，性价比的账本没那么简单。长春一汽2024年研发岗位的报录比高达230:1，是三年前的三倍多。想进门，学历、奖项、政治面貌一个也不能少。坊间还流传着“三清简历也会被刷”的段子——哪怕顶着清华本硕博的头衔，不拿过省级大奖都可能止步简历关。
进了门，职场晋升的难题又扑面而来。最新的行业报告显示，技术序列晋升到正处级的平均年龄，整整比行政岗晚了四年多。技术骨干们四十岁了还在带头写代码，而早些年同期进来的行政小伙伴，已经转身做起了部门管理。大家都知道，办公室里的隐形准则，往往比表面规则更难琢磨。明面上讲才干，暗地里拼人脉，讲情商，连喜欢什么酒、如何敬杯酒都成了“硬实力”。
偶尔也有逆袭故事传出来。比如有人进厂五年连升三级，背后传出家里有“靠山”。更多的是老实人摸不到门道，团建时酒杯都不会端，跨部门时“暗语”也听得迷糊。高情商被简化成讨好领导的“技巧”，技术流的尊严，似乎总被边缘化。
到熬到退休的这些“老一汽人”，看着身边的小年轻提上了中层，自己的孩子还在外面打拼，拿着每月7000元的退休金，多了些理解。当初的师傅常念叨，要“抬头看路”，既要肯埋头苦干，也离不开点“门道”。年轻人深陷名企焦虑，没几个人能不抱怨规则，可细细谁又不是在一边骂着规则，一边又不得不按部就班地努力着？现实或许不如滤镜美好，但每个人走的路，都能学到一点属于自己的道理。
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